欧琳集团

面试不专业，就问些不着边际的，关于工作的都没问，自我介绍时候我简单说了我的工作项目，然后就揪着其中一个工作项目说是我的主要工作内容，难不成我其他工作项目就不是我的工作了？迷醉，自己也做人力，还真第一次见这么不专业的。

挂羊头卖狗肉，体验差，不建议去把过程和感受如实说一下，只是个人实际境遇，仅供参考。声称是特步公司，实际情况只是一个代理商，全程给你灌输他们是特步公司，给你披上特步光环，有点挂羊头卖狗肉，忽悠人的感觉，过程冗长、复杂。 人事第一轮刷存在感，问一些业务的和事儿，但是给他讲营销4P4R4C，漏斗原理，她像小白一样听着，这存在感刷的一点意义没有具体工作上，问一些问题也不知道说要后边沟通，跟我浪费时间玩呢？就是一个代理商，不建议去浪费时间，社保有，基数你懂。

主要看老板的喜好吧，直属老板面完，hr老板也会简单看一看，不是很在乎是不是有培训相关的经验，但是对英语有一定要求，如果平时是英文工作环境可能帮助会比较大，同时也要求一定的excel处理数据的能力，对稳定性也会有一定的考量。

面试总共3轮，第一轮，HR，nice，小姐姐特别亲和，在面试的过程中也能体现HR的能力和这家公司的实力，及后续的工作氛围，不错。第二轮，部门负责人，感觉还Ok，没有期待的有能力，但是比较有去亲和力。第三轮，全国培训负责人，培训大牛，主要询问了你觉得你如何开展一场培训，如何进行培训转化。

首先是不分社招校招的，都是一样的面试流程。一开始电话面，让你自我介绍一下自己，之后就去公司员工通道不好找，要带身份证过去，然后是招聘主管问你，也是自我介绍，接着就是部门经理面试，问过去的经历，为什么想做这个岗位之类的。最后就是要见酒店总经理，所有人都很好。

大概9月份我在某求职网站上与贵公司hrbp女士取得了联系，沟通了培训专员的岗位，经过一系列的沟通双方感觉都良好，由于沟通的意向职位在北京，但我人在上海，其实我觉得作为90后选择北京上海都没有根本性的区别，所以我可以接受工作地点在北京，但是当时这个女士并没有和我确定面试时间，说要经过和老板沟通才能确定，我这段时间也在看工作机会。 终于一个月后女士发来了信息，说最近可以安排面试，问我明天方不方便，我说我现在人在上海，可能过去有些赶，她说没事，今天过来，明天面试就好了嘛，就很着急催我来，我想了想，这个工作毕竟拖了这么久，不过去会心有不甘，何况她一开始和我说这个工作待遇多么多么好，我就买好了票，当天就过去了，结果我刚上高铁两个小时，她给我说你先不用过来了，我们老板可能明天有别的安排了，我当时就炸了，作为一个公司的hrbp怎么能这样不尊重面试者的时间，何况我是跨城市过来面试，已经在来的路上，她说不用来了，但是我依然很nice的说我已经在路上了啊，她说，“哦，那你来了再说吧”我的天！什么叫“再说吧”这是一个hrbp能说出来的话吗？ 结果我去了，她说明天到指定地方面试，结果没有老板过来，她很应付的和我随便聊了几句，说你的工作经历有些少哦，我们需要拥有更多经历的员工，我的天呐，我在来北京面试之前是和她深入沟通过的，当时她的评价很高，也没说我工作经历少，反正就是各种觉得合适，忽悠我来了这样说，路上就要取消面试，我现在严重投诉她，我觉得这样做简直算是不尊重别人，也不尊重面试的职位，更不尊重她自己的公司和她对应的hrbp这个头衔！

一共有三轮面试：人资初面、部门复试、课程试讲HR面试比我想象的要专业，问了很多专业问题，感觉的出比较了解培训工作，HR还挺亲和的；部门面试很严苛，问的问题也很刁钻，用词很精准，感觉应该是培训部门老大，好像不太喜欢谈笑的样子；两轮面试后，还会有一轮课程试讲，让我选择是自己带课程还是要他们提供的课程，试讲的时候有三个人在听，全程还是很紧张的。感觉还不错，蛮严谨，有要求。就是薪资没谈拢。