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善用其效,尽享其能
作为全球500强企业,全球能效管理专家施耐德电气在公司170多年的发展历程中不断开拓进取,积极创新,一路秉承“帮助人们善用其效,尽享其能”的使命。
施耐德电气是全球能效管理专家,从最初的中低压配电及工业自动化行业领先者,发展成能够为能源与基础设施、工业、数据中心与网络、楼宇和住宅五大市场的客户提供全生命周期的能效解决方案,并帮助他们提高能效高达30%。
施耐德电气是全球能效管理专家,从最初的中低压配电及工业自动化行业领先者,发展成能够为能源与基础设施、工业、数据中心与网络、楼宇和住宅五大市场的客户提供全生命周期的能效解决方案,并帮助他们提高能效高达30%。
成立时间1995-07-10 注册资本4450万美元 法人代表尹正
公司全称施耐德电气(中国)有限公司
企业类型有限责任公司(外国法人独资)
经营状态存续
总部城市北京市
经营期限1995-07-10 至 2045-07-09
注册地址北京市朝阳区望京东路六号A座
经营范围一般项目:以自有资金从事投资活动;自有资金投资的资产管理服务;企业管理;机械电气设备销售;电气设备销售;微特电机及组件销售;电力电子元器件销售;电子元器件批发;智能仪器仪表销售;仪器仪表销售;电工仪器仪表销售;电力设施器材销售;电器辅件销售;先进电力电子装置销售;配电开关控制设备销售;智能输配电及控制设备销售;工业自动控制系统装置销售;工业控制计算机及系统销售;伺服控制机构销售;数控机床销售;金属结构销售;金属材料销售;金属制品销售;五金产品零售;五金产品批发;电子产品销售;计算机软硬件及辅助设备批发;计算机软硬件及辅助设备零售;通讯设备销售;移动通信设备销售;安防设备销售;消防器材销售;软件销售;货物进出口;技术进出口;采购代理服务;贸易经纪;销售代理;进出口代理;离岸贸易经营;国内贸易代理;普通货物仓储服务(不含危险化学品等需许可审批的项目);国内货物运输代理;通用设备修理;电气设备修理;仪器仪表修理;专用设备修理;普通机械设备安装服务;电子、机械设备维护(不含特种设备);工程管理服务;软件外包服务;包装服务;机械设备租赁;办公设备租赁服务;非居住房地产租赁;租赁服务(不含许可类租赁服务);配电开关控制设备研发;电机及其控制系统研发;电力行业高效节能技术研发;机械设备研发;工业工程设计服务;工业设计服务;工程和技术研究和试验发展;网络与信息安全软件开发;软件开发;人工智能应用软件开发;计算机系统服务;信息系统集成服务;智能控制系统集成;信息系统运行维护服务;物联网技术服务;数据处理和存储支持服务;集成电路设计;技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广;合同能源管理;互联网销售(除销售需要许可的商品);运行效能评估服务;节能管理服务;市场营销策划;信息咨询服务(不含许可类信息咨询服务);咨询策划服务;企业管理咨询;社会经济咨询服务;信息技术咨询服务;工程技术服务(规划管理、勘察、设计、监理除外);安全咨询服务;互联网安全服务;物联网应用服务;物联网技术研发;物联网设备销售;人工智能基础软件开发;人工智能行业应用系统集成服务;人工智能基础资源与技术平台;人工智能通用应用系统;储能技术服务;企业总部管理;控股公司服务。(除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动)(不得从事国家和本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。)
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上海 5-10年 本科
公司简介
施耐德电气是法国的工业先锋之一。世界500强企业,全球顶级电工企业。 19世纪,施耐德电气从事钢铁工业、重型机械工业、轮船建造业;20世纪,从事电力与自动化管理业。在成立的170多年里,施耐德电气遇到过无数次挑战,也做过数次重大战略选择,集团已经成长为行业领导者。为客户提供安全、可靠、高效的能源。随着在中国业务的成功开展,施耐德电气更加重视在中国的发展,并愿意以进一步的商贸合作为中国的开放和现代化建设做出贡献。 施耐德电气公司为100多个国家的能源及基础设施、工业、数据中心及网络、楼宇和住宅市场提供整体解决方案,其中在能源与基础设施、工业过程控制、楼宇自动化和数据中心与网络等市场处于世界领先地位,在住宅应用领域也拥有强大的市场能力。2012财年,施耐德在全球的总营收达到240亿欧元,在100多个国家拥有超过140,000名员工。
面试职位: 非技术类-北京
分享一下群面和单面进展,收到早晨8:30去签到的邮件,后续还有hr打电话跟进确认行程。当天还有另外一场面试,所以本来与hr沟通更换时间,但是hr解释只有这一场没有其余场次,遂优先选择了施耐德;另一家面试沟通之后到了下午(后面再说)。 早晨8:30签到,后续9点才进场,虽然进场等待时间较长,但是公司为每位应聘者都提供了名牌以及门禁,可见公司还是花了一番心思。9点进场,并非一进场就凑齐10人局进行传统群面。公司把七八十个人凑到一个房间(并且有六七十位面试官外环),公司花了将近40-50分钟的时间让在座各位自我介绍发言;随后分组,以群为单位发题讨论一个小时,此时多位面试官轮转打分(难道电气行业都喜欢轮转打分),因此面试官靠过来的时候一定要多多说话(雾),看群面结果基本上是有发言就会进的。 后续每一组排号展示10分钟,作为前面的组别很早就面完了,占了早pre的优势,我组成员后续聊的比较开心,也吃上了公司订的盒饭;而后面的组几乎被延滞等待了一个半小时,最后整体群面大约是在下午1:30的时候结束。面试官十分辛苦了。几乎是现场出结果,就结果而言,群面中只要有发言的同学都不会被淘汰。后续直接进入hr面。 说两点体验感比较差的: 1.群面不专业。就结果而言,只要有发言就不会被刷,太不专业了。我观察的一个组汇报时把一个问题分成三个人来汇报,而三个人之间互相没有统一口径,各自为战,甚至有一个女生翻了一个大大的白眼,首先作为团队解决一个问题的话这个组显然是不合格的好吗。翻白眼的女生也应该控制一下表情和情绪,注意一下空气吧。当然她可能确实是不世出的奇才,不好轻率的淘汰的咯,但是作为一个500强企业,在这种面试当中也不能什么人都招吧。万科山大校招说了一句猥琐的话造成了恶劣影响。真的,不是什么玩笑都能开,不是什么人都能看都不看就一定要招进来的啊。 2.个人原因-时间太长:施耐德面试花了一天以至于没赶上第二个面试,前文有提及。我反复check了邮件,hr确实没有提及面试的时长,以及我压根不知道要接连二面一整天。后面的朋友可以注意一下自己的时间安排,不要跟别的面试冲突了,招聘季且行且珍惜。 3.在场的六七十位面试官真的都是hr吗,感觉是阵仗很大的老板选员工小型人才市场现场。(以及现在回忆起来外圈六七十个面试官走来走去,轮转围观各组pre怎么像在逛动物圆) 4.欢迎各位大神指正。
...查看全文面试结果: 感觉靠谱
面试难度: 很容易
面试感受: 不好
面试职位: 实习生-上海
从投递到接到hr面试电话,间隔时间很短,让我有些难以置信。接到的时候愣住了,但hr小姐姐很温柔,让我渐渐缓了过来,开始进入面试状态。从基本的开始问起,主要也是根据简历提问,会根据自己当场的回答继续深挖,有点小压力。随后就是考英文,让我当下做英文介绍,太紧张了导致自己脑袋一片空白,hr还是很友好的引导我,最终断断续续的说完了。 虽然自己英文水平没那么糟糕,但是不擅长临场发挥的我进行完英文面试之后感觉自己要凉凉,也没想到自己之后进入到了manager的面试。也是电话面,施家的manager也是非常友好的,问了我一些问题之后也针对我提问的工作方面的问题给出了详细的解释和解答,整个过程感觉挺好,没有英文面。
...查看全文面试结果: 确定通过
面试难度: 有难度
面试感受: 很好
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面试职位: 战略咨询-北京
2天时间内,准备一个关于制造业的deck和presentation 在teams上进行视频面试,首先要用英文进行自我介绍 面试的主体分成3个部分: 1. presentation(8分钟左右) 2. 面试官针对deck和presentation给出建议并提问 # 面试官给出的建议非常实用,建议记录下来📝 3. 通用问题,针对简历发文 整个面试持续1个多小时 面试体验还是不错的,面试官会深挖经历,并且询问对施耐德管培生的期望是什么
...查看全文面试结果: 感觉靠谱
面试难度: 有难度
面试感受: 很好
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