一、投递（10.9） 二、AI面试（10.11）分为两个部分:  第一部分：类似宝洁八大问。10s思考时间2分钟回答时间，不能重录。当时看到题目瞬间大脑空白，加上录制过程中网络还不好，感觉发挥挺差劲的。不过后来也接到了面试的通知，所以没答好的同学们也不要慌，AI只是做个参考，提前准备几个学习/社团/实习的例子，到时候能套的往里套就可以了。 第二部分：两个小游戏 1.给了一块带裂缝的石头，找出哪个选项里的岩石可以跟它严丝合缝 2.四个天平，两侧放着水果，选出里边哪个水果最重。 三、初面（10.28）形式：线上（微信视频），整个流程大概20分钟。 在AI面结束之后，投递地点的HR负责人会提前给你打电话，确认一下信息，然后加微信。面试的通知是用短信+邮件的形式提前通知，需要在邮件中确认一下。HR会把所有参加面试的同学们拉进一个群，发送面试的具体安排（时间、内容、面试顺序、注意事项等），到了面试那天，轮到你的时候就拉入面试房间进行面试，面试官一共有两位，都非常和善、温柔。初面主要分为三个部分 第一部分：自我介绍。（1min） 第二部分：mini-sale（模拟销售） 题目会提前下发，个人感觉是否销售出去不是最重要的，主要是在整个过程中表现自信大方，面试官不会特意为难你，网上都有一些教程，可以提前练习一下，然后面试官会观察你的应变能力。 第三部分：有点像结构化面试，但又像日常聊天哈哈，具体问了什么记不大清了，问题都是比较常规的，比如你投递的销售岗，就会问怎么看待地产行业/销售的工作？因为我本身不是学的这个专业，所以也没有说什么专业性术语，就按照自己的理解讲了讲，只要逻辑清晰，表达流利即可。然后会基于你的过往经历和技能提几个问题。 最后有反问环节（友友们一定要问！）因为在mini-sale的环节，我感觉自己拿到了相对简单的题目，而且准备的还算充分，算是正常发挥（后边还把面试官逗笑了），整个的面试氛围就比较轻松愉快。  四、复面（10.29）形式：线上（微信视频），整个流程大概15-20分钟。 上午面完初面，当天傍晚就出了结果，通知第二天参加复面，效率特别高。复面主要分为两个部分，一位面试官。 第一部分：依旧是自我介绍 第二部分：结构化面试依旧问了对地产行业/销售的理解，认为这个岗位需要具备哪些能力，所以说友友们，对于投递的行业和岗位，还是要提前查查资料，整理一下思路呀。还问了我以前策划的一个社团活动，整个的流程是怎样的，以及简历上和其他结构化问题，最后是反问环节。

投递渠道：北京地区校园双选会，后来hr通知需要网申，就又网申了一次。面试次数：初面，复试，终面；总体节奏很快，用时5天完成3轮面试。下面具体介绍一下哈： 初面：群面，时间1小时左右11月22日，面试前会有一个openday的活动，主要介绍皓月生项目本身，公司发展历程，市场经理分享经验以及介绍毕业生们为什么选择旭辉，选择房地产行业。之后人力总监和营销总监又做了简要的分享，给人的感觉非常好，公司走的很稳，做的事情很扎实，员工很爱这个集体。分享结束后，有抽奖环节，三等奖是星巴克的杯子，二等奖是小爱音响，一等奖更优秀是什么楼主忘记了。反正挺大方的企业，每个人都送了伴手礼，hr对面试者很关照，准备了很多零食。 上一流程结束后，就开始了面试，楼主在第一小组，有10个人，进去以后自然落座，hr介绍面试分为两个环节，1自我介绍加给定词演讲，计时两分钟，2抽取题目进行两方辩论。lz抽到的词是奋斗者（整体给的词都不难）辩题是现在的年轻人应该租房还是买房，我方观点是买房。初面感觉不难，刷人应该不多，lz也幸运进入了复试，有几点可以分享给需要的朋友，如果是一样的形式，在part1部分注意时间分配，lz还没来得及演讲。另外，辩论的时候大家其实都不是专业的，勇敢表达出你的想法就好，另外，要是有人和你一起站起来想表达，不要犹豫你先说！！！因为很有可能下面你没有思路了，个人观点。还要注重逻辑，另外一组的伙伴辩驳我的时候他自己差点绕进去了，听上去很奇怪。 复试：2v1  应该是面试结束第三天 时间20分钟左右首先还是自我介绍，一个人力负责人先问问题，后面营销的负责人问问题，还是专注于自己投递的岗位本身，它需要什么能力特质，与自己的匹配度在哪里；另外注意案例的准备，面试官喜欢让你举例子，可能不止一个，所以可以多准备两个，比如实习工作中遇到的困难，挫折；自圆其说挺重要的，脑子要高度集中一点，尽量把说出去的话圆回来，比如我提到自己三跨考研的例子，遇到了一些困难，营销负责人就追问我什么具体的困难，具体怎么解决的，这个我确实没准备，当时快速反应过来的。 其次，第二个环节，模拟销售。抽四个卡片，上面对应着不同的产品，时间，人物，地点。这个具体不介绍了，每个人抽的应该都不一样。不过呢，面试官肯定会刁难你这是一定的，我们要做的应该就是找他的逻辑漏洞，去反面说服他，lz之前也没有销售的经验，但自己知道一定要不要脸的去坚持说服，从产品本身特质，有什么效果，再上升一下，支持国货咯，什么让孩子知道父母恩爱啦，父母恩爱是给孩子最好的教育吧啦吧啦说了一通，面试官反正最后说我考虑考虑。全程lz都是微笑的，人力负责人在一旁观察，所以要注意面部表情。最后也是顺利通过啦！ 终面：2v1 复试结束第二天  10到15分钟面试的是营销总和人力总两位高管lz其实有点心虚，没经历过高管面试，所以还是做了一些功课，了解企业本身，文化啦，新闻啦，产品啦，最后也没什么用，哈哈面试还是关注你的能力与岗位的匹配在哪里，为啥选销售或者市场类岗位，针对简历问几个问题，个人感觉比较注重面试者的个人表达，内化的一些思考，职业规划。这轮感觉表现一般，因为之前lz都很笃定的看着面试官说，这轮偶尔会看看这看看那儿，去思考面试官的问题，不是一直在眼神交流。 经验就是，多练习几遍你准备的东西，跟室友模拟面试了有3次。还需要多准备案例支撑你的各个能力，特质，挑战，挫折，成就，说话的时候笃定一些。整体lz还是自信大方的，但稍微有点紧张，语速有些快，导致有的地方表达不太好，放松些吧。啊秋招虐我千万遍，希望攒到rp，给我一个理想的offer吧！

初面的形式为结构化面试（15-30分钟），面试官为一位HR和一位城市公司专业条线负责人。面试氛围很和谐轻松。 首先，进入面试间后，面试官会简单介绍自己，然后请你做自我介绍，然后会问一些比较开放的问题，比如对本岗位的认识啦，最有成就感的事，简历上的学生工作情况，实习等； 自己的简历内容一定要熟稔于心，任何事件都可以像讲故事一样讲出来。之后，面试官会问你有没有什么问题要问的，我的建议是，对于初面的话，可以问一些具体的问题，小一些的问题，和自己息息相关的问题。  初面结束大约2天后，无论通过还是没通过都会收到初面的结果反馈，如果通过初面的话旭辉的人力同事也会通过微信恭喜和告知你，旭辉的人文体贴体现在秋招的各个环节。  复面的形式跟初面一样，也是结构化面试（15-30分钟），也是2V1，一位为区域人力总，另一位为区域高管。流程跟初面类似，先是面试官自我介绍，接着从自我介绍开始，然后回答开放性问题，涉及实习经历、学校社团经历、实习公司间的差别。请注意一定要谈自己的收获、感受及思考。 不要简单的罗列自己做了什么工作，干了什么事情，一定要谈及这段实习这段经历对于你来应聘旭辉这个岗位的优势；在谈过去几段实习公司的时候，切记要客观，不要过分贬低，但也要注意，不管怎么说一定要归于旭辉的这个公司是最好的，这个岗位是最适合自己的。  复面通过后，大约3-4天，人力会直接联系你，询问是否参加终面的体验之旅。区域的人力在终面之前给所有参加终面体验之旅的同学进行了一对一辅导，从“精英、靠谱、睿智、坚定、阳光”五大方面针对个人事件进行了培训。 旭辉的终面是集团提前一个月精心准备策划的，最暖心的、最好玩的、最有收获的体验之旅。