东莞市海隆达兴房地产开发有限公司面试经验

一面是跟一位行政主管谈的，主要问的是过往工作经历，面试官很和善，但是面完之后快一个星期了才通知进入复试。

这个公司很奇怪，人事在招人，用人部门领导一个劲的说公司小，没项目，说些不拉不拉一堆的缺点，也是醉了。面试官也完全不知道自己在问什么，问你所学大学的专业课程有哪几门，好吧，我都毕业十几年了还有人问这个，让你复述以前合同里面的原文条款，注意是原文。 这个公司位置的确很偏，不开车很不方便，而且已经没有土地储备，就一个快收尾项目，办公室很小。目测公司也没几个人，据说老员工都散的差不多了，建议如果想有大发展的考虑下要不要来面试，这个公司真的很小很小很小。

先电话面试，就了解一下你自身情况，和你约一下面试时间，这一关基本不会筛人。 第二次是群面，分两个小组，大概5、6个人一组，每个组有不同题目。一个小组发言的时候，另一个小组旁听，有HR和总经理有可能会随机提问你对那个小组的看法。我们小组的题目是角色扮演，四个项目经理竞选一个区域副总经理。题目不难，主要看你对决赛的了解和把握程度。 最后就是半结构面试，两个面试官对你一个。就问你经历过最困难的事，三个词来形容你自己很普遍的问题。

一开始有一堆纸条让你抽，需要在自我介绍中代入纸条上的词语。问了如何给和尚推荐梳子以及如何把一张普通的白纸卖到一千块钱。同时也对简历上的问题进行了提问，问了可接受的工作地点与是否接受调去品牌策划岗等等。

明明投的是财务岗位，电话问的也是围绕这个，到了现场先是等了接近一个小时，之后开始面试一会后，问题开始跑偏，好像是招销售，真服了，就走了，什么公司啊

投了简历后第二天一早上就致电过去面试。没有和正常公司一样提前一天通知，比较临急临忙。HR是新人，部分细节并无太能理解经理招聘意思，OK这个没太大关系。个人对此岗位不看好有以下： 1共事上司在浪费部分面试者时间，在知情HR是新人情况下，作为**经理并且还是招聘这个岗位业务员/助理共事的上司，在简历筛选人员这个环节并无做好，去到现场，我的简历面试经理完全无看，HR就通知来面试。甚至到了现场都还没看简历。 2第一面做人不厚道。简历无看也算贵人多忘事，忙。那就现场自我介绍吧，在说到一些点上与招聘不符合。直接打断，态度也比较差。之后再无更多话愿意交谈，关于细节的点不再愿意说，说是让你辛苦来一趟喝多杯茶，但那个氛围静得可怕，你想聊多一句就像是热屁股贴冷屁股，作为一个陌生人之间，至少我认为礼貌上不合适，并且还是作为一间公司**。所谓雷厉风行的人，不是没见过，但走得长远的人是能力与人品相并行，很抱歉在这里我没觉得。 3责任意识淡泊，作为面试上司无与HR沟通清楚，现场推脱责任，直接说HR不是。 4管理层欠缺沟通，语言表达能力不足与之沟通模糊，**说话不太清晰，低声，可能性格原因也不是愿意多说的人。 5招聘岗位不单纯，业务员般简单这个岗位个人理解并非普通跑业务，男友那边也是工程公司，但业务岗位基本男性通过面试部分聊天的感受与社会经验，如果是比较开放的女性，能经常应酬，男女间聊天较灵活倒可以试试这个，如果想中规中矩做事的女性，不建议浪费时间跑过去一趟面试。