中山朗斯家居股份有限公司面试经验

笔试+HR招聘主管面试+HRD面试笔试有一些难度，招聘主管亲和力较强，问题难度不大，HRD则难很多，会有英语口语对话考核，专业知识问答，及个人演讲展示或者针对某一问题的讨论，看你表现的思路和个人见解，非常有趣的面试。

通过网上投简历获得面试机会 首先是行政主管面试 会讲一些有的没的 也会和你谈大概的工作岗位工资范围 不难 接着就是部门经理面试 也很简单 都是根据你填写的简历来问 照实回答就行了 也会考一下excel表格使用怎么样

招投标专员Boss上写的薪资很高，实际上熟手很懂做技术方案懂工程造价的都拿不到那么多，有夸大薪资嫌疑。面试环节就是不太舒服，既然要求的是技术型人选干嘛邀约面试，面试时候就是一通:商务标报价什么的是个人拉来都能做你没有任何优势，这话一出我真是无语，更无语的是还邀请我试工一天，说愿意做公司可以教工资开应届实习生工资。既然前面看简历初面都这么不符合你要求了，干嘛还发出工作邀约，不明白他们到底要招一个什么样的人。公司很小就是一个复式小公寓改装，楼上是一个领导办公位，底下一排办公桌，估计能容纳6个人吧，我去面试时只看到有3个员工在上班，面试时候没有求职者提问环节所以不知道公司的情况和具体这个部门要多少人。

一开始由HR跟经理带着开了一场会，主要了解锁头行业跟公司前景，然后也说了点工资待遇。然后开始面试，销售类由三个人面一个，技术类是一个老师傅一对一，问一些简单的不是专业的问题。

就让你自我介绍，然后问你一下问题，例如觉得自己的优缺点之类的；来学校面试的，一轮就过。

一面通过，感受非常良好，面试官没有为难人。