中山松伟照明电器有限公司面试经验

个人认为，个人认为，个人认为（重要的东西说三遍），面试没有难度。一方面可能是小生比较擅长面试，另一方面因为它是一轮面试，过就过不过就不过，所以会问你很多问题，不管是简历上的，还是个人的职业规划，就职意愿，公司了解，行业感知，岗位嗅觉，人生理念。但其实只要你肚子里有墨水，能自圆其说，基本就聊得十分欢乐了，问题多反而成为展现你的优势，就怕他不问你问题。纵观整个面试过程没有什么压力，hr都比较务实。建议以后看见此文的同学多从岗位匹配度和行业选择入手。另外本人是中山人，所以给面试官感觉能稳定工作。这一点也是面试官比较看重的。工作稳定性。

做了几个全英试卷和实操，还是很难的。时间非常长，流程也多，面了四五轮，但最后等回复时间更长吧，有点难，福利还行。

一轮直接过 问题是现在大学生 两种说法哪个支持 一个是认为大学里只负责读书做学业 勤工俭学兼职不考虑 会分心 学业有成才是回报社会 一个是认为一个脚跨入了社会 为家庭降负 有必要

一开始约定好面试时间。和hr交谈，hr会交代清楚公司的背景、以及将来在公司晋升的空间，还有一些特殊的要求。

一面通过，感受非常良好，面试官没有为难人。

招投标专员Boss上写的薪资很高，实际上熟手很懂做技术方案懂工程造价的都拿不到那么多，有夸大薪资嫌疑。面试环节就是不太舒服，既然要求的是技术型人选干嘛邀约面试，面试时候就是一通:商务标报价什么的是个人拉来都能做你没有任何优势，这话一出我真是无语，更无语的是还邀请我试工一天，说愿意做公司可以教工资开应届实习生工资。既然前面看简历初面都这么不符合你要求了，干嘛还发出工作邀约，不明白他们到底要招一个什么样的人。公司很小就是一个复式小公寓改装，楼上是一个领导办公位，底下一排办公桌，估计能容纳6个人吧，我去面试时只看到有3个员工在上班，面试时候没有求职者提问环节所以不知道公司的情况和具体这个部门要多少人。

笔试+HR招聘主管面试+HRD面试笔试有一些难度，招聘主管亲和力较强，问题难度不大，HRD则难很多，会有英语口语对话考核，专业知识问答，及个人演讲展示或者针对某一问题的讨论，看你表现的思路和个人见解，非常有趣的面试。

一开始由HR跟经理带着开了一场会，主要了解锁头行业跟公司前景，然后也说了点工资待遇。然后开始面试，销售类由三个人面一个，技术类是一个老师傅一对一，问一些简单的不是专业的问题。

3轮面试，告诉说周末单休，而且还平时下班还要加班，周末上班不算加班算普通上班，更可笑的是所谓的全额五险一金是公积金是全额工资的6个点，跟最低有差别吗，面试等了1个小时，财务总监一副****的样子，让我来我还不去呢。

从某求职网站上收到对方人事的消息，刚好在门店附近，就去了一趟。 填写了简历，先跟人事姐姐面谈，了解了工资待遇，岗位内容，人事姐姐觉得满意，再通知店里的销售经理跟我面谈。对方问了一些问题，比如，我没有销售经验，如何有信心做好工作？我说，虽然没有经验，但肯学习肯努力，相信会积累经验慢慢进步达到目标的。