大韩电子面试经验

先笔试，然后部门主管面试，部门经理面试，应届生录用。应届生要产线轮岗，公司比较大，晋升比较慢，管理比较扁平化。

人事网上扒出简历推送给用人部门，然后进入面试，面试官姓*带了个副手用笔记录我的回答，因为艾睿是个微电行业，所以在我的简历上有4段工作经历，只挑了我的一个某微电公司工作经历进行面试询问。 1.让我描述一下在微电公司工作，我描述完毕后，问了我微电颗粒度改善的一些主要措施；我回答了几个很重要的层面，然后副手一一记录，我就多嘴问了一下，咱这的良率多少，回答是20%-30%，让我大吃一惊，而且一直保持在这个水准这几年；一番交流后，把我说的详细记录了一下，写了一页。 2.让我说出几个在上家公司的使用检测颗粒度的设备型号和厂家；我回答说没记住（实际上我知道，但是这种问法让人感觉在搞事情），然后说他想知道的点我答不上来，可能跟职位不匹配。这时候我心里就呵呵了，这简直就是**啊，幸好我没有告诉他型号设备和厂家。 3.问我为啥薪资要求这么高，我的要求是9-10K；因为面试前各方面都了解了一下在艾睿这个职位（PE），加班贼狠，就是把精力和时间都搭在公司里；告诉我的是薪资只能给7-8K（所有的加在一起）但是职位发布的薪资是8K以上，这时候你应该懂得。最后表示我的薪资要求超出了他们的期望值。 4.联系到了以前来面试的其他人，表示都这样；最后结果是薪资不符，职位不符，但是套走了很多信息，很可耻的一家公司，真人真事，希望大家借鉴一下；在公司面试时关键的东西还是保留一下吧，不然套完你的有用信息和索取完资料后，就跟你玩失联了。

主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

面试氛围比较轻松，有点类似结构化面试，主要谈你的专业和项目问题，主要注重对个人素质的考察以及专业技能的匹配度。

当时是网上投简历，比较简单，应届生过去只要是相关专业，表现自信一点，要求不要太高，应该都能过。是国企，但是是企业制度，能学到东西。

先是问了你一些基本的情况，比如来自哪个大学、多少岁了、家住在哪里啊、成绩基本不看、问能不能吃苦，能吃苦就行，哈哈。