杭州悦和服装服饰有限公司面试经验

首先是部门hr面试问家庭情况和个人自我介绍的情况，然后主管面试的时候问有哪五种化工原料，机织布基本流程，阳离子染料有哪些

两轮面试。先是微信沟通，确立了初步意向后就去公司面试了。先是部门总监，人很随和，感觉很好交流，主要聊一些工作经验上的问题。然后就是老总，了解了下个人方面的事，和自己对公司部门发展的一些想法。总体印象还是比较好的。

简单记录下面试过程BOSS上hr电话面，聊了一些简单的实习经历和实习生的工资待遇以及上班时间和补贴，可以实习的时长。加了HR微信后约定了现场面试时间并发了面试邀请短信有个二维码到现场要扫现场填写表格（重要），主管会根据这个表格来问你问题，HR则根据简历提问实习生的面试比较简单，一共不到二十分钟，主要是自我介绍，过去的实习经历，对这份实习工作的认识，可以实习的时长，对未来的规划，剩下就聊薪资福利上班时间。

简单记录下面试过程填写信息表部门主管面试：部门主管一开始很强势，问了许多尖锐的问题，例如：我说了几个都被否决了，但后来我圆了回来。后来部门主管还算满意，但告诉我第一年薪资很低，大概在杭州是应届生的水平。HR介绍了五险一金情况

属于分公司的岗位，有一条直接汇报线是跟总部一位男士汇报。面试过程中一直在质疑和贬低本人，且由于该男士是曾经任职于前司的人，自我感觉非常了解前司。面试时想到要和这样一位人士共事，已经在心里把这家公司pass了。后续第二天还是第三天反馈我面试不通过，这都是ok的。但是后来前司同事告诉我说，这位男士还跑去把我来jnby面试的事情告诉了前司我的直属领导（并不是询问我在岗的实际情况，而是。。。）这次之后对整个集团的感受和产品评分直接清零。并且把这次的事情和自己认识的圈内人反馈了一遍。面试是双向的，面试官也需要注意个人的行为。

还好，一切都顺利，