QA面试概况
基于用户贡献的909条QA面试经验统计分析得出,结果仅供参考。QA Tester:一次很好的面试体验。匿名用户
确定通过
和HR联系之后,最开始是去公司的test room 做了一份测试题目,QA内容,关于游戏bug的寻找和描述,以及一点英语书写的能力和对游戏的基本知识,用时不长也不是很困难。几天后通知我F2F面试,面试当时有两位前辈在场,一位是QA部门的前辈,问了我很多游戏的常识,聊的很开心另一位是联系我的HR小姐姐,人非常好,友善亲和,没有我以前遇到过的HR给人一种距离感,她在一边听着做着笔记。
主要是QA部门的前辈在发问。这个流程结束后,QA部门的主管通过视频电话面试的方式和以上两位一同对我进行了面试,问了很多专业相关的问题,问了我我对职位的认识和理解,包括以后的职业道路规划等等~我也认真耐心真诚的回答了。
电话面试结束之后我和HR小姐姐交流了一番便回家了~等候进一步的通知。几天之后告知我面试通过,我成功地获取了offer。总而言之我觉得成都维塔士的面试流程还是相当专业和科学的,细节也比较到位。时间安排很合理,对人员的考察也是相当到位的,好评。
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2 年前 发布
1 机会总是留给有准备的人匿名用户
确定通过
药学专业的我,实习到工作都是在扬子江药企,刚开始面试是面试的操作工,我也没想到面试官后来直接成了我的领导,他当时问我说,你的专业能力怎样,我说一般,现在看来是有些太实在了,我也没想太多,但是领导说无论什么工作,看的不是你刚开始会多少,而是你能学多少,有信心吗。我说有。然后他就告诉我面试结束了。后来进入岗位,当我在办公室看见他的时候,顿时感觉像见到了亲人,工作上面他说的最多的就是放心大胆的去做,可能会失败,但是没有失败哪来的成功。...查看更多
两轮面试匿名用户
未通过
两轮面试-先是填个英文表格,HR问一些问题,感觉还好。再答题回邮件,等待。来了个经理,很随意的看了一下简历和答题,问了些问题就说去跟领导商量。他再进来就是说这个职位对你太屈才了,后面又说其实昨天己经定了人选了你来晚了云云,给这么牵强的理由。好在不是像有些公司让你等通知,这个马上就知道了。...查看更多
2 年前 发布
1 薪资低于行业标准,要求长期加班匿名用户
感觉靠谱
HR一面,部门经理二面。难度不高,问了一下以前的工作内容,为什么离职,上一份工作的薪资构成,招聘启事写的工资与实际工资差距太大了。实际工资是底薪再加上加班费,每月要求加班40-60小时。HR的水平不怎么样,问了一些奇奇怪怪的问题。
2 年前 发布
3 不懂尊重面试者。匿名用户
未通过
不懂尊重面试者,就为完成招聘任务事先一再确认个人经历是否符合要求,面试时随便忽悠一下,随后去用人单位面,然后直接说不合适,工作经历不符合要求,不符合要求让人大老远去面试干啥?会不会筛选?
2 年前 发布
1 GSK base在天津的QA面试匿名用户
确定通过
参加的是直线经理与总监的面试,首先聊了些个人的过往工作经历,为什么离职,为什么想要这份工作,因为个人的职业经验比较丰富,直线经理和总监对我的专业问答还是比较满意的,面试过程中基本就过了,1个月之后就直接上岗了。
2 年前 发布
1 面试共有2轮,不加上筛选简历与网络笔试。匿名用户
确定通过
面试共有2轮,不加上筛选简历与网络笔试,第一轮也就是无领导小组面试,其实这一个面试面试官基本上都在玩手机,不会管你说的具体是什么,主要看你是否有组织纪律性,看细节的东西,HR会给时间,你是否会计时,无领导小组不是真的无领导还是必须得有一个领导大家的人,还看你是否会尊重你的队友,记住别人的名字,这些都是面试官事后告诉我们的,还会教导我们思考问题的方式,很不错!
第二轮就是领导面试,这一轮就问问你的基本情况观察你的性格等等,总体感觉还不错,很正式。
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第一轮一对一,第二轮远程一对二,全英文面试。匿名用户
未通过
第一轮一对一,第二轮远程一对二,全英文面试。第一轮聊下来感觉还行,第二轮全英文,聊了差不多一小时。听中国人说英语还是更舒服,尽管我自己说得一般。问的问题基本全部围绕项目,问了一些数据库,敏捷之类的知识不过我平时接触的都不是很多。最后评价竟然是我潜力不够。这种宽泛且主观的评价大概我只可以理解为公司开不出我想要的薪资,想用潜力画饼来给我降薪吧,嗯。...查看更多
2 年前 发布
1 吉宝通讯面试要做试卷匿名用户
确定通过
先做试卷英文的,还有一份性格测试,完了还有专业试卷根据你面试的岗位,之后主管会来给你面试,问你一些问题。
2 年前 发布
1 面试难度一般,流程专业规范匿名用户
感觉靠谱
HR电话通知面试时间,面试先填表格,之后是HR先面试,然后是部门负责人面试,会问一些专业性的问题,过程感受很专业规范。
人事文员还算客气,不过根本看不出是想招人的样子。匿名用户
感觉没戏
人事文员还算客气,不过根本看不出是想招人的样子。发面试邀请给我然后去面试完要我等通知,等了两个星期我已入职别的公司了要我再去面试第二次,我都在别的公司上班了还要我再去面试,难道我在广州找不到三千到五千的工作了?
第二次我好奇就去了第二次,等了一个多小时才等到面试的人来,问了一些第一次面试就问过的重复的问题,我问工资待遇也是模棱两可,还要我到时候问经理难道我还要回去再等半个月通知面试第三次吗,我当时就觉得很不靠谱,根本没有想招聘的意思,纯粹是随便邀请别人来留个简历做备胎,招不到人才会打电话给你。
一个简单的3k质检员工作面试就这么不靠谱,其他岗位估计更繁琐。太没有诚意了,如果隔很远来的最好别去浪费车费和时间,直接打电话问就行了,电话说要考虑等通知或者面试两次就不用来了。
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质检员面试很好,共2轮面试6658
感觉靠谱
问题一:“请你自我介绍一下” 思路: 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。5、条理要清晰,层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。 思路:1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人。 3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、宜强调自己对家庭的责任感。 思路: 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 思路: 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。...查看更多
我应聘的是质检员,就是一线工人与操作工类似,面试在泛海国际。匿名用户
未通过
面试未通过。3轮及以上,1小时以上。我是在网上看到人力资源公司发布的武汉康宁招聘信息,因为薪资有五千以上还有五险一金,我买的房子也在三店那边,所以觉得有吸引力。我28大专学的路桥,由于不适应工地的生活15年回武汉,没有明确目标,陆续尝试过销售店员酒店库管等工作,其中仓库管理做了三年半,还有一年半的时间在找工作辞职找工作中浪费。武汉的就业形势我个人感觉有些严峻,可能我比较废材吧。
人力资源的先把我加到一个微信群简单的介绍了一下,等了几天参加了一个由康宁H开的Rwebexmeet线上宣讲聊了些具体的以及问答。宣讲完之后在线上填一遍简历,然后发起面试报名接龙。我应聘的是质检员,就是一线工人与操作工类似,面试在泛海国际。
过去又填一遍简历,其中工作经历要特别真实详细,然后是简单的笔试考些英文数字眼力逻辑还有谈规划。英文就是写Z到A的大小写,keyborad plant sample produce glass test open等对应中文,数学是分数负数的加减乘除和坐标对称点数列规律,眼力就是判断两串字符是否完全相同。然后一道逻辑题,一道数学题讲的如何用7和11给出2(5*7-3*11),最后谈五年规划一百字。
弄完之后一个一个叫去面试,至于面试的内容我就不是很清楚了,大概十个人我等了两个小时。进去就是摘了口罩先对个面,作自我介绍然后另一个HR就进来告诉我没有制造业流水线一到两年工作经验是不招的硬性要求,给我说了一堆道歉的话,我争取了一下HR说你实在不行给你介绍两类似的先去积累经验。也有过了的,之后就是拿预约体检表给他填公司出钱,还要填一遍更详细的工作经历,精确到月份提供证明人电话会有背景调查公司去查,要打征信记录,如果这个环节有问题也不招。说的废比较话多,希望对后面应聘的人有帮助。有一点感慨,珍惜时间吧。
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2 年前 发布
1 流程很简单,面试内容有点难匿名用户
感觉没戏
电话通知面试后,到达他们公司,前台会给你一份他们公司的测试卷和一份个人相关信息表让你填,测试卷内容包括一些电气相关术语翻译成中文,将一段中文翻译成英文,将一段英文翻译成中文,还有其他一些在验货过程中的问题要你写出答案,如AQL抽样,I-III类器具的定义....最后还有十几道英语选择题,考逻辑思维的,如both ,either,neither的含义等还有什么时态表示的状态啊,填完表后,就是电器部门经理面试,首先自我介绍,然后经理就随便在他自己文档上找了几句英文要你翻译,连专业知识都没问,说了下试用期工资多少,入职就买五险一金,试用期3-6个月,然后其他具体细节都没说就叫你回去等消息。...查看更多
面试官水平很差匿名用户
未通过
薪资待遇差,没有规范的薪资标准。一味贬低求职者,压价太厉害。面试官水平极低,看来学历应该是很低的。而且面试的岗位信息都会搞错,上班时间白班变夜班,又说出错,还是白班。面试时问的问题极其肤浅不专业,而且都是HR早已了解或简历上清楚写明的信息。态度极其傲慢无礼,自以为高人一等。不经筛选胡乱邀人面试,害我大热天白跑一趟。
总而言之,公司虽大,待遇极差。如此低廉,还想压价。面试官好像是个啥也不懂的HR小白,是我面试以来见过最没水平、缺点最多的HR。管理似乎非常混乱。怎么说呢,虽然没有通过面试,不过我面试后也是不想去的。说好在现场面试时商谈住宿问题,可其实面试绝不不提改善待遇,还一味贬低你压价格。如果早告诉我待遇不可能提升甚至还会降低,我会大老远跑你公司面试?谁去就是受气。
说白了,就是为了做业绩,她不想招人,可是又得搞得成绩出来。所以忽悠求职者去面试,然后死命压价、态度极差,把你刷掉。挂羊头卖狗肉,说是招聘其实是忽悠人去走个过场。白浪费我车费。我实在是气死。还高高在上了不起一样,其实学历应该比我更低,能力也不见得比我强。就是个啥也不懂的面试官,至于公司老板,见微知著,可想而知老板有什么水平了。一个字,差。还是不要白费力气去面试了。公司待遇的话,还不如五线城市的待遇。剥削劳动力,也不是这么剥削的。
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