广州岭南会计师事务所有限公司面试经验

记录一下面试中提出的问题*HR电话面试普华永道在JD下面写一段话，强调贵司不会歧视候选人的“婚姻状况，年龄，性别等”。但他们公司的HR在电话面试中，*问我的家庭状况是怎么也的。女性入职前，普华永道，入职体检里有要求女性“照B超”*面对面的面试：面试官是Senior Operational Analyst和Senior secretary1. 进入面试室，两位面试官同时低头按电脑默不作声。2.问：senior secretary问我为什么没做之前的工作？心想：我在CV上，公司名下面那刚写了离职原因，还用了粗体字。就怕面试官看不到3.Senior Analyst说你之前只是服务一个老板，我们招聘的这个岗位需要服务100个经理4.Senior Analyst问：*你想我们怎样处理你的简历？*惊呆了，当场无语，然后她补了一句，你是希望我们保留你的简历，对吗。？ *普华永道的Core Assurance的职员很不尊重面试者，很没礼貌而且HR在面试中还公然问*歧视婚姻状况的问题。*很可怕的一间公司

就是体现不了自己的优势，体现不了自己对公司的兴趣程度，感觉是走个过场的感觉。

1.轮电话了解你2.性格测试3.hr面试（1个钟）4.总监+hr面试（1个钟）5.笔试 计算机+财务专业题目（1个钟）6.背调7.背调通过后，董事长面试8.董事长面试通过后进入议价环节9.体检+提供毕业证书学位证书10.收到你体检报告后才发offer11.你邮件收到offer后，通过附件回复形式确认收到（附件:提供户口本，身份证，毕业证，学位证，技能证书等）整个流程耗时2周

先boss沟通，hr说简历符合，然后还在boss问了我挺多问题，因为我在吃饭没有及时回复，结果7点多8点hr直接打电话来沟通，说还在公司加班（？不记得了）简单沟通之后约了第二天上午视频面试，boss的hr感觉是实习生，在冲kpi。视频面试的是另外的hr，估计是hr实习生的上级。面试完了就说觉得不错，邀约下午线下面试。我来回4个小时地铁，过到去就是填写个人信息，还有一个测评表…在会议室等了5分钟，来了个业务部门的但不是经理或主管类的。只问了三个问题，优缺点和职业规划，因为是实习没有太多经验，业务部门看不上，觉得我先前的实习经历内容只是现在岗位要负责的十分之一不到。嘟嘟囔囔说什么怎么找她面试，不是应该找hr吗？我说hr已经面过了…接着她就走了，说让我等下，我以为是让主管之类的过来聊聊，再过两分钟boss那个hr和我说面试结束了…只能说我是冲kpi的，问具体薪资也只说范围，具体要面试后决定。总而言之，离得远的慎重考虑。

有点懵对这个行业完全不了解但是不知道为什么hr很盛情邀请过来面试看着薪资待遇还可以 就来了地方蛮旧的 开了蛮久的样子总经理亲自面聊了很久 差不多2个小时其实内容有点尬 还上升到哲学方面去了最后委婉地说不太合适可能他们还是比较想要那种社会阅历不是很多然后还有干劲的年轻人

面试的岗位与现场描述岗位职责不一致，福利待遇也没有任何介绍。