艾格太阳能面试经验

应聘的鄂州公司采购员岗位，HR邮件通知第二天过去面试，于是第二天原公司请假一大早从武汉坐车赶过去面试，外面温度37.38℃，下午赶过去后先让填写基本资料，填完后HR先初步了解你的信息，然后了解到我原来工作属于金属行业，直接说我不符合他们招人要求，让我回去。 当时我差点发飙，我简历写的清清楚楚，这里的**估计是瞎了，而且招人要求也没要求这点。最让人气愤的是，当我出门后回头发现HR正向他同事指着我嘻嘻哈哈，一副幸灾乐祸的样子。

外包公司介绍的，进去就做面试题，然后做完了就两个人面，一个是领导，另一个可能是同事吧，领导有点不咋滴，技术就问你简历上的还行，领导有点优越感吧，过来就说你怎么怎么的，然后很多刁难的问题，项目不问，工作不问，能不能接受长期出差，不知道地点不知道时间，也不告诉你薪资结构，感觉不是平等的交流，也不知道哪来的优越感，更重要的是，重复问题问两遍，简历也不仔细看，不过同事倒是蛮好的。

比较难

一面 一面也就是招聘的员工介绍自己的公司情况，反正国企都不谈工资的事，聊聊理想这些的感觉工作应该不用加班之类的情况吧，因为是研究生，就问问实习和项目的事情，包括项目背景的实现之类的事情。然后就是对加班的看法，他们招人就直接对应一个岗位了。

      面试的是印尼HRBP岗。招聘经理从猎头网站找的我，正好有换工作需求就参加了面试。      直接进行的视频面试。有四个级别的HR主管进行了面试。每个人都问了问题。面试内容主要是根据自己的简历和经历提相关问题。其中有一个英文自我介绍，和用英文回答一个岗位相关问题。问了很多关于我在现在的公司的针对某些事情的做法，当场各个面试人员也都表示了很大的肯定。结果第二天通知说和他们不合适。询问招聘经理有哪些不合适的地方，想要取长补短，结果招聘经理就不理你了。       反正感觉他们针对印尼HRBP有套取面试人员经验的嫌疑。

两轮，技术员和技术主管和人事HR，第二轮副总面试 就是谈谈你简历上的东西，及上一份工作主要干啥，没其他的了 没有人谈薪资待遇。