软件项目经理 面试的对日软件PM，共两轮，都是一对一面试。 一面 部门领导一面，首先让用日语自我介绍。 之后会问一些之前项目经历的内容。 比如之前做的什么业务，用了什么技术工具，通过什么方式管理，有没有遇到什么问题，如何解决，有没有考过技术认证之类的。 只要简历没造假没吹牛，自己做过的项目肯定都能回答的比较流畅。然后就是对公司有什么问题，我问的是如果自己有幸被录用，可能需要做的工作内容。 二面 BOSS二面，也是日语自我介绍。之后BOSS会用日语提问一些PM需要考虑的问题。 比如项目管理最重要的是什么，有哪些事情需要注意，如何把控品质，如何做预算，成本控制，风险控制。 之前做的项目盈利多少，粗利和实际利益的计算等等。然后对BOSS的提问，我问的是公司现在的主体事业范畴，主要客户群体，未来的发展方向和近些年的规划。 总体来说面试难度并不算大。把自己的简历好好看看，回忆一下以前做过的项目，自己的经验。好好总结一下过往的工作经历，尽量把自己会的东西表达出来就好了。

4月20日下午接到了富士通南大的电话，说面试通过了。 感觉面试中自己的表现并不好，能通过面试，有点意外。 3月底在51job上看到富士通南大的招聘信息，岗位描述和我的匹配度很高，一直以来对富士通南大的颇有好感，又有心仪的职位，于是投了简历。 4月2日第一轮面试 听说富士通面试通常分为2轮，第一轮技术面试，第二轮综合。 所以，事先复习了Java、oracle啥的，结果，面试过程中问的都是项目管理问题。 面试官有4个人，面试的过程很快，前后就20分钟。 面试的展开方式是，首先让我描述一下最近做的一个项目，然后以这个项目的内容为切入点，问一些相关的问题。 问题大概有： 1）你做项目经理主要的工作是什么 2）项目使用的技术Struts是什么模式？答：MVC。 3)你认为项目管理中重要的是什么？为什么？ 4)途中还做了个日语小题目，题目是日语写的。 意思是有个5L的容器，一个3L的容器，如何得到4L的水？ 4月7日第二轮面试 这次面试是3个面试官，刚去有个人没到，于是闲聊了两句。 对方说富士通南大有不少人来了我们公司。。囧。。如此的开场很怪异。 问题大概有： 1）请简单做个自我介绍 2）请描述一下最近的一个项目。随后展开问了一些问题。 3）项目中的课题管理是怎么做的？ 4）你觉得项目中和客户交流最困难的地方是什么？你如何解决的？ 答曰：有时候会有日语不太好的底层开发人员也要和对方直接交流，比较难以保证他们交流的效果。 被追问：你说的是别人交流的困难，不是你自己的困难。 你自己有什么困难？ 。。。面试官居然这样问问题。郁闷。 5）最后有一小段日语面试，让我用日语描述一下自己的优缺点。 第二轮面试中，迟到的女面试官一直问问题咄咄逼人，而我感觉那些问题毫无意义。 我感觉现实中的富士通，可能不如想象中的美好。 4月16日第三轮面试 原以为第二轮是最终面了，等了几天没有消息，打电话过去对方说还要再面一次。 富士通南大的面试都安排在工作时间，老是请假，烦。可我不想途中放弃，只得请假。 这次，终于领教了啥叫“综合素质”面试了。本次2个面试官。 问题大概有： 1)请做个自我介绍，非工作方面的。 展开：我没有去过你的家乡，能给我介绍一下你的家乡么？ 2)最近你关注什么时事？ 我第一闪过的是青海玉树的地震，傻傻的说：地震嘞。。 想了想，还有福建南平的杀小学生事件。也提了一下。 展开：你对那个凶手是什么观点？ 3)最近有个新闻，说有个村长，偷了5千元，要被判刑，可是网友却力挺这个乡长，你什么观点？ 4)在南京你见过那些城管赶小商小贩吧？对于南京要建立禁止乞讨区，你什么观点？ 5)说说你在日本的期间印象最深的是什么？ 6)项目管理中你认为最重要的是什么？请按优先顺列出3点，并说明理由。 7)做了一点日语面试。自我介绍啥的。 我真不知道一个项目经理，村长偷钱有啥关系？。。 虽然面试通过了，却没有想象中的兴奋。现实和理想差距真大。 1）请简单做个自我介绍 2）请描述一下最近的一个项目。随后展开问了一些问题。 3）项目中的课题管理是怎么做的？ 4）你觉得项目中和客户交流最困难的地方是什么？你如何解决的？

注意面试一定要穿正装，黑色西服，不要穿其他颜色的。在assessment center进行群面。差不多有40个候选者参加，4，5个HR以及4个来自不同部门的技术大佬。 首先是所有人自我介绍，HR，技术大佬，以及候选人。候选人需要介绍自己的毕业院校，以及描述一个自己的榜样。然后是分成8组分开进行小组项目模拟，假设一个场景，例如公司被骇客攻击了，如何处理这些事态。有12个选项，需要按轻重缓急进行排列，并且说明原因，讨论时间为20min，然后需要小组成员一起讲述作出选择的原因。接下来是午间讨论，自己要主动和技术大佬拉近关系，有这么几个部门的大佬，信息安全，AI深度分析，图像分析，数据化工厂。 然后是一对多技术方向提问，主要是将你简历上的每个细节都询问清楚，并且阐述对于工业4.0的看法。HR会询问你未来想要入职的城市以及部门。面试结束。早10点到下午5点30。持续7个半小时。总体来说很愉快，HR和技术大佬情商很高，不会让你产生尴尬下不了台的情况。会尽量让你自身进行表达。最后似乎总过录取了12位候选人，分布在了不同的部门。 对于智慧工厂的理解。