雅果科技面试经验

还可以

雅果公司是一家初创公司，招聘的产品经理职位是需要一定任职经历和市场背景的，而我刚从医院出来，专业也不对口，与他的要求还是有差距的。准备不充分，可以说是一场失败的面试。

这家公司并不招人，为了刷存在感，我看有人评论过一个职位挂了两年，开始还不信，去了以后发现确实是这么回事，不单单一个职位，大部分职位都这样，初创公司成本节约用不起那么多人，在网上刷个存在证明公司业务很火！下面说说我的经历提前电话通知说总经理出差回来，特意安排在一个固定时间！去了先是hr面，就介绍了公司！然后让我坐等了到了下班时间，总经理依然没来！最后找个借口给我打发走了！后来想想逻辑关系，既然是总经理亲自面，想必是仔细看过候选人简历吧！来了又不见这个逻辑说不通，如果是因为忙的话至少提前把时间安排好！就算当天再忙也会给个准确时间答复！所以怎么想这个也觉得不对劲！还有一个重要原因！这公司位置特别偏，在大兴医药基地出来还要坐很久的公交！他们应该知道自己位置是个弊端！还敢放候选人鸽子！不是不尊重候选人的问题了！是他们根本不招人！就是为了打广告！刷存在！给想看的人看！很简单！请别相信他们一上来就说自己有多牛，什么解决户口的，就那么几个人业务量并不大！别被他们所谓“有利条件”骗了！