快牛智能面试经验

第一轮面试是HR。第一轮主要是简单测试了英文+和我聊了一下，我目前的状态和为啥要找工作。HR感觉非常专业，也给我share了很多经验

与个人能力有关的什么都没问，一直在问上家公司的业务信息，就是拿面试当幌子来偷资料的，还要时不时的贬低一下你的上家公司

HR非常效率，周末投简历，由于我在北京，约的周一下午视频面试一面比较具体的聊了一下之前负责的某直辖市管理产业引导资金的业务中的资质/资金审批和协作，以及16年之后的行业标准制定的工作，包括工作中和行政主管部门的协作经验和向上管理的具体细节大概2个小时后，通知了我二面，当时另一家线上面试正在确定时间，因为快牛的HR实在是比对方公司效率高太多，先回复了我，所以优先接受了快牛的二面二面部门负责人，询问了我之前政府关系工作的工作思路，详谈了后续的整体工作内容，明确说阐述了公司的工作业务压力来源和发展规划，虽然有相当程度的外勤工作，但是对未来三年预期希望快速新的职业发展的GR岗来说，高强度的工作是非常值得期待的，完全确认了双方包含薪资、未来发展路线、工作内容的预期，实干且诚恳，感受到了对GR岗位的重视和对求职者的尊重HR和部门负责人都很有礼貌，注意细节，就此可以判断GR团队的专业性和管理风格确实如其所说，是强主导的核心部门之一，企业本身是做金融服务的，以目前的外部报告来看，作为金融配套服务的业务，结合现金奶牛业务提供的大量数据，是未来二级市场增值的核心突破点，本身的现金奶牛业务保证了现金流会比较充裕，抗风险能力强，从政府关系（尤其是保监会/银监会相关金融牌照的申请设立）和法务的重视程度来看，公司经营策略的政策风控识别体系及配套的政策容灾工具也比较完备，目前看来是一个十分健康的朝阳公司，期待可以入职后悔的是面试过程中，没有给面试官展示我对协作沟通工作中的同理心和细节掌控，比较遗憾

职场环境：nice，环境挺好，离地铁站近；面试：面试官专业度很高，也很不错，整个风格思路清晰工

一面： 职能部门实习生，开的工资倒是不错。问了出差可能去哪里，说有福建广西等地……本来下班时间就很晚了(晚上7点钟)，还加班……职能部门尚且如此，核心研发部门工作强度可想而知。加班和出差频率看业务需求，沟通反正不太愉快

第一轮和HR简单聊一下，约面试时间，不知道算不算面试，不算吧，第二轮直接到公司，面我的是一个级别比较高的负责人，聊得还行。但是我和负责人面完之后出了办公室我就找不到HR了，打电话也不接，回家前想上个厕所发现他们上厕所居然要刷卡。