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面试职位: 管理培训生-郑州
宣讲的时候一开始说什么都招,可以选择自己喜欢的地点。接着改口说,我们xx管培生和xx岗都没了,只能在两个工作地点里选择一个。主要招的是零售管培生,其他管培生的岗位都是幌子,就是让你做销售卖衣服的。晋升空间就是从卖衣服的,到卖更多衣服的,可以做到助理店长,小店长,中级店长,大店长。hr很自信,说中低端的商场都没有他们的产品,因为他们的定位是中高端,有稳定收入而且时尚的消费人群。看不起阿迪耐克以及其他运动品牌。 不过如果入职的话,会有员工购物卡,可以购买自家产品。其实门槛不高的吧,宣讲结束之后,有个30秒面试。拿着你的简历,问你老家哪里的,考研了吗,考公务员吗,考编吗,家里人支持吗,有男朋友吗,男朋友在哪里。
...查看全文面试结果: 未通过
面试难度: 一般
面试感受: 一般
面试职位: 陈列师-实习生-郑州
其实面试感受不好,不全在面试官,我自己本身也有问题,那天太过于紧张了,但是不得不说在我整个校招的经历中,相比于其他校招公司,印象最差的就是FILA。 首先第一点:我不清楚fila是不是真的带有压力面,但是我个人所体会到的,是自己的梦想和初心被看不起,无论你说什么,她都会摆着臭脸应和你,就是给人一种不尊重人的感觉。 第二点:她们摆明了就是只想招零售生,我一开始面的岗位是陈列,面试的时候另一个面试官就总是问我关于零售的问题,在我表明了自己的意愿以后,我知道自己凉了,因为从她们的表情就能看出来不耐烦了。 第三点:三月份开始实习,也就是刚好我们毕业最忙的阶段要准备工作,毕业答辩什么的你还要请假,确实需要谨慎考虑。至于面试问的问题,都比较简单,优缺点,锻炼情况,家里人同不同意去外地呀啥的。最重要的是,我面试前整理了很多问题,结果面试结束时hr说我只能选一个问,说别耽误后面人的时间。 我面试完是四点,我后面仅剩一位同学,到目前为止,我那几个问题都没有问出去,我也不打算问了,也许是我不适合她们吧。如果你有更多更好的选择,那我建议你去做别的能学到实质性的东西的岗位,毕竟所谓的零售管培生,不过就是导购,不是看不起这个职业,而是这个职业什么人都可以做,什么时候做都行。先找自己专业或者拿手的吧,但是如果您真喜欢零售岗位,那祝你好运。 面试经历千人千面,这只是我个人之说,如有异同,望理解~
...查看全文面试结果: 未通过
面试难度: 一般
面试感受: 不好
5.9k
面试职位: 非技术类管理培训生-青岛
FILA大中华区的运营权都被安踏收购了,所以面试的时候才知道这个高大上的牌子居然是安踏旗下的,不过安踏现在也已经成长为我国第一大运动品牌了,而且现在收购了不少品牌,以后要走多元化的经营路线了~ 来说说面试过程,因为他们的总部在厦门,所以招聘的流程就是宣讲会收简历,宣讲会结束之后接着就在线笔试,手机扫二维码笔试,貌似今年很多公司都这样现场笔试,科技在进步发展呀~还要再说一下,FILA也有在线的网申,但是一旦有宣讲会,你就知道在线网申基本没有卵用,还是要去现场交简历才有用~ 第一天晚上交完简历,第二天上午就一面,一面形式是无领导小组讨论,讨论之前要先做心里评测,还是手机二维码现场做,大概十分钟左右,一面的题目不难,我记得是给一个运动品牌选择形象代言人,共三个候选人,各有优缺点,阅读试题之后,每个人轮流发言,之后再进行讨论,讨论后选出一个代表做小组总结。个人认为,这种先轮流发言的无领导小组讨论相对简单,起码会给每个人表现的机会,无领导小组讨论就不多说啦,网上面经那么多,自己搜~ 一面完了当天晚上收到的二面通知,多对一,算是半结构化面试吧,其实也没问什么问题,就是想告诉你零售管培要站店,还有你身边的人可能层次不高,你能否接受,怎么看待这样的问题,其实就是想告诉你现状,人家也不想招你进来,很快你就走了,所以问的都很实在~ 二面也是终面,面的时候经理就很实在的说如果我愿意去这个机会就是我的,然后也很实在的告诉我我在其他行业也会有很好的发展,还对我的职业生涯规划做了一些指导,非常感谢经理,特别坦诚~
...查看全文面试结果: 确定通过
面试难度: 有难度
面试感受: 很好
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Karlie等54位老鸟等你来
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