包装设计

未通过

填信息表部门主管面试HR面试+1

面试前明确的问了，有几面，给我答的是一下午就可以面完，HR,和用人部门主管2轮面试，结果面完跟我说还要复试，非常坑，说是部门大领导出差了，那为什么不早说，我过去一个多小时，请了半天的假，那公司那边还非常的偏僻，我问HR复试是否线上可面，说最好线下面，然后邀约复试倒是挺热情的，我问上次的面试是否各方面匹配，薪资是否可以达到我的要求，HR和用人部门是否有正面的结论，不然就不要浪费彼此的时间，回答说的是OK的，结果复试面完我也觉得很好，这个部门老大问的也都回答OK的，说让我回去等HR通知，然后隔了一天我去HR,不回我，休假回来我再去问就说：节前比较忙忘记回复你，不好意思，跟用人部门这边最终碰下来，很遗憾咱们未通过岗位复试，我问具体是啥原因呢，就敷衍我：反馈整体综合比岗位预期偏低一些，这边要综合考虑一下哈。整个初试和复试我感觉很OK,  结果又浪费我一个下午的时间。

C++

暂无结果

笔试部门主管面试HR面试+1

一上来填一张个人信息表，我明明有自带简历，好不容易填好后，hr还问我有些空怎么不填，我个人信息属于隐私为什么要填？技术面：围绕着简历把所有项目介绍了遍，我连续说了25分钟，我讲的时候还时不时玩手机 真累，感觉面我的技术很一般hr面：和审查犯人一样，什么都问，问又没问到重点，而且态度不好

项目专员

暂无结果

HR面试

公司是大小周，感觉氛围挺压抑的，给的也不多，hr很专业。

无线/射频通信工程师

未通过

填信息表笔试

都会发海笔的

社区运营

未通过

电话面试视频面试

自我介绍实习经历：怎么抓住xx过往风格和用户特点，结合用户特点做了什么国内社媒用户特点（知乎、小红书、微博）、国外（youtube, instagram）对dji forum的了解社区运营最重要的一件事：增强用户认同感、归属感具体有哪些增强用户归属感的做法：话题、小社群、线下活动线上宣传有什么问题想问我们

质量管理/测试

未通过

HR面试填信息表

1，前台要登记身份证，给了她又要我填纸质表单信息，吃饱了撑的，重复。2，被带到会议室等，hr说很快有人来。结果等了40min，还只是行政经理先面。。。3，行政介绍了基本信息，大小周，社保信息（按最低档交），加班较严重（五块钱补助，真的太高了）。顿时没兴趣听下去