噢易云计算面试经验

首先需要二轮的笔试吧（也可能是一轮），面试是两轮，都是一对一面试，一面和二面主要是问一些基础性的问题，专业部分主要在笔试，一面通过当晚会给你电话通知，后续面试会有电话通知，我觉得做的最好的是：面试完成有给面试官评价的链接。

双非，面的技术支持岗位。一面是HR面，二面是技术面，总的来说，面试非常简单。但在后续的谈薪阶段发现了该公司很多问题：1.首先，是画饼，对于某些待遇的询问，hr都会含糊其辞地回复。8k是包含6400地底薪加1600的绩效。绩效很大程度取决于你的领导对你的打分，主观性非常强。2.关于各种福利，你问详情的时候，他都会说分配到各个大区，具体不一样，也不说具体是多少。住宿问题也回答的模糊，原话（武汉集训的话，是免费提供住宿的 分配到大区后，要根据大区具体情况来了 肯定也会结合区域以及你个人情况综合考虑的）3.试用期6个月，明年七月拿到毕业证以后入职，在现在到明年入职，有线上的培训和考核。这一点无可厚非，大部分人也都能接受。4. 网上对于该公司差评种最多的便是试用期转正，跟hr了解后，说的是只要好好干，都能转正。关于往届的转正率是避开直接回答。其实很多公司都会这样，也没什么说的吧。5.关于年度奖金，hr用词非常准确，说可以参考三到四个月月薪，不同地区不太一样，看团队奖金此。据我了解，首先，年终奖是年中奖，今年年中发去年一年的奖金，而且一半也就一个月的工资。6. 该公司推崇狼性文化，到点下班那种直接开除的程度。问hr，得到的答复是有时候忙，有时候闲。加班是没有工资的，可以调休，一年调不完换成工资。上述的其实都没什么，只能说中规中矩吧，下面才是高潮，刷新认知那种：关于签三方，违约金单方向设置，就是你违约，要给公司交钱，公司违约，不用赔偿你。这是我面了这么多家公司，唯一一家这么说的。结合网上清一色的避雷指南和差评，意思就是多招点应届毕业生，然后再筛选，线上考核筛一波，试用期筛一波，最后公司效益好，再看着留多少人。如果能招到更好的，之前签三方了的可以直接不要，反正也不用给违约金。我想很多应届毕业生对最后一条耿耿于怀吧。我都没进这家公司，也没必要抹黑它。上面都是本人的客观评价，希望大家对这家公司有些了解吧。

笔试不难, 100分满分 25道选择题 50分, 都是些python基础问题，可以去牛客刷刷python的一些基础题目复习5道填空题15分, 关于列表推导式的一些把，还有5分的逻辑题，类似公务员考试的那种题目2道算法题目30分，大概都是力扣easy难度把希望面试能过

过了hr面，笔试挂了

噢易云 python开发工程师

面试的挺轻松的，感觉技术性问题没问多少，就是问的一些习惯性格之类的，旁敲侧击的问，反正问的很轻松，hr也很礼貌的，一直“嗯嗯嗯”可能是应届生吧，没有什么经验，没办法让人家收留你吧，然后问了我考研，昨天面试的，今天就收到邮件被拒绝了😓好累好累，什么时候找得到工作，都不要我