你提到了Eureka和Nacos，可以讲一下他们的区别吗？ 答：Eureka没有配置中心、动态刷新、分组、权重、管理界面你说你们公司用的Zookeeper， 那你说一下Zookeeper的服务调用过程，以及为什么我们要用服务注册中心？ 答：为了实现不同服务之间的远程调用 你知道服务注册中心不止Zookeeper一种方案吧？如果不用第三方的话有什么解决方案？以及Zookeeper如果挂掉的话有什么解决方案？ 答：SPI服务发现机制。本地本地缓存、集群部署。 我们公司主要用的还是SpringCloud-Alibaba，那你讲一下Eureka、Nacos以及Zookeeper三者在底层原理方面的区别？你刚才提到了熔断器Hystrix，那你讲一下什么场景下会出现需要服务熔断降级的情况，以及我们具体该怎么做？ 答：高并发场景下某些下游服务负担过重，需要暂定下游对下游服务的调用以保证服务整体可用，这种情况叫做服务熔断。 高并发场景下还可能出现什么常见问题，以及我们如何解决？ 答：缓存穿透、缓存雪崩SQL查询的常见问题，以及如何进行SQL优化？答：回表。联合索引。最左匹配原则。

1星期前接到HR的电话邀请面试，约定好时间后，我于约定好的时间来到虎扑上海虹口区总部参加面试。虎扑在该楼栋的3层，出了电梯有保安测量体温，填写拜访表，扫描好面试码之后，由前台工作人员领往单独的面试间。 约定下午2点，我提前20分钟到，所以我等待是理所应该的，等到20分钟后，大概2点05分左右来了一位男员工，上来拿着我的简历一堆的细聊，我面试的是电商店长岗位，大概了了1个小时左右，我大概也摸清了该员工的岗位，他也只是个运营岗，非运营总监，如果是运营主管的话跟我应该是同级别的，从我们的交谈之中我大致了解，这名员工想招的是他的助理，也就是想招个运营助理的岗位。如果你是运营总监，那么你就会从运营总监的大方向去面试我，而不是问我是怎么打造爆款的。 当我问到薪资，他也是一无所知，就说肯定可以达到我的预期，可是我压根没有机会说我的预期薪资是多少。我想请问虎扑，你们面试流程是这样的吗，先部门员工初试，回来等通知后，如果有复试再由HR及部门领导出面吗？匪夷所思，如果你HR不面我，我怎么了解你的企业文化呢，如果我不喜欢这家公司，你跟我聊工作内容有意思吗？所以请直接把我从初试里刷掉吧。

总体而言并不是什么好的面试体验。初面是电话面试，随便聊聊球，考几个最简单的英文篮球单词。二面是视频面试，最主要但也是体验最不好的面试。对面俩面试官，一个部门负责人一个HR，先是HR提问，后负责人提问。HR问的时候旁边的负责人就在玩手机，左顾右盼，完全没有一点专业面试的感觉和尊重的感觉。 另外HR也是绝了，针对某一两个问题不停地追问，并且在回答完后只用三个字还有呢来继续追问，一副逼问的态度，压力面不是这么玩的（虽然我也丝毫没感到压力）。最后回答了八九条后抛下一句 这不是我想要的答案。作为一个hr能做出这种面试也是没谁了。HR主要问经历，负责人提问主要针对具体工作内容和环境，难度不大。 终面是HR部门负责人的视频面试，根据简历问问题，很简单，体验也比较好，高下立判。最后吐槽一点，面试通知的邮件居然能把格式搞错，每个字都单独一行，并且在手机电脑端均是如此。一个面试通知邮件能给下拉三分钟。只能说专业性和业内Top级别的巨头公司有肉眼可见的差距。