感觉很差，总体上完全不尊重面试者，而且问题没有深度不靠谱！尤其那个活动部门的女士，脸无表情，板着个脸。略大的一个公司，说没有会议室了，拉去楼上的咖啡厅面试，好的无所谓。 HR说粤语让自我介绍时，本人问多了一句请问是粤语还是国语，毕竟女士从未说过一句话。于是女士突然对着我伸出五只手指说大声说都可以你喜欢。好，于是开始自我介绍，突然一句大声点我听不到！咖啡厅大声点，好的。结果人家居然就来个葛优躺头看天眼看地，就不看我。简直从未见过。之后本人从活动全程介绍项目工作时，两分钟内连环打断两次，说我不想听这些，我只想知道你在店里做了什么。立刻就不想理她了，难道项目的总体起因背景目的，这些都不用做的？10分钟面试结束，还懒得和你们再聊呢。 面高级主任的岗位，管理的不问，思路流程不用管，经验总体不用理，有毛病吧。晚上还发个面试调查过来，随便打分看都不想看，真想留言问，我得罪你全家了？和这种不尊重人的人共事，还是免了吧。

首先公司效率非常高，一般下一个工作日就会电话加邮件通知结果。包括群面当天，流程安排得很紧凑，效率很快。 然后先讲第一面，笔试加群面。笔试分为行测加英文看图说话，类似雅思小作文。群面是先英文自我介绍，再针对K11业务和服务提出创造性的发展策略。不难，主要就是两三个人carry全场，其他人进行补充。 最后是第二面，HR加主管。HR基本没发言，明确表示偏好粤语区的人。Manager属于非结构化面试，问了一些个人简历问题，再问了很多和公司实际发展的细节问题。需要提前做好详细背景调查。 对了，关于项目地点，工作方向，薪酬从宣讲会到后来的面试都没有主动提，除了介绍高大上的内容，并没有主动给求职者提供真正有用的信息，一定要自己找到机会问清楚。 总的来说，面试体验一般，公司环境很高大上，但是接触到的工作人员都有些arrogant，所以没有过面试也没有特别遗憾。 请大家多多点赞，帮我攒人品遇到真正适合的公司！

其实接到hr邀请面试的时候还是很惊讶的，因为我没有投递过岗位。不过有在招聘网站上浏览过k11的招聘信息。收到要约后还是认真准备好简历然后想着怎么面试的。 一面是hrm➕部门经理面 面的是高级主任岗位，整个过程给我感觉很良好。我也配合我的案例阐述了很多，这个岗位是一个内容创新部门，所以对于内容的想法包括活动收益都是新的考量维度。一面聊了一个小时，基本上知道自己过了。 然后一个星期后收到了复试的邀请。这次是项目总和人力负责人面。这场感觉有点像压力面试，让我用英文自我介绍的时候我拒绝了，然后阐述方案和项目的时候，项目总有点感觉良好的样子不停矫正我是个执行的，然而项目方案是我写的，包括技术和平台分析。所以我很疑惑，整体二面感觉不佳，觉得没戏。 然后就当我觉得没戏的时候，hr给我发了offer，其实hr还是很友好的，但是薪资部分没有达成一致所以最后放弃了。总的来说我认为k11的平台还是可以的，也比较欢迎有想法的年轻人。可以尝试一下。个人感觉面试不难，但是思路一定要清晰。