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施耐德电气 (3张照片)
电子/半导体/集成电路 北京 1000-9999人
善用其效,尽享其能 more
施耐德电气
电子/半导体/集成电路 1000-9999人
成立时间 2012-01北京CEO 赵国华
公司地址 北京市朝阳区望京东路6号施耐德电气大厦
公司介绍
共3张照片
作为全球500强企业,全球能效管理专家施耐德电气在公司170多年的发展历程中不断开拓进取,积极创新,一路秉承“帮助人们善用其效,尽享其能”的使命。

施耐德电气面试(518条)

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匿名用户

售前咨询的面试经验

施耐德电气面试---群面

面试地点:施耐德电气-成都

收到施奈德面试通知的时候是6月21号下午一点四十左右,那会睡的迷迷糊糊的,就没起来,午睡起床之后一看手机短信时施奈德的面试通知,通知明天上午9:00钟之前到哪里面试,需要打电话进行确认,我问他能不能改个时间再去说改成10:00,随后那边回电话说不行现在时间已经安排好了不能改,说是一群人一起进去的,字里行间里我就知道是群面了,随后到网上一查以前的人的面试经历。二面是群面——无领导小组讨论。下午根据师兄的建议看了看群面的相关资料,了解了一下群面的知识,晚上联系了一辆出租车,说好明天7:30来学校活动中心的那个餐厅门口等我们四个。­      第二天大约七点就起床了,在食堂吃了个简单的早餐上了联系好的出租车直奔新华大道去了,中途由于司机不知道具体的地方还带错了路,花了好长一段时间才到。幸好我们出来的比较早要不然就迟到了。到了公司之后没过多久就到面试时间了,施奈德的面试人员先是给我没做了一个很简短的施奈德的介绍以及他们那家公司的背景及运行情况。随后是我们的自我介绍,开始还以为是英文的,谁知道最后还是中文的,弄得我们那些准被好英文的人不知道怎么做自我介绍了(悲哀啊,本土话反而不会了)。我是第二个作自我介绍的,有第一个人在说我还有时间准备一下,就按照英文的翻译过来说。最后还是把籍贯给漏掉了,因为这个决定你的去向,公司对这个籍贯还是比较关心的。大家自我介绍完了之后,便是群面——无领导小组讨论,由于昨天准备了一下,刚好看到了有这道题所以我就站在了一个比较有优势的地位,知道怎么去表述自己的观点。最后我说服了我们小组的听取了我的大部分建议,我被推荐做我们小组的最终陈述,本来还是要做一遍演示的但,但是,最终由于时间不够没有预演。最终表述的时候逻辑比较复杂,说的比较啰嗦具体的分析过程知道但是没有表述清楚,记得以后做最总陈述的时候要用白板,以图文并茂的角度来讲述,多用现有的工具,让大家更好的了解。最后对方陈述完成之后,两边的小组进行了一个讨论,但是这种情况是谁也不可能说服谁的,最后不了了之。群面之后是一个有关专业知识的笔试,我们几个一起去的由于专业的优势,很快就完成了,其他的由于学得不是这个专业,很多不知道怎么做。­      最后是施奈德的面试官给我们做了一个简短的总结,说施奈德要人要的是最合适的人而不一定最好的人。随后给我没发了一本礼品本和糖,以表示对我们来参加这次面试的感谢和纪念。­      施奈德的二面就是这样,群面,这是我第一次群面,因为有所准备,所以才得心应手了,所谓不打无准备的战,知己知彼,攻必克,战必胜,就是这个道理吧。所以以后要去面试的时候一定要做好准备。­      最后就是关于群面的几个策略:1、当Time Controller,2、面部保持微笑 3、记住面试所有人的名字 4、当Leader要顾及大家让没有讲话的同学发表意见 5、反驳对方先赞扬对方,然后有个转折——但是 6、记住面试官主要是看你在面试过程中的表现 ,而不是看最终的结果。 ...查看全文
面试结果:面试通过
面试难度:困难
面试感受:很好
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匿名用户

非技术类管理培训生的面试经验

记得看岗位需求进行准备

面试地点:施耐德电气-北京

因为面试的是日常实习生,部门是区域销售管理,所以整体不是特别难。面试时候因为部门刚更新了系统,因此对口的需求是需要实习生去帮忙整理用户数据及录入后台。硬性要求:对excel处理要求高,会函数及VLOOKING最佳,要求一周4天到岗软性要求:面试时候关注沟通协调能力。 ...查看全文

面试官的问题:

讲一下以前实习的经历

按照STAR框架,按顺序描述即可。

面试结果:面试通过
面试难度:很容易
面试感受:一般

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我来写面经
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匿名用户

管理培训生的面试经验

2018施耐德财务管培校招分享

面试地点:施耐德电气-北京

之前看过很多前辈分享的经验,非常感谢。经过和HR好几天交流,我也是刚刚敲定下来接受施耐德家的offer,过来给以后的小伙伴们分享一下应聘经历。先说说这个岗位吧,之前施耐德在16年校招的时候就有过财务管培的岗位,那时主要目标是培养往中西部扩张的财务人才。17年没有财务管培生项目,18年这次重启财务管培项目是主要增加各方面的财务人才储备。财务管培轮岗2-3年,要轮4个岗位(全国范围),之后再定岗。所以,无论是北京招的管培还是上海招的管培,只是招聘地点不同而已,最后大家还是一起入职和培训的。再说说我自己背景吧,我本科普通一本财经院校会计学专业,硕士是欧陆某公立大学金融水硕,CFA二级通过。之前实习也都是资本市场方面财务相关的(可以说和企业财务有点区别了)。从笔试开始我的学历就一直在所有人里面垫底,一起笔试面试有各种海内外牛校学生(就差清北了),各种ACCA, 美国CPA。但是我想说的是,学历真的只是一个方面,机遇也很重要,当然,机会来了一定要死死抓紧,要不然真的是稍纵即逝。简历筛选过后,就是网上四个开放性简答题。后来和HR小姐姐聊到,这四个简答题的通过与否都是AI判断。所以我觉得我自己从简历筛选到AI这个阶段,真的是靠运气不错。然后就是线下笔试环节。笔试是去望京施耐德大厦做的,全英文的专业方面的问题。问题确实是不难,但是如何能够回答得出彩是很重要的。因为是案例题,又很多数字,所以我觉得每个人的最终答案肯定多少都会和标准答案有所出入。所以这种考核一定要答题思路清晰并有逻辑地表达出来,用过程去吸引阅卷者。笔试这个环节就已经筛掉很多牛校学生了,所以,专业素养真的也还是挺重要的。因为我刚考完CFA和注会,所以这一关算是占点便宜通过了,哈哈。再就是第一次面试,是一些外企叫作superday的形式。上来先是自我介绍,然后是每个人抽一个英文题简要回答(从这之后全部都是中文面试),也都是些很常规的面试题。两轮预热后,开始群面,第一个大案例是一个城市规划的案例。我因为高中地理学得还不错,所以我在这个案例也占了挺大优势的,虽然都是开放题,但自己提出的观点和方案还是需要有强有力的逻辑和符合事实的道理来支撑的。第二个小案例是一个很常规的排序题,逻辑清楚就好。我曾经是一个超级怕群面的人,但从这次群面我明白,自己的观点一定要抓住机会表达出来,这个时候都不表达,还等着什么时候表达?然后就是自己的观点一定要有理有据,要有东西支撑。下午单面是两位经理面的,问的也都是一些很常规的面试问题,例如之前的学习实习经历,求职动机,职业规划等等。虽然都是一些很普通的问题,但我觉得这一步是自己与企业是否匹配的关键阶段。这个过程多半是性格和思想方面的匹配阶段。所以我觉得表现出自己最真实的想法就好,对双方都负责。最后就是终面了,8个面试官,8个候选人。内容还是常规的内容:自我介绍,开放性问题(跟单面问题很像),案例作业(这次是专业问题的案例)。我自己仍然还是遵循两点,开放性问题要真诚,案例作业要有观点有逻辑。还有就是要自信,要用眼神和面试官交流。经过这么多轮下来,终于到了offer沟通阶段。最后一共要了4个人,我觉得自己也还算幸运吧,终面隔天就收到了offer。悄悄告诉你们,财务管培的薪酬福利还是不错的哦,虽然比不上前几年的金融行业,但是在财务岗里面还是挺有竞争力的。最后谈谈我的感受吧,我为什么选择这个行业?因为我是想走财务这条路的,所以我觉得找一个业务复杂的大公司,能够给我专业上很大的提升。工业企业对财务人员的锻炼,以及财务部门在工业企业的重要性我就不展开说了。并且,电气行业在我可以预见的未来,仍然是一个上升阶段,所以水涨船高是自然而然的。当然,比起很多行业,工业企业的毛利率是比较低的,所以工业企业对员工可能不会有某些行业那么大方,这也是肯定的。(至少比事务所大方)为什么不去四大/券商?这是每个企业的面试官都会问我的问题。我想说,一千个人眼里有一千个贾宝玉吧,这是个见仁见智的事。切忌用学生的思维去考虑,哪份工作一定比哪份工作好。我也想对以后毕业求职的小伙伴们说:千万不要盲目跟风,知道自己想做什么,知道自己适合什么才是最重要的。找到了梦想就放手去追吧。找工作这个问题是没有标准答案的。最后说说我对施耐德的印象吧:HR负责招聘的小姐姐很专业也很有亲和力,这个是秒杀市场上绝大多数HR的(比起各种国企/互联网/地产/四大)。一个企业HR对应聘者的态度直接反映企业对职工以及人才的重视程度吧。这个招聘团队的给我留下的印象是我放弃其他同等条件offer的直接原因。这次招聘流程除了进程节奏稍慢(从线下笔试到给offer,差不多50天),其他方面我觉得都挺不错的了。听小伙伴说,终面从外地来北京面试的还给报销交通和住宿。施耐德虽然是外企,但是确实没有电视里面外企那种给人浮夸的感觉,我觉得是行业属性的原因吧,毕竟是个靠沉稳取胜的工业企业。这也是我比较喜欢的氛围。终面时见到了中国区的CFO,素颜且穿着古朴但又透露出很有内涵的感觉,端着一个超级传统的茶杯,有点像一个女学者。让人很难将这个形象与外企高管联系起来。最打动我的是,这位前辈在施耐德坚守了二十年。看了这么多,也希望各位能找到自己理想的工作。三百六十行,行行赚大钱! ...查看全文
面试结果:面试通过
面试难度:困难
面试感受:很好
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匿名用户

性能测试的面试经验

面试时要放开,怎么想怎么说,关键是要自信。

面试地点:施耐德电气-深圳

首先是在招聘网上投的简历,过了约一周收到HR电话询问面试相关。我们约了周一见面。周一按时到达嘉里建设广场(现在搬到深大站那边了),在会展中心地铁站附近,环境很不错。面试是直接和部门的line manager面试的,全程是英文自我介绍,工作经历,最后问我薪水,然后回去等通知。大概过了三个工作日,告知我被录取了。 ...查看全文
面试结果:面试通过
面试难度:困难
面试感受:很好
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匿名用户

商务专员的面试经验

在中国的外企还是和中国人打交道

面试地点:施耐德电气-武汉

电话沟通基本情况,人资电话面,主要是看你稳定性和为啥离职;笔试+部门小组主管面试,笔试一部分为性格测试,还有就是中英文翻译,翻译的跟公司内容有关系,去之前看看官网和百度百科的中英文介绍;主管面试就问基本信息,离职原因和你与这个岗位的匹配度,我是失误了,我是换行业,所以匹配度不高,但是需要你展现你匹配的点和进公司的决心,当然是从侧面说明你适合这个岗位和喜欢这个岗位,不能直接喊我喜欢;部门经理面试,还是看稳定性和匹配度,职业规划,这是决定你到你被不被录用的最后一面,翻来覆去的说你哪些点,做过的哪些工作符合匹配这个岗位,你会稳定在这个行业;总之,如果你是换行,或者你答应去面试,内心不一定想去,你都必须抱着去面试就要被面上的决心,不然干脆就别去了,好好了解职位要求,然后想办法找自己的匹配点,表达稳定性,让公司愿意培养新人,你不会跳槽或者马上结婚生孩子之类的。做足充分准备,回答问题时候先想想他们这么问的目的是什么再回答。 ...查看全文

面试官的问题:

你的职业规划(为啥会问这个呢,就是我前期的离职理由是因为没用上我的专业,但其实他们的工作内容也不太能用上我的专业)。

所以回答离职理由的时候要格外注意,我只能尽可能自圆其说:想做跟客户直接沟通的人,把自己的服务意识融入进这份工作,在这个行业做到管理层(就是突出你的其他优势和决心)。

面试结果:感觉没戏
面试难度:一般
面试感受:一般
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匿名用户

实习生的面试经验

项目助理实习生--PEC

面试地点:施耐德电气-北京

由于在大北京怕堵车,就提前好久出发,约得11点半,结果我10点10分就到了,然后人事部门的实习生把我领进公司的会议室,说我先来了,就先面试我吧,然后在等待面试官的时候,这个姑娘就陪着我在会议室,说,怕你紧张,陪你待会,哈哈,一下子轻松了不少。过了一会,面试官来了,本来是两个面试官,有一个感冒了,在家休息,原本以为会松一口气,结果发现感冒的面试官要在电话里面试我。。然后两个面试官让我做了自我介绍,英文自我介绍没用上,中文介绍完后,就我简历上的内容问了我一些问题,目的大概是看看个人的沟通能力,和了解一下以往实习经验或兼职经历对我的求职的这份工作有什么帮助,再就是用英语问了我几个问题:对这份工作来说,你有哪些优势;承接上个问题我的回答,问我如何管理自己的时间;为什么会用这种方法来管理自己的时间。我个人感觉回答的不好不坏,可以更好。我记得我整个面试过程一直在说话,说了好多好多,加上平时语速就快,一激动更快了。然后在这个面试过程中,我觉得比较重要的是不要太拘谨,要表现的成熟大方,回答的干脆利落。面试之情一定要手机静音啊,尤其手机的闹铃,手机静音模式也会响,一定要提前关掉,我的手机就没关,好在这个面试官不那么介意,要是碰到介意的就完蛋了。面试结束,hr把我送出门口,说这周会有结论,让我回来等。等电梯时,有个工作人员跟我一起在等,我不认识她,就默默的等在电梯前,突然她就跟我说话了,问我叫什么名字,我懵圈的回答了,又问我面试的什么,我说项目助理,然后电梯来了,她走进电梯按了8和2,我就不太明白,刚想去按1,觉得不对,看了她一眼,没等我发问,她就说你就是去2楼,原来她是帮我按的,我当时以为她是个小职员,就谢过了安静的呆在旁边了,到了8楼,她下去了,走得时候留下一句话,没准面试的我的助理,我好半天才反应过来,原来这是我面试部门的经理,我可能的未来的大boss,就这么巧妙的提前见面了。早知道刚才应该装一番礼貌优雅有文化的样子啦。。。。下了楼才知道,一楼是地下,2楼是出口。回来的路上,越想越忐忑,这个部门面试那么多人,却只录用一个,我个人感觉表现的一般,英语问题回答的越想越烂,再加上后来遇到部门经理,她知道了我名字,她要是看我不顺眼,或者刚才与她相遇时表现的让她不满意,她一句话就把我刷了,越想越觉得自己不可能了,蔫蔫的往回走,给老妈打了个电话,诉说了自己的懊恼,感觉与好机会失之交臂。。。就在我不抱任何希望的时候,第二天上海的那位hr就给我来电话了,我以为他是通知我没被录用,接起电话我就问了一句,是不是没过啊,然后他就乐了,说没过我会发邮件,过了才会打电话,懵圈,然后他跟我聊了好多,昨天面试的怎么样啊,什么时候能入职啊等等等。。。然后挂完电话我才意识到我被录用了。。下午他又来了个电话,跟我说了些入职的情况,最后我问他,录了几个实习生啊这次,因为我对自己极度缺乏自信,虽然人前表现的超级自信,我觉得既然录用我了,应该是录了很多个人,没想到他给我的回答是only one。懵圈。。。大家看看我的面试经,我也不知道自己赢在哪里,你们自己感觉吧。对了,虽然感觉表现的不让自己满意,但是我提前为这次面试准备了很多资料,突击了2天,所以有些问题还是有备而来的。 ...查看全文

面试官的问题:

自我介绍,中文 关于简历上的内容提问 英语问题,随机问的

面试结果:面试通过
面试难度:一般
面试感受:一般
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匿名用户

非技术类管理培训生的面试经验

自我介绍+随机问题+Group Discussion

面试地点:施耐德电气-北京

面试:(一面)1. 用英文自我介绍,面试官一共有三人,其中三人都来自HR部门,其中有一名助理随时记录面试者表现,其余两人全程观察面试者表现。2. 自我介绍过后,在场的10人被编号1-10号,其中每个人都要抽一道题门(若干小纸条放在一个小盒子里),题目是英文的,由1号读给2号,2号用英语进行回答,要回答3分钟,以此类推,题目围绕着宝洁八大问等进行,我抽到的是最能体系你沟通能力的事情。其余同学抽到的包括:为什么选择施耐德管培这个项目、自己的偶像是谁、怎么看待目标导向和脚踏实地的关系等等。此环节难度很大,主要考察面试者的英语能力和临场应变能力,当然英语题目之前都应该有所准备,现场临时说出来3分钟不是一件容易的事情。3. 群面。被分为两组,题目是一个道德的选择题,有一个孩子在废旧的铁轨上玩耍,一群孩子在正常的铁轨上玩耍,如果火车来了,你可以临时改变火车的方向,是应该选择哪个方向?方向是被选好的,5个人一组,5VS5。在这个环节两个HR会被分为两组,看每组面试者的表现,最后每组选出一名同学做展示,要尽量抓住这个展示的机会。两组展示完毕后,开始进行辩论,针对对方组的展示进行提问和回答。最后面试官会随机挑两个学生回答问题,一个问题是本场谁表现的最好?另一个问题是如果你需要cut掉你们组的一个人,你会cut掉谁,为什么? ...查看全文
面试结果:面试未通过
面试难度:困难
面试感受:一般
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匿名用户

project engineer的面试经验

2对1面试,1个经理1个技术主管,双方相互了解,聊了1小时。

面试地点:施耐德电气-北京

面试过程:通过简历筛选后电话通知参加面试,地点就在北京望京的施耐德大楼。通知邮件里已经提前将两位面试官的名字写上了,还包括面试形式(Face to Face),面试持续时间(1小时)。上午9:30面试,前一天晚上失眠,快4点才睡着,早晨7点就起了。还是个细雨蒙蒙的大冷天,坐在公交车上,看着对面电影海报中的一直牧羊犬,心想真是要冻成狗了……到了施耐德大厦,需要call HR下来接。顺便和保安聊了会,才知道这边上班是弹性工作制,有的人10点甚至11点才到,还有些人下午3点就下班回去了~说的我更加想留在施耐德了!被HR直接引到面试间,里面只坐着一名面试官,还好我有火眼金睛,一眼就看出来另一个伪装成电话机的面试官。我向两位分别问好,「电话机」先生一看被我识破了,就回了句“你好”。面试前看了前辈写的面经,也做了相应的准备,花了好长时间写了英文自我介绍,又花了好长时间记个差不多。坐下之后,真人面试官就开始介绍 Project Engineer 的岗位职责、所供职的部门等等。说的很详细,我也没记太清,就不在这边误导大家了。然后让我介绍一下我的履历,没说用英文,于是我就用我心爱的母语滔滔不绝起来,说着说着,沉默了半天的「电话机」先生突然开腔了:把我挪的离你近点,听不太清,呵呵呵。于是我把他拉过来,唾沫星子溅你身上可别介意啊~ 话锋一转,接着滔滔。讲完后,真人面试官开始对我发问了,对岗位的理解,对岗位中最感兴趣的地方是什么,还有一些如何应对岗位面临的各种情况的问题。一顿问,讲得我嘴巴都干了。恍惚间,真人面试官开始提到英语的事,说施耐德是个外企,工作中对英文交流是有需求滴:“我看你英语六级成绩挺高的,不知道口语如何”。我心里忐忑了一下,只好乖乖承认没有什么机会练习过口语,不过我会多多练习、努力提升的。真人官看我一眼,心想“到是很会做保证”,说道,咱们简单用英语交流一下吧,流一下吧,一下吧,下吧,吧……英雄不怕挑战,应战!又是一顿说,真人官微微一笑:你这口语有待提高啊。 (づ。◕‿‿◕。)づ嗯嗯,我得好好练练——其实我的内心已经(ಥ _ ಥ)。。。然后真人官就提议休战了。然后「电话机」先生一点都不给喘息的机会,针对我学习过的课程、做过的项目、做过的实习,捡着他感兴趣的地方让我进行详细的陈述,有根据我的陈述提出了很多细节性的问题,如果忘掉了自己做过的项目一些细节,还是需要提前回顾一下的。还好我都记得比较清楚,一一都答了上来。(啧啧,技术主管就是牛,连「变身术」这种失传的古老技能都已经get了)Project engineer 这个岗位还是对自控有一定的要求的。我不是自控专业,不过在本科时选修过「建筑自动化」的课程,他们就会问我学到了什么……天了噜,差不多全还给老师了,也罢,只好实话实说。。。不过还是说实话比较好,硬说自己会的话恐怕会被问倒。最后介绍了一下岗位的出差情况,能否接受公司的出差等等。让我提一些问题。(-什么时候给结果? -你得问人力资源。)后记:校招季面试了那么多次,最喜欢施耐德的面试,没有花哨的无领导小组(不过管培生还是会有的…),深入交流一个小时,双方都能够彼此了解的很清楚。面完后,给HR打电话询问什么时候给结果,HR说也不知道。。。不过她说我面试时间挺长的,应该挺好。嘻嘻。 ...查看全文

面试官的问题:

对岗位中最感兴趣的方面?

本人志向于能在解决能源或环境问题的地方工作,施耐德高效的能源解决方案是一个很好的途径,能够把施耐德的方案高质量的应用到实际中,与自己的志向契合等等。

面试结果:感觉靠谱
面试难度:困难
面试感受:很好
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匿名用户

Python的面试经验

英文交流,三轮面试,嵌入式岗。

面试地点:施耐德电气-上海

我是面试实习生的岗位的。首先,施耐德举办了一场非常隆重的面试,将近200~300个人参加了面试,和我竞争同一岗位的就有27个,最后录取7个人,录取比例为1:4。面试分上下午场。上午笔试,非常有难度,但不会刷人。下午面试,开场就是圆桌会议,分四组,每组刷2个人。接下来是单面环节。有两个面试官,其中一个后来是我的boss。施耐德的员工有一个共通点,都非常nice,所以在交流过程中,你会很轻松,讲讲你的项目经验,让他们在你身上找到兴趣点是最关键。一个礼拜之后,会有电话通知你被录取了,接下来就是签合同等相关事宜。讲真,在施耐德实习的这段时间,有师傅带你,真的能学到很多东西。 ...查看全文

面试官的问题:

如果你来施耐德实习了,但你发现施耐德给你的岗位非常不适合你,你会离开施耐德吗?

不会,继续做下去。

面试结果:面试通过
面试难度:有难度
面试感受:很好
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匿名用户

高级项目经理的面试经验

内部推荐简历发送给HR

面试地点:施耐德电气-北京

内部推荐简历发送给HR,马上就电话过来询问很多细节。之后就开始了万里长征。HR告诉一周后的周5到xx面试。如约到了面试地点并且在酒店参加面试。期间跟经理聊天似的沟通,感觉没几个问题,就让我自己自由发挥,第一次接触到自由发挥的面试,然后就吧啦吧啦一大堆。然后经理又问了你对渠道销售,代理商销售和项目销售看法。然后就over了。我面试中就感觉不太好,也有注意时间。最后面试完一看,才25分钟就over 了。然后对方很客气送到门口并说了谢谢你的时间,到此,感觉自己绝逼没戏了,走了。结果一周后HR电话又来了,吧啦吧啦一堆,意思是你第一面通过。简直亮瞎哥的狗眼,超级无语。然后HR就说,面试时间跨度可能会长一些等。然后就是说等二面中国老总面试通知。结果这一等,一个月,NB完了。终于面中国老大了,结果又是20分钟搞定。然后老大又来个谢谢你的时间,估计又挂逼了。说他们要回去商量一下。无语。HR说,这轮过了要面HR经理,说继续等。哦滴个神啊,这个面试流程真的拖得有些久了。不过也挺希望能加入,等吧。但是我感觉啊,这次很可能就是备胎了。如果能通过,我直播吃翔! ...查看全文
面试结果:感觉没戏
面试难度:一般
面试感受:不好
1 2 3 4 5

在施耐德电气工作过么?

给TA打个分吧!

面试难度

面试难度

2.8
容易 一般 巨难

整体感受

  • 很好 34%
  • 一般 52%
  • 不太好 14%

施耐德电气问答

全部

施耐德电气点评

全部

78%

好评率

来自 328条点评

第一份工作在施耐德,很不错的平台。

来自工作5年-前员工的点评

比较人性化,待遇福利好。

来自工作1年-前员工的点评

工作强度不大,福利待遇行业中上。

来自工作3年-在职员工的点评

施耐德不错值得来工作

来自工作1年-前员工的点评

钱不多,工作也没多大意思。

来自工作1年-前员工的点评

公司的法国同事几乎没有 很像国企

来自工作3年-在职员工的点评

工作环境比较好,同事之间融洽。

来自工作10年-前员工的点评

过于中国化的一家外企,一般吧。

来自工作7年-在职员工的点评

环境氛围都不错, 压力某些部门可能有点大。

来自工作1年-前员工的点评

世界500强,体系完善,福利不错。

来自工作7年-前员工的点评

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施耐德电气工资

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高于同行业

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