收藏天下面试经验

整体面试时间2个小时，从小学开始问起，内容比较简单，好像拉拉家常，结果就顺利通过了。后来综合考虑，就不去了。

主要面试市场公关一职，HR人很好，简单聊了聊之前的实习经历和学校，对于奢侈品的了解程度，然后是英语能力，做了一份试卷，英语翻译中文，中文翻译英语这样，很简单。

面试过程很顺利，经过了三次面试，第三次才见到人力。技术面试还是问的挺细，也互有交流。在面试两轮技术通过后会有品德考察，填写两次信息表。在两次填写后，会上到三层见到人力谈薪水，压薪水很严重，所以你们要多要点。 在整个面试里人力都是高冷，还有人力工作不负责，面试通过了没有正式的offer通知，只会给你发个微信，告诉你什么时候上班。等两天后再告诉你你的审批没通过下次在合作！应该是这两天有更合适的人选，这就体现了人力的油滑之处。这次面试过程感受很不好。

首先让自我介绍，问一下工作经验，为什么要来面试，你对这个职位的看法，你的兴趣爱好，hr很亲切，感觉很好

首先是在BOSS直聘上看到的管培生职位，什么工作职责都没有，就说哪个专业需要多少人，基本都是技术岗位，加了微信聊了一下，说根据面试定岗。后来面试前发现岗位改成了商品管培生，不是当时投的，boss上的工作职责写的又大又空，和HR微信聊的时候他说是什么分析商品竞价，渠道对接，说的很空泛，看准上的公司评价基本都是差评。到了面试环节，一共一轮面试，经理面，说是大概十分钟，还是用微信群视频，一股不靠谱的气息透露出来，这么随意的面试让人怀疑是不是个正经公司。面试说是四点半开始，但等到五点多还没到我，说是前面还有人，老板面试的时长不确定，让我继续等。由小见大吧，一个简单的面试都做不好可见这公司管理多混乱，线上面试无非确定个时间，提前发个会议号，准时进入开始面试，这么简单的工作都做不好，人事HR这边完全添领导，连个正规面试都安排不了，趁早溜了吧。

询问每周的上班时间，至少保证3天以上最好，说是服装设计专业很有优势。面试时间不长，之后会分配店铺，品牌不能自己选择。