行政经理面试概况
基于用户贡献的866条行政经理面试经验统计分析得出,结果仅供参考。面试:行政经理。整体印象并不好,难度差不多,目前还没出结果。嗯哼
暂无结果
刚开始和这家公司hr在线上聊的挺好的,后来给我发来了面试邀约,我当时对这家公司也在网上做过一些了解,还挺感兴趣的所以准备的也是非常充分,信心满满的去了。去了之后应该是hr部门的招聘专员面的我,聊的特别好,基本上公司这个岗位要求的岗位内容都是我从业多年手拿把掐的工作内容,觉得也是没问题。走之前还特意确认过复试时间和复试我的人员,都说的好好的,我就回去抱着挺高期望的等着。结果一个星期又一个星期我问了很多次复试什么时候能定下来,就是不回你,呵呵。如果觉得不合适当时你们面试的人说话当“泄气”呢??瞎承诺什么?而且觉得不合适是不是在我询问过那么多次之后,起码有个面试结果的告知。我大老远开车跑过去,浪费我油费不说,出了这家公司车胎还被扎了,现在想来真是晦气!让人反胃的一家公司,做人没点最起码的尊重和礼貌,没能入职很庆幸!!!...查看更多
行政经理面试一般,共2轮面试匿名用户
未通过
简单记录下面试过程boss上投的简历,没了解过,然后约的面试。公司在黄埔大道石牌村对面的高志大厦,办公室刚装修完不久,说在南京搬过来的,但查到信息之前办公室一直在广州的啊!表示疑惑!况且查到信息老板还是有失信风险人员和企业风险信息,二次表示疑惑!公司不大,目前人员就大概60来人左右。前台填表,填个表Hr就催了两次,填个表总要十来分钟,总得给点时间填吧,况且当时没什么人面试啊,好像很赶时间似的。面试感受,就大概聊了十几分钟,当时也感受到不合适没兴趣了,因为没有问过往工作经历,也没有问什么跟工作相关的问题,倒是很主动的说了一些公司目前状况和问题,以及说此岗位已经面了很多人,到目前都没有面到合适的,还说老板比较挑人。面谈会分为两次,首先hr面,合适的话会再次邀约来和老板面。感觉公司很多都不完善,例如行政制度,企业文化方面等,需要的应该是一个综合全能型的人才吧!...查看更多
行政经理面试不好,共3轮面试匿名用户
未通过
非常差劲的感觉。面试的HR是河南郑州的,非常不专业,看问一些理论问题不看实际情况。不尊重人,态度不好很高傲。否认面试者的观点,觉得自己才是权威。
行政经理面试不好,共1轮面试匿名用户
确定通过
我从来没遇到过这样不尊重面试者的公司。先说下我的经历,首先人事视频面完邀约我去公司跟老板复试,在约定好的时间前1小时不到通知我说老板临时有事儿改到2小时后(实际离我家比较远,我当时已经出发),在8月41度的高温下我在外面转了一圈等到快要面试时间进去了,人事又拉我聊了一会儿,然后去找老板开始复试,我左等右等,最后人事出来说你先回去吧,后期等通知。what?我在这么热的天气跑过来等了那么久,贵司是这样对待面试者的吗,面试官压根没有把面试者放在对等的位置上,视面试者低如尘土如刨食之犬,不知道哪里来的勇气作践求职者!!...查看更多
行政经理面试一般,共1轮面试匿名用户
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面试时间很长,两个hr分别聊,面完了不告知结果,主动问了也不说。现在的hr这么高贵吗,浪费了别人那么长时间,回复一句不ok是会累坏了吗
企业党建面试不好,共2轮面试匿名用户
暂无结果
今天刚面完试,上来做个记录,没想到看到这么多相似的经历!我的第一面也是一个貌似HR的中年女面的,很不友好的感觉,上来就说你之前都跳槽过2次了,怎么没有忠诚度。我在想你们这么在意忠诚度的话,为啥不注明说跳槽2次的不要投简历啊?出于礼貌与基本的素养,我面带假笑完成了一面。然后说等下还有领导二面,但是领导开会了,问我是否有空等,如果没空等就先回去。我想来都来了,等就等呗,等了40多分钟,那个领导终于开完会,二面了,二面问了挺多上一家公司的事情,感觉像是套料,问得很细,像“你们拍摄用什么相机”之类都问了……事后我觉得就是套料的,好一个空手套白狼!总之感觉就是凑kpi叫人面试的,回去跟朋友说起,她说很多这种小国企都是已经内定人的了,就是要走个流程!哎!...查看更多
面试匿名用户
暂无结果
面试就是填表,和hr先聊,再和部门负责人谈。面谈过程中,对于工作具体内容、发展方向,尤其是薪资福利待遇等具体细节,都是含糊其辞,没有细致的说。最后还有笔试部分,居然没有结果。公司整体氛围感觉很压抑,加班文化貌似很严重。
应聘的重庆分校的校长助理,面试有两轮。匿名用户
确定通过
面试有两轮,一面是hr,主要就是普通的自我介绍、问问过往工作经历、发展规划、离职原因、期望薪资等等。反馈时间比较短,基本上第二天就通知复试了。复试是校长,因为应聘的职位是校长助理嘛,然后问了一些关于助理工作的问题,比如如何进行商务接待、会议记录等等。
很难很难要做好充足准备匿名用户
未通过
1、请你做一下自我介绍:提示:一般人回答这个问题过于平常:只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。 其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。 另外,企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句"谢谢",——企业喜欢有礼貌的求职者。 举例:我叫×××,今年36岁,1997年大学毕业,至今有14年的中高层管理工作经验。 文笔扎实,擅长公文写作与文案策划,修订完善企业规章制度并有效地贯彻执行。胆大心细有魄力,策划、组织、协调、执行能力强。有较强的行政管理执行能力,对绩效管理有实际的推行经历。熟悉ISO体系管理、项目申报、资质增项,党工团建,公共关系维护和公司企业文化建设;能承受工作压力,希望在贵公司建功立业。谢谢!...查看更多
面试:企业党建。总体来说体验还行,没啥难度,基本没戏。看准56626
感觉没戏
面试的党建管理岗,刚进行完第一轮视频面试自我介绍加半结构化问题包括:个人问题:问了一些私人问题,有没有男朋友,近视多少度,家庭情况专业考核:问组织宣传落实学习二十大精神的活动&稿件,怎么策划和编写政治素养:问怎么理解“政治站位”,回答的很仓促,答的很不好总体来说比较常规,跟大家分享下攒攒人品...查看更多
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