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一面 电话面试，纯英语交流，准备充分就行，不用紧张。自我介绍、个人情况，还有对公司和岗位的理解，以及工作中遇到一些问题如何解决。面试的小哥语速有点快，不过发音标准。听懂不是问题，如果没听清，礼貌点请对方重复一遍就行，问题需要思考时间也同理。

直接去Leader那里面试。 技术主管面试，先笔试相关计算机方面知识，再写英语文章。后来人事主管面试，协商入职以及公司工资问题。

hr主动打的电话，介绍了一下AAD技术支持的岗位，我强调这个AAD我没接触过不一定搞得定，如果你们对技术要求不高我可以试试。hr说没事的会给学习材料。第一轮给了学习材料，大概AAD的介绍。一轮是一个印度女面试官电话，问了大概20多分钟基本的问题，接着发一封邮件，邮件里有两个问题，要在20分钟内提交。反馈速度很快，第二天一早hr说可以准备二轮了，并且发送了新的资料。因为完全没接触过，花了很长时间去理解概念，查相关资料。 二轮电话是个男生，态度很好，问了一些基本的定义，还说我了解得很全面，最后英语聊了下天，说我英文很不错。二轮下来感觉很好。当天晚上hr就跟我约了第三轮面试，又发送了新的学习资料。第三轮我也很重视，但是可以查阅的资料实在是不多，只能尽量去理解，笔记做了十几页。 第三轮是微软的人电话面试，全程中文，自我介绍也是用中文，问的问题也跟之前几乎一样。接着就是技术提问，问的东西文档中是找不到的。比如这个东西在实际操作中应该是什么概念，你觉得为什么会这么设置。就是完全被问倒。最让人不爽的是气势很咄咄逼人，最喜欢说：所以你觉得这个东西就是这样（我不是这个意思）的是吗？非常喜欢歪曲我说话的意思，每次我解释我不是这个意思，马上又接一句：所以你是这个这个意思？ 最终结果没过，前后加起来三个礼拜吧，除了上班就是研究文档，早上起来晚上睡觉都在研究，我只能说我尽力学到我能学到最好的水平了。然而对于三轮面试官来说啥都不是。如果一开始对技术有比较高要求的一开始不能讲清楚吗？再说了，进去培训不学技术吗？全程让我觉得英文不太重要，技术才是他们考察的重点。没接触过AAD的或者没做过相关技术工作的还是慎面吧。

首先是对方hr在网上看到我简历信息 电话约好时间 第一轮是英语面试 纯粹考察口语能力 纯聊天 问自我介绍 你家乡的一些事等等 第二轮是中英混杂 主要是中文 会做一个客服场景模拟 考察一些应变能力 会问一些喜好 专长 意向之后通知过了二面  但是三面的消息一直没有来 因为还有其他很多公司的面试在准备 所以我也没问

三轮面试，最早的是人事电话面试，主要了解基本情况，之后是电话的英语面试，情景模拟，自我介绍，也还好，稍微准备一下就可以。最后的是FTF的面试，在微软的办公室，挺高大上的。其中找了个印度的工作人员让与其进行交谈，一开始比较紧张，有点听不懂，后面好点了。第二天HR给出的回复是不合格。说是与印度人的交流没有让面试官满意，whatever，那就算了吧。

先是电话面试，本来约定11点电话面试，结果人家面试官忘了，拖到12点多，让人很不爽。先是自我介绍，聊一聊在校经历，问一下英语水平怎么样，问一些和你专业性相关的问题，还有一个情景问答，

一上来给你一沓全英文资料看，看一个小时后会有人来问问题。这轮技术面没过就不用进行后又一轮的谈话了。那资料也是醉人，首先字小的要命，内容抽象的不行，什么hybrids work flow，想去的可以提前去网上搜资料了解，反正我看了20分钟实在受不了这样的面试流程，直接走人。HR特别不专业，电话面试就不会安排，面试官迟到了一小时不说。呵呵，那鬼地方，算我自作自受，白跑一趟吧。