南京欧帝科技有限公司面试经验

先填两张表，大约四十分钟，等了快二十分钟，然后人事来面试，一直从九点半一直搞到十一点半，人事谈完说让等总监，等了十分钟过来说总监没来，预约第二天。等到第二天一早打电话来说总监还是没来，让等通知总监消息。过了几天，这岗位都被下架了也没等来跟总监面谈的消息，感觉是被拉来被人事练手，完成任务的。

本科生去面试，面的IE工程师，一轮面试，两个面试官，感觉一个是人事，一个是可能是生产部老大，人事的基本问题，笑嘻嘻，很轻松，职业规划，然后项目介绍，实习经历介绍，然后如果学习和工作冲突怎么办？然后对公司是否有所了解。都是很简单的问题。 然后另一个人面的时候气势都不同，问了所做项目的详细细节，然后中间一个项目我说自学了c++(其实我只翻过几页，没有系统的去学过编程)，然后让我写一个两道的编程，完全不会，然后就凉凉，也不再问我问题了，面试结束。 建议:没做过没把握的千万别提，一个谎千万个圆，加油大家。

地点特远，没有市内班车，8：30上班，要配合销售常出差。 首去了先填表格，然后人市来面试，比较专业，问了：会不会，投标，出差，演讲，制图都能答上。 结束后，来了个技术领导，面试比较难，问了LEDLCD各方面技术问题，又问了懂不懂教育。本人完全不懂教育，没办法EXIT了。

我是面试的重庆分公司岗位，不是普通hr问的那些问题，经理更像一个讲解师一样，给我讲了她个人的从业经验什么的。这稍微让我有些惊讶，另外问的问题并不是那么的到位。接到了通过通知，总公司也跟我电联说明试用期多长，我的薪资待遇。其实并不是那么满意，但是作为毕业生，先看着如何吧。

正常的问题，以前的工作内容，离职原因等等。然后就是工资要求，说一下他们的岗位需求，然后部门主管问一下差不多类似的问题，主管依旧是啥也不懂。

我面试的是外贸岗位。公司地址太远，而且薪资不高。下午一点半左右到了以后，前台给了三张A4纸，一张是个人信息，一张看起来是面试官该填的东西，然后还有一张是题目（句子汉译英，外贸流程，FOB和CIF区别，最后是给客户写封邮件，确定交期亏款，催款）。开始做题填表，都写完了就开始让我等。 然后是人事的人面试，自我介绍，询问之前的工作经历和离职原因，然后开始问第二张纸上的内容。问完以后继续等着，换了部门经理面试，还是问过往经历，离职原因业绩等内容。再继续等，换外贸总监，同样的话，再说一遍，还问一些天马行空的东西。第二天通知我通过，底薪低就算了，提成还要压一个季度。