上海菲耐得信息科技有限公司面试经验

先会进行一次电话面试，面试结果可以再外包去甲方公司，会有甲方老师一起进行现场面试，甲方一般要求比较高。

就是问点简单的SQL技术，对保险的业务知识要求也不高，但如果认真学习前人代码，可以提高代码水平。太保外包公司，主做产险，没有销售，纯靠技术拿项目。

首先HR小姐姐人又好看，性格也很好，虽然最后我没去但是还是不妨碍做朋友。有一个笔试，由于比较仓促做的不太好。第二轮面试先来了个人问了一下项目和框架，由于我简历上写的比较多底层技术，所以他去请了救兵。然后就是第三轮这个救兵厉害了，后来才知道是他们最牛的技术。问了很多底层的，虚拟机到字节码层级，学到很多也很过瘾。 接着就是因为下一轮面试的人不在让我下次再去，然后下一轮去了，面试官看着人还不错，问的问题也比较符合我当时的水平，还可以看出他那种i want u的感觉。不过最后我由于个人原因错过了（在看准上说工资不全发，一部分作绩效是真的）最后这家谈不上好坏，我也没工作过，就剩面试被虐的很爽和可爱的HR让人记住了。

1.面试项目经理，刚去是笔试，给了一份Java笔试题，三级菜单的伪代码编写和节点之间变动，移位。没写完，后面在面试的过程中讲了思路； 2.第一轮面试，是个项目经理，问了一些技术问题，数据库分库分表，怎么确认消息被消费，消息一致性，顺序性问题。聊了所做的项目，团队管理，人员分配，讨论了项目经理的重要特质，专业，责任心等，耗时50分钟； 3.面完了叫我回去等通知，在等电梯时被叫了回来。 4.第二轮面试，是部门经理，先让介绍所做过的项目和团队人员构成，分工。问了一些管理方面的场景问题，怎么解决。平时团队管理的情况。沟通，技术，资源，计划方面的问题，耗时2.5小时，基本确认通过； 5.询问hr是否过了，hr表示部门经理很满意，但还有一个候选人复试，过两天告知结果，等了两天再问，第二天回复确认过了，领导在评估薪资的事，隔天再问，用人部门想外部招聘，hr部门想内部选拔，呵呵哒，确认已挂； 6.无力吐槽。

有史以来最简单的笔试，看完笔试题就不想来上班了，面试问的问题比较简单，boss写的是非外包，一问是不外包人力，项目还是外包，那不还是外包咩

1聊技术，微服务，分布式，读写式流操作 2聊对保险业务的了解 整体感觉还行，比较适合刚毕业，实习的人