PR intern面试

怀疑被HR当成业绩叫来面试了。首先我联系了两个hr，一个直接约我面试，另一个让我试剪作品。直接约我面试的这个，一个来回四小时，转了两趟地铁，两趟公交外加步行一公里才到地方。HR给我的地址还不正确，半路下大雨又没带伞，怕迟到就直接淋雨过去了。 问了保安boss上的地址，去了以后发现连前台都没有，也不知道找谁。出来以后打电话给hr，她就让我问保安，就把电话挂了。好不容易找到，前台让我直接上楼，到了楼上以后要刷工牌才能进去，HR又不理我，还是一个路过的保洁阿姨给我开门的，然后进去以后又找不到她，保洁阿姨告诉我人事的办公室，我就过去了。里面好多人，又安静，但没办法只能硬着头皮问，里面的人都看过来，超尴尬。 最后让我填表，一张性格测试，一张信息表。填好以后等了好久hr都不过来，只能再次去办公室找她。然后聊了些有的没的，觉得自己的性格怎么样？是什么星座？之类的问题。和我应聘岗位有关的问题也没有。总共聊了十分钟左右吧，就结束了。看HR的态度我应该就是被拿来冲业绩的吧。 再说另一个让我剪片子的hr，她让我参考红人风格，然后我做了以后又说抄袭红人原来发的视频，总共五分钟视频，剪成三分钟的，把里面出错的部分裁掉，倍速一下，改花字，字幕，贴纸，背景，音乐，特效，这些都不一样了。我不知道还能如何在遵循红人风格的情况下做出与原发布视频不一样的改动。和hr解释了这些以后直接不理我了。体验非常不好。 ...查看更多

面试影视后期包装剪辑，第一面是部门主管，第二面是人事，感觉是比较简单，后面了解到是因为公司建立新的多媒体部门，合同签两份，两份合同写的薪资试用期与聊的不同，除了基本工资其他都是提成但会给满，公司有2层，18楼与20楼，20楼有几只猫，每月的第一个周六要上班，那个周六可能会有活动：听老师演讲或者团建；周一到周五晚上7点后开始算加班时间（晚上6点到7点算吃饭时间不算），开始要加班至少够1小时才会算加班，周六日加班也是要扣掉吃饭时间，结算所有的加班时间（周一到周日）公司规定都是16元/小时，加班时间也可以用来调休，调休要提前三天申请否则不批；周二周四有糖水，有时有水果吃，做的片子主要是有关博物馆，文化馆，科技馆之类的，有时要做投标片，一般做投标片会比较严格，做完一个片子后，导演，多媒体部门主管，策划，策划主管，还有老板会提一点意见，视频后期人员要求对脚本要求的分析理解，特效，改模板，剪辑与寻找挑选视频素材，还有对接项目相关人员的沟通方面有一定的要求。还有后期包装剪辑一般不需要外出跟项目，主要就是待在公司。...查看更多

感觉没戏。公司位置偏远，福利待遇不错，注意套路陷阱，面试官强势。第一次经历如此奇葩的面试，大老远让我去面试，顶着大风，这不是中途还下雨了，淋着过去的，好不容易进了公司，告诉我等会。咱想着等就等吧，毕竟咱是面试的。然后我就等啊等，将近四个小时了，告诉我面试层的人员突然有事，来不了了。 当我等了一下午，听到这句话时，那就一个难过啊, 那就一个生气啊。我强制压住自己的火气，问了下，明天有时间吗，大概会几点。你猜他们怎么回答：你可以先来等下，暂时无法给你确切的时间。你说，这是很抢手的公司，很忙的。真是无语。无法确定时间可以让在家等，确定时间然后打电话联系过来也好。难道面试者的时间不是时间？公平在哪？可笑至极。 ...查看更多

面试未通过。环境一般。面试感受非常不好，建议要么别去要么做好心理准备 本来在boss上联系的，面试官特别热情的加微信，然后就把简历 作品给发过去，但是对方公司压根不看你简历作品，就叫你去面试 那天到了只有我一个去面试的，等上了十几分钟才开始，自我介绍完就一直问我之前之前实习那家公司工作内容（本人是应届生），然后问我看作品😓 ，额…明明之前发了一个不看😤 ，看了个作品就问我有没有抖音的作品（之前实习那家公司是有自己的app的，所以没做抖音） 那个面试官就问，平时自己有没拍抖音，拥有自己的粉丝，我™ 应聘剪辑而已，而且我一应届生要是有那么多粉丝，我还不成网红了❓ 谁还要去你家公司🙄 🙄 就因为没做过抖音，就说匹配度低，叫我走 不收不要紧，但是吧，连简历作品都不看就叫人去面试，没说多久直接叫人走，请问有尊重过应聘者吗🙃 ，大热天的非要人白跑一趟，...查看更多

抱着完全客观的态度写了这篇评价，仅供大家参考。在平台上看了公司的简介，原以为是一个具备成熟的系统体质以及人员的公司，没想到创建了11年，却依然还是个初创公司。刚开始说面试不需要自己带简历，公司那边会打印，想着这个细节做得挺好的（毕竟很多公司都做不到），自然而然地就将心中的期待值拉到很高。却没想到进门一看，公司也不算小，但是也没剩几个人了。就我面试的这个岗位也才7-8个（虽然老板是这么说的，但是个人是感觉全公司加起来才有这个数）。原来网上说的裁员是真的。另外，如果按照老板说的，18年就已经开始了现在这个业务，却依然还是招不到人，搞不起来，很明显，公司仍然还是存在很大的提升空间的。可想而知，这个公司的稳定性其实也就一般。面试的那位先生应该就是CEO吧，态度挺亲切的，相对来说也算比较好说话。会让你根据看到的5-6个视频进行分析点评，个人是感觉其实挑2-3个比较典型的分析就行，没必要搞5-6个，其实看到后面我就已经不想继续了。感觉他应该有专属于自己规范的框架，包容性一般，如果面试你给不了他心中想要的答案的话，那么通过的可能性就比较小。由此联想到的实际工作模式，也就可想而知了。其实从整个面试的过程来看，个人是觉得老板应该是要换一个招人的模式的。包容性大一些，很多事情其实没有规律和定性，这个互联网世界就是要多试才会有新的火花。如果想要把公司做好，招到能干的人无疑是一个关键性因素。当然这仅是代表个人观点，不一定对。...查看更多