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朗坤物联网售前技术支持工资详情
￥11552
来自38位员工匿名分享｜更新时间：2024-03-09
￥--
企业发布信息
40%
比同行平均水平
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工资构成月平均工资工资范围
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月收入总计 (38)¥11552¥7400-¥14800
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基本工资 (38)¥11552¥7400 - ¥14800
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奖金 (0)¥----
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补助 (0)¥----
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销售提成 (0)¥----
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其他收入 (0)¥----
朗坤物联网售前技术支持工资待遇，由看准网38名用户匿名曝光，介绍了在全国朗坤物联网工作时的基本工资及福利奖金情况，具体薪资构成是：基本工资11552元，奖金0元，补助0元，销售提成0元，其他收入0元
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朗坤物联网的面试经历
查看全部4条面试
面试难度4.0
一般
非常难
明明是外派，你们面试我有何意义？
面试职位： UI设计师-合肥
面试一开始是朗坤面试的，后面签合同说是签一个外派的公司，这个岗位就是外派的。那也应该是外派的公司面试我，你们凭什么面试我？浪费我时间。要看外派员工的实力也应该擦亮眼睛，看他们的作品。你们是没有资格面试的。
...查看全文面试结果： 确定通过
面试难度： 困难
面试感受： 一般
面试结果： 未通过
面试难度： 一般
面试感受： 一般
非常不愉快的一次面试...
面试职位： 绩效主管-合肥
非常不愉快的一次面试，对这个公司印象差到极点，坐等40分钟，一杯水没有，陆续来了好多面试者，还有人没有位置坐就站着没人来招呼。面试官脸超级无敌臭啊，跟我欠了她钱似的，2分钟的对话之后，冷笑着（冷笑啊亲！！！！）说面试结束了。下面具体说说面试问题 1、工作学习经历 我提到我本科是法学专业，于是追问为什么做人力资源。我说因为不喜欢目前的法制环境，人制大于法制。再追问考过司考没，我说考过，没有过。面试官以鼻音报以冷笑…………………………（不是说面试是企业文化的展示窗口么，还是说我的理解错误？？？？） 2、怎么认识绩效。 我说很多人将绩效片面认定为绩效考核，其实两者有区别，绩效考核只是绩效管理的手段，用来判断评估员工短期内的业绩和工作成果。但是绩效管理是一个循环管理过程，首先是为了保证企业的战略目标的达成，其次是对员工的工作业绩和成果进行评估和反馈，最后是促成员工和企业的共同进步。 我话还没说完呢，面试官说，我们对于绩效的认识和理念有区别，今天的面试到此结束。 我…………………… 1、工作学习经历 我提到我本科是法学专业，于是追问为什么做人力资源。我说因为不喜欢目前的法制环境，人制大于法制。再追问考过司考没，我说考过，没有过。面试官以鼻音报以冷笑…………………………（不是说面试是企业文化的展示窗口么，还是说我的理解错误？？？？） 2、怎么认识绩效。 我说很多人将绩效片面认定为绩效考核，其实两者有区别，绩效考核只是绩效管理的手段，用来判断评估员工短期内的业绩和工作成果。但是绩效管理是一个循环管理过程，首先是为了保证企业的战略目标的达成，其次是对员工的工作业绩和成果进行评估和反馈，最后是促成员工和企业的共同进步。 我话还没说完呢，面试官说，我们对于绩效的认识和理念有区别，今天的面试到此结束。
...查看全文面试结果： 未通过
面试难度： 一般
面试感受： 不好
两年前
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