IHG的工资

我是实习生转正。 无论是实习还是正式工作，洲际的招聘流程一般是：HR面试，Boss直面。 第一关：HR面-相对容易，就是过一遍简历。因为洲际是外企，所以面试的话会有一部分英文面试。 第二关：Boss面-看情况。我当时面试的职位是sales marketing coordinator（internship），主要是协助市场销售运营的团队做一些行政和数据分析的工作。硬实力方面是测试了英文写作以及excel技术水平，主要的面试问题就是简单介绍了下工作上可能遇到的困难，然后问你会怎么应对。举例：你的工作会涉及到收60家酒店的数据，你怎么跟这么多酒店的市场销售总监协调把数据在最短的时间内收到呢。 之后，就是看实习表现不错，加上刚好当时有职位空缺，就留了下来。但是能留下的intern是少数，毕竟headcount有限。 举例：你的工作会涉及到收60家酒店的数据，你怎么跟这么多酒店的市场销售总监协调把数据在最短的时间内收到呢。

由于异地，所以hr安排了视频面试，面试官是hr director & sales director.面试长达1小时，全英文（当然，因为对方都是洋人）过程算是轻松愉快，问题都很具体，大多需要具体事例说明。 最大的achievement是什么？

是酒店到学校做宣讲会的，上午是宣讲会，面试是安排在下午，每家酒店安排一个办公室，排好队后依次进行，面试官会先用中文与你聊天，在你感觉聊的差不多时候突然之间用英文与你对话，问我的是，你觉得你在学校学到乐什么？怎么将这些东西运用到你未来的工作中？你最大的缺点是什么？你未来的职业发展规划？你家里有些什么人？你憧憬的工作环境是什么样的？你还有什么问题吗？ 你期待你的领导是什么样的？