欧琳集团面试经验

通过智联招聘网站得到面试机会，开始由人力资源部经理对于个人信息进行确认，然后对于公司的看法，评价，对于环境地点是否认可，接着由部门的领导过来面试，会根据专业来问些问题，然后合适就会问一些关于薪资方面的要求，然后就录取了.

一面是HR面试，主要是面试常问的那些问题；二面是部门领导问的，问的比较专业，主要是问行业发展，对消费者心理的了解、对电子商务的了解和以往有没有过类似的经验的话题。整个面试过程还算满意，自己准备的比较充分，最终成功入职！

明明在招聘软件上，HR找我的都是剪辑岗位。我发了简历和作品都是摄影剪辑相关的。后来HR约我面试，还跟我说部门负责人看过简历了，确定符合才约我的。结果去了先和HR了，一开始夸我好几次非常匹配他们的岗位。到了部门负责人介绍部分，竟然变成了文案策划岗位，还问我为什么摄影的要转岗文案，当场我一脸懵逼！还给我留作业说看下文案能力。几天后说我喜欢偏摄影工作，不符合他们想要的人！

面试过程很轻松，基本上就是聊聊天

面试时间太长，用在等领导上面了，其他的还好，问的问题也都中规中矩，不算太难但是提前做好准备是没有错的。

1. 面试的销售岗位，先是人事面，通过以后周末安排老板面（因为一面后我自动放弃二面了，没见到老板）2. 人事面试问得很清楚，上份工作的薪酬，工作内容，规模；可能是性别原因，双方父母情况问得特别清楚！估计是考虑后续生孩子的照顾问题。3. 我面试的是业务岗位，但人事面试时才说目前在招的是跟单岗位，且底薪范围和boss 直聘上挂的差距大，此点希望后续面试者慎重! 4. 面试时一直灌输公司综合薪资高于本市外贸行业很多。提成统一在年末发放。5. 需要英语进行自我介绍。6. 弹性工作时间的解释：早上9，10点可以晚点来，晚上通常9，10点钟所有人都在公司上班，忙的时候11，12点也有。原因是工作内容与他人紧密相关，意思就是全部一起加班，包括工厂。“让客户感受不到时差”。