鸿路集团面试经验

第一轮：英语能力笔试题目测试，题目也就四级水平，基本能看懂就会做。如果你的题目做的不理想，要大胆地展现你能看懂题目，你的英文阅读没问题； 第二轮：主管面试，然后HR和几位主管（你未来的直接上司）会随机出题role play你，你要想进办法把东西卖给他们，展现你的销售技巧，最重要的时不放弃的精神，表明你想做销售，之后他们会提问常规问题，你需要灵活应对，展现你的渴望； 第三轮：经理面试，经理上来直接和你英语交流，不要慌，无非时自我介绍，和基本问题，不会也要尝试说出来，后面她会和你中文对话，还是role play,技巧同上。总之，展现3点：你想做销售，你可以做好销售，你热爱UPS.

总共三轮面试，分为两天进行。 1:结构化面试，要考察英语口语； 2:动手操作，给定扑克、胶水、纸张； 3: 一对一闲聊。

稍微有点坑，本来以为投的是邮电的，但是后来发现不是，只是邮电一个外包公司，但是当时答应去面试就去了，面试的时候是两个人，有一个应该是干了多年的开发兼项目经理，开始三连问，一问996，二问接受外包吗？三问相关开发感受。对方很直接了当，明确说明公司性质，人力外包，管理工资制度，年终奖公积金之类的，然后再开始问一下技术相关问题。 先问了一些项目经验，以及如何管控项目，因为我一直带团队还行，所以就回答了这类问题，感觉还行。之后问了一些技术，初面的技术管有点水，问的也很简单，回答的还行，然后问了一下架构相关，以及我项目经验上说明一个关于性能优化的问题，怎么做的优化调优之类的。可能对我比较满意，之后就开始跟我聊以后的发展，我对以后的一些规划遇到的瓶颈，以及他们作为过来的给的建议，觉得这块很诚恳，面试官人不错。

由于疫情原因，学校的春招是在微信小程序上进行的视频面试，面试当天程序爆卡，所以和面试官只谈了几个问题就被卡掉线了。

简单聊了项目里的技术点，后老我工资要的太高，就没消息了。都怪自己太贪心啊，感觉工资人都不错吧，挺热闹的公司。

去了以后先重新写一份简历，然后面了设计负责人，基本看了作品集没问什么问题，就把部门UI设计师叫进来问我交互的问题，问完又进来了产品经理（大概）进来旁听，旁听完了又把CEO叫进来单独面了十几分钟，完事叫了HR，基本没问什么，单休，没有什么特别吸引人的地方。