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“低于平均水平”
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两轮面试,HR小兵和主管,了解家庭基本状况,爱人工作,孩子,还有父母是否帮忙照看孩子等家庭状况,然后是自己的工作经历,还有针对采购退货,之前公司如何处理等简单问题,最后问到为什么工作经历那么丰富,为什么现在要选择采购。最后直接谈到了薪资,面试结束就要给我办入职,第二天就到公司报到。
1、简单询问和答复放松紧张度; 2、根据我的特长和优势推荐合适的岗位; 3、对我进行技术优势上的横向和纵向的晋升通道了解和后期职业发展的简单规划; 4、使我明白了后期的发展方向和需要学习提升的技术; 5、非常感谢有这样一次面试经历。
面试过程比较轻松,人事询问的项目比较精准,也着重介绍了一下公司、发展方向、相关产品大概介绍、人员架构等等。
这家比较奇特,面试前会让你在外面等着,然后把你所有的证件证书复印一遍。不管你是否通过都不会把复印件还给你。然后带你走后门,直接进入挂满领导人照片的会议室里进行面试。如果你知道皮包公司的含义,就无需看下去了。 这家公司永远也不会有HR来面试你,面试你的人每次都是自称老总,HR永远出去培训了。等你有幸试用,你就会惊奇的发现这家公司办公室有好几间,办公桌也有好几个,分机号码也很多,但是所有人加上你也不满一只手。老板会告诉你,真不巧,这段时间人都出去培训了。当然了我也成为出去培训的一员。如果你能做满一个月,那么我承认你的心理承受能力在众多面试者中数一数二。我说了这么多,要是你还想投身于这家公司的话,那么请你每个月的考勤卡自己留个备份,以便维权。
看一些经历和介绍一下公司的情况,相对来说不是很难的,视频面试主要问一些基本情况啊,主要的特长啊,没什么问题都可以的。
那天总工出差了。老板在,面试的。问了点工作经历就可以了,但是工资开的很低,社保不给交年轻人交。年轻人不愿意来,老板不懂技术。
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