西安开米股份有限公司面试经验

到公司，先要换拖鞋，然后先面试HR，聊得还可以，面试部门领导，感觉挺有缘分的，聊了有2个小时，过了一周又面试总裁。

该公司在面试中气氛是较为轻松的，因为公司在面试过程中对面试对象的要求是十分具体的，但是面试官大部分并非专业人员，因此，提问内容较为简单，会有英语能力的要求。

在咖啡店里聊，但是聊的内容与工作相关度不大，也没问很多和技术相关的东西，可以说太随意，很不正式，只想要有相关行业经验的。

半个月后收到面试12个人参加面试 气氛还是比较紧张 首先自我介绍 然后给出命题让小组讨论 主要看细节吧

第一次面试官是我的直线主管研发部门一共有14人，研发总监下面是研发经理，研发经理下是生产和产品两个副经理。研发部门：负责人（负责产品原料；配方；工艺）也负责制造大约四款产品（可能负责产品A 研发产品B），团队里的交流主要是互相试样品，还有紧急需求的产品项目，需要进行合作部门技能培训，会有老员工带半年（原辅料）。 2B 主要就是给研究方案，包括餐饮蒙牛伊利（方案；工厂负责加工，生产中心落地）；2C 人原比较多，系列多，审核和终端多一般周一有例会，向老板汇报进度-负责产品换原料稳定性试验-总结实验-发给负责人-群里-总结-供应商培训展会等工厂生产（产品开发雏形、调整产品、指标要求、原材料、落地生产、工艺、工厂专利）后期研发总监、集团或者部门副总消费者端：需要加强；目前买一些数据中端产品：学习国外的产品浓缩汁 → 原料和方案(香精和色素)专业度；工作量；责任心；原动力很重要-和消费者的沟通欲望；表达欲。

校招面试，HR介绍屈臣氏的公司信息后，群面，把在场学生分成几个组，每组人每人跟HR介绍学习经历实习经历，门店要人很多流动性大，工资不高1千多，所以基本参加校招会的人家都要，我最后没去，工资太低，不清楚最后招聘情况。