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三轮面试，最早的是人事电话面试，主要了解基本情况，之后是电话的英语面试，情景模拟，自我介绍，也还好，稍微准备一下就可以。最后的是FTF的面试，在微软的办公室，挺高大上的。其中找了个印度的工作人员让与其进行交谈，一开始比较紧张，有点听不懂，后面好点了。第二天HR给出的回复是不合格。说是与印度人的交流没有让面试官满意，whatever，那就算了吧。

先是电话面试，本来约定11点电话面试，结果人家面试官忘了，拖到12点多，让人很不爽。先是自我介绍，聊一聊在校经历，问一下英语水平怎么样，问一些和你专业性相关的问题，还有一个情景问答，

自己简历挂在网上，先是接到了HR小姐姐的电话，问了一下基本的求职意向和薪资要求，然后安排了第二天的电话面试，电话面试之后是视频面试。 先说电话面试，因为职位要求用英语去沟通服务亚太区客户对Office 365/Exchange Server/SharePoint Server等技术问题，需要英语交流。HR先让我在电话中用英文做了1-2分钟的自我介绍，然后问你为什么选择这个工作，之后抛了几个小Case去实地考察你处理问题，分析问题的能力。很简单，对话很轻松。电话面试就算这样通过了。 第二天是视频面试，面试官是项目经理，全程英文对话，大概持续了半个小时，反复问你为什么选择这个岗位，实地模拟客户在打电话时的各种问题，让你去解决，去分析。英文不好的小伙伴们建议提前准备下。问题都是没有什么技术实质性的问题，主要是看你应变能力。很简答。 就这样，希望能帮助更多感兴趣的小伙伴们。

一面 电话面试，纯英语交流，准备充分就行，不用紧张。自我介绍、个人情况，还有对公司和岗位的理解，以及工作中遇到一些问题如何解决。面试的小哥语速有点快，不过发音标准。听懂不是问题，如果没听清，礼貌点请对方重复一遍就行，问题需要思考时间也同理。

三轮面试，第一轮是微创这边的英语面试官电话面，和你进行简单的英语对答，了解下你的简历背景和其他之类的东西。第二轮是微创的Team Lead 电话沟通面试，第三轮是微软方面ABRS组的技术顾问（TA）面试，会就一些技术上的环节和工作中的情景给你进行问询。

猎头找上来的，不得不说猎头姐姐人真的超级nice，给了我好多面试的建议，简直是我今年遇到的第一个贵人。然后是微创那边打电话来，全英文面试，不过是中国人，所以很简单啦，问了面试常问的那几个问题，还问了IT的方面的，不过很简单……呵呵呵，毕竟我学的不是IT……大概电面了半个小时。是外派到微软的support engineer，工作在微软。等通知中……

-第一轮电话面试，基本就是自我介绍一下，稍微准备一下基本没什么问题。 -第二轮会有两个TL和SME面试，面的主要也是英语，然后看看你的经历问一些相关的问题。 -第三轮会是TM面试，问的是逻辑思维问题，主要考察是不是有较强的排错思路。