未通过一面是一个小型的演讲吧，演讲主题是提前发到邮箱的，三选一好像，可以大概提前一天准备，是群面，一组十几个人，三个HR，挨个起来说，说完之后HR可能会问个别几个人问题，当时没问我，人很多，很多都是从外地来的，一面做好准备没什么了，注意时间，不要超时。
二面原来是单面的好像，但是最后还剩我们3个人，又都是一个学院的，就一起面了，3个HR，自我介绍，然后根据你简历上的内容提问，可能让你介绍你曾经写过的小说是什么内容啊，然后会让另外一位同学谈谈对这个同学经历的一些看法，比较轻松。
终面是去广州总部面的，我们那批大概1000多人吧，人多，面试起来很慢，面试形式跟一面一样，不同的是，现场抽取题目，然后前一个人开始演讲的时候，才可以打开你的题目，所以就是考察平时的说话水平了，反正我有点紧张语无伦次，结果是第二天公布的，同行的几个男生进了，当场过去签一个协议之类的，不是三方协议，一个普通的，反正我没见过，具体内容不清楚，包住宿，按照高铁二等座报销往返车票，就当来广州旅游一趟啦~...查看更多
品牌营销面试概况
基于用户贡献的20条品牌营销面试经验统计分析得出，结果仅供参考。
面试难度
“有难度”
面试感受
“体验很好”
面试来源
品牌营销面试经验
系统基于用户发布品牌营销面试经验的内容丰富度、发布时间等维度，经过综合计算并自动排序后予以展示。
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面试难度
面试感受
群面，就是正常的群面嘛。
这是校招季我参加的第一个群面。之前室友做了笔试题，没通知去面试，我没做笔试题，就让我去面试了，比较混乱。
参加的初试，群面，八个人，先介绍自己一分钟，然后给20分钟还是多长时间，解决一个问题，属于资源分配的类型。最后派一个代表三分钟阐述观点。其实，群面还是不要多嘴，不要多嘴。最后阐述观点那个姑娘太紧张了，也是第一次群面，没怎么表达清楚，就有人立即说，我们组的观点不是这样的……当时就觉得，完了，团灭。...查看更多
2 年前 发布
北京站面试的vivo品牌营销
北京站面试的vivo品牌营销，在北航旁边的富泰酒楼面的。一共经历了三轮面试，9月17日上午第一轮无领导小组面试，我们组7个人，其中有北大的研究生和本科生，讨论的题目挺简单的，只要勇于发言，基本就可以过一面。9月18日下午，二面是专业面，一个非常有气质有礼貌的男HR，他是做公关的，面试很愉快，面试结束后直接通知我去参加三面。
三面是HR面，这个女HR可能对于我这北方人不太感兴趣，象征性问了几个简单的问题，就跟我说，面试结束了，回去等消息吧。最后还是被拒了。
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2 年前 发布
23
感觉靠谱
没有通过面试，但是印象很好。
通过校招，做了笔试，进入到群面。群面给出一份材料，面试官给我们时间读题，跟我们强调我们的目标是要讨论出一个完整的商业模式，否则会对我们全体成员的成绩有影响。
面试官还帮我们计时，提醒时间。整个组的讨论氛围热烈而和谐，面试官先给我们时间读题（没有算在讨论时间内），帮我们计时等等，导致我们的群面没有出现那种一上来就抢着当leader当timer的人，反而有利于我们整个讨论。面试官说中午给通知，下午复试。最后我们组2个人通过群面（不包括本人），是总结者和补充者，他们群面的表现确实不错。
后来打听了一下，复试后过了7.8个人吧，最后已知的只有一个人通过了所有面试。感受很不错，面试官反复强调我们的目的是要在规定的时间里（由于面试人数太多，讨论时间被压缩在30分钟，其中总结5分钟）完成一个完整的商业模式，所以大家会比较目标一致，没有撕逼的心思。面试完成后，面试官还对我们的表现做了总结，赞赏了我们组总体的表现，还给我们提出我们讨论中疏漏的地方，总而言之是一个非常有收获的面试。
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2 年前 发布
2
微众银行广州站实习生群面
确定通过微众银行品牌营销群面回想形式：1个面试官，7个面试者流程：
1.用一句话来概括自己（slogan）；
2.谈一下对微众银行的认识；
3.谈一下对无人零售的认识；
4.便利店和银行哪个更适合无人化？
5.分小组提出自己的策划方案：针对线下零售和90后，结合微众银行本身的业务提出一个方案，25分钟讨论然后展示（不限时间）；
要点：1.微众银行是针对企业端的比较多。2.更注重完整的业务链：例如吸蓄模式。
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2 年前 发布
2
整体挺简单的，没有难度
感觉没戏就一分钟三个关键词的演讲，然后就通知二面，一面十个人一组，二面五个人一组。二面就自我介绍完，然后问两个问题，总体挺简单的。但是不知道她们选人的标准，反正我是最后没进。
2 年前 发布
先笔试，然后HR面，
先笔试，然后HR面，最后部门领导面。聊聊品牌营销相关知识，会问到怎么去激励并辅助网红创造优质内容以提高品牌知名度、影响力同时促进销量。前面聊了大概一小时，后面问薪资期望和薪资结构，待遇还不错，希望能收到offer。
2 年前 发布
面试流程正规，但时间与流程安排上存在问题，有群面
首先，本人是参加校招面试的。第一天参加宣讲会，会后进行简单的一对一面试，在进行简单的自我介绍后，面试官会根据简历上的内容询问一些问题，通过率较高。但这部分由于宣讲会面试现场人数较多，因此本人等待了超一个小时才进行面试。
第一天七点半左右面试结束后，深夜十一点半收到通过短信，通知第二天十一点半进行小组面试。但小组面试也有等待过长的问题，形式是一组八个人，都是面试相同部门的同学，就给出的一个问题进行3分钟阅题思考，15分钟讨论，5分钟总结陈述。问题是项目负责人在月初时收到一些工作任务，有三个下属，每个下属的性格、能力、请假意愿各不相同，根据已知信息进行任务安排。过程中有一名面试官在周围观察。最终总结结束后，面试官坐在空出来的座位上，根据讨论过程对各面试者进行提问，注意有些面试者不会被提问到。
总体来说，除了时间流程安排上较不合理和匆忙之外，其他部分的印象都不错。而且从面试的整个过程来看，推测公司内部的氛围还是比较轻松的，面试官人也比较和蔼，尽管是群面但并不过分严肃。面试经历一对一面试、群面、终面三个环节，而后可提供offer。其中有一点奇怪的是，进入终面的同学可携带一名同学，被携带的同学跳过前两个环节，直接进入终面，终面通过即可获得offer。
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2 年前 发布
10
品牌营销常见面试问题
来自香江控股的面试
面试给的材料大致是商业模式应该是怎样的（行善、推动社会进步的等等），题目是如果我们是创业团队，讨论出一个商业模式，包括它为谁而做、提供什么、推广方式、盈利方式等等。
来自微众银行的面试我们轮流发言先说明自己的想法，我认为该先定下我们总体的讨论框架，之后首先从目标群体开始缩小我们的讨论范围。
2017-10-13 发布
品牌营销相似职位面试经验
【市场顾问】面试分享
一面 可能是急招，投了简历没几天就收到了电话。基本的电话沟通面试，以聊天为主，了解沟通能力与基本背景情况。还很人性化的推荐更合适的岗位给你。记得问后续流程与时间。压力值：★大公司都要走流程，大概等了不到一周时间收到了 HR 的电话面试。（本人非上海地区）整个流程基本是一面的稍微展开版，但整个过程都很轻松，也是非压力面试。整个过程大概不到1小时，一半为面试，一半为介绍 JD 、公司情况、公司福利。压力值：★大概又是一周左右通知，需要线下面试，需要着正装到酒店。确定有直属上级与大区经理（看运气，他是否有时间）2v1面试。还是继续针对你的工作经历与细节进行讨论，其实更多的是交流而不是质问，整个气氛很融洽开始会先让你放松下来问一些兴趣爱好等，之后自我介绍。其实在外企工作过的话，问题点都是相通的。整个过程不到一小时，之后一周左右会收到通知。因为面试的职位还需要去上海培训9周时间，还在等入职。（培训期间会有淘汰）压力值：★★★...查看更多
2 年前 发布
市场顾问面试很好，共4轮面试
我上次去这家公司就没有被问到学历啊，老总挺有魄力的。前段时间跟朋友去他们公司面试了分子岗位，人事先给我打电话了解了一下我之前的工作单位，做过哪些分子克隆方面的项目经历，然后约好了时间去面试。同时面试的还有一位女生，她之前是做外贸的，说来面试公司的海外渠道拓展和维护的工作。老总见面很客气的让我去会议室等了会，安排人事经理给我们倒了茶，就约我们去办公室聊了许久，说到了公司目前的现状，以及我们对该行业的了解情况，之前做过哪些工作等。那天我也去了另外一家做抗体的公司面试了，以为我之前跟着老师做过WB和IF之类的实验，非常熟悉，所以我选择了后面这家公司。如果不是因为专业方面的问题，我肯定会选择这家，离家近，而且他们公司的员工气氛感觉很好，面试的时候听见外面办公区的人说话和沟通，让人感觉很有工作和协作的氛围。或感受...查看更多
2022-07-16 发布
市场顾问面试很好，共4轮面试
进去先写一个自己的基本信息的表格，一面是hr和部门经理一起面试，如果合适的话，会安排2面，BLM 面试。已经在公司呆了3年了，公司对女性员工很欢迎，hr有招聘女性员工占比30%的指标，所以咱工科的妹子别怕，BLM 是在公司呆了25年了，虽然看起来气势很强，但是是一个很好的老板，一般2面的话，blm对你满意会问你一些加班啊，愿不愿意出差 看看你的回答 ，灵活性，如果不满意 很快结束了。3天之内给你反馈 公司福利待遇有：13薪+3（年终奖） 五险一金 商业保险 年假10+N 病假15 公司有个慈善活动 关于水资源的，每年都会派人去四川等贫穷地方捐助钱财 物资扶贫，公司的人才培养计划也有种子和春竹计划，如果呆3年以上，可以争取做leader。 ...查看更多
2 年前 发布
上海亚马逊全球开店项目面试。
面試崗位：Amazon Seller Education Program Coordinator
面試官：Amazon Global Seller Education Program Manager
面試語言：中英文混雜面試方式：電話面試面試流程：
面試官介紹公司，項目，目前招聘的目的和相關需求
自我介紹
根據CV上的項目經歷展開討論
從你的CV上看到你的上一段經歷里做了很多項目，應該壓力很大，很好奇你是如何handle的？
你之前會經常加班嗎？（這裡我說了自己對加班的理解）
你為什麼去澳大利亞讀書？
你在香港讀研究生，現在網課還習慣嗎？
根據招聘崗位提問
你做過數據分析方面的工作嗎？
你對國內的社交媒體熟悉嗎？
你用过Amazon嗎，你在使用的過程中有覺得平台什麼需要改進的地方嗎？
了解目前求職需求
你現在正在找什麼樣的工作？
了解嚮往的企業文化
你喜歡在什麼樣的環境下工作？
你希望你共事的人是怎麼樣的？
向面試官提問
你一天在Amazon是如何度過的？
面試官說自己早上7點半就開始電話會議，與美國總部的人，及區域市場的項目負責人對接各種項目
你平時會常加班和點外賣嗎？
面試官說自己在上班的時候幾乎不點外賣，lunchtime大家都一起外出吃飯，公司在來福士，附近很多好吃的
你最喜歡Amazon的什麼？
面試官說在Amazon工作的都是很優秀的人，每一天上班都不會無聊，有很多新的挑戰。並且上班時間靈活，團隊都是根據項目進程安排時間，有一個共同的目標。
面試總結:
個人整體表現不錯，談話氛圍輕鬆，融洽，可以感受到面試官對自己應該比較滿意（中間很多環節有誇獎我的邏輯思維強，項目管理能力強，及適應性強。自己在面試前準備了Amazon 14則領導力，在面試過程中用到了很加分。可以感受到面試官是一個非常Goal-oriented person，同時也體會到在Amazon工作會有非常多的團隊協作。也了解到了他同事的大概背景（都是有海外背景，華僑等為主）
下次面試的時候我的語速應該再放慢一點* 忘記向面試官提問關於是否有新人培訓計劃
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2 年前 发布
说实话，现在啥玩意儿都能叫顾问，其实就是电话销售，说好听点叫课程顾问。
说实话，现在啥玩意儿都能叫顾问，其实就是电话销售，说好听点叫课程顾问，面试时首先有个企业宣讲，上来说多么多么好，月入过万不是梦，三句话离不开一个月一万甚至更多，说是有轻微加班，然后说一个月前面加班到九十点。到了月底就得加班到十二点，我服了，十二点啊，身体不想要的可以考虑下，偶尔熬夜一天无所谓，问题是每个月前面加班到十点，后面直接十二点，真的不能那么熬。
还说996模式，我服了，996提出来的是谁？人家公司是啥公司？你们是啥公司？现在的老员工们连五险一金都上不全，还美名其曰的说是在申请，说白了就是申请不下来，或者不想给你申请。全公司五险一金里的一金都没有。说实话996连轴转，加上月底加班到12点，真的会对身体不好。
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2 年前 发布
说明：品牌营销面试经验内容由看准用户自行上传，仅代表内容发布者个人观点。看准网对相关内容的展示并不代表认同其观点。请用户在使用相关信息或依据相关信息作出决策前自行进一步核实此类信息。
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