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滴滴打车是一款免费打车软件,时下最热、最酷、最帅的手机“打车神器”
滴滴出行,中国知名的一款免费打车平台,称为手机“打车神器”,是受用户喜爱的“打车”应用。目前,滴滴已从出租车打车软件,成长为涵盖出租车、专车、快车、顺风车、代驾及大巴等多项业务在内的一站式出行平台。 2014年5月20日,滴滴打车对媒体宣布,公司名称正式变更为“滴滴打车”。2015年2月4日,滴滴公司CEO程维在其年会上宣布,公司首席运营官柳青正式出任滴滴公司总裁,将负责更多公司日常业务运营。2015年2月14日,滴滴打车与快的打车进行战略合并。 2015年9月,“滴滴打车”正式更名为“滴滴出行”,并启用全新品牌标识。 2015年9月9日,与宇通合作,打造互联网巴士生态。
...查看全文滴滴出行是全球领先的一站式多元化出行平台。滴滴在中国400余座城市为近3亿用户提供出租车召车、专车、快车、顺风车、代驾、试驾、巴士和企业级等全面出行服务。多个第三方数据显示,滴滴拥有87%以上的中国专车市场份额; 99%以上的网约出租车市场份额。2015年,滴滴平台共完成14.3亿个订单;成为全球仅次于淘宝的第二大在线交易平台。
滴滴一下,马上出发!移动互联网让出行更美好。
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手机打车APP
成立时间2012-07-10 注册资本1000万人民币 法人代表程维
公司全称北京小桔科技有限公司
企业类型有限责任公司(自然人投资或控股)
经营状态存续
总部城市北京市
经营期限2012-07-10 至 2032-07-09
注册地址北京市海淀区上地西路28号2号楼3层3层B307
经营范围技术开发、技术咨询、技术服务、技术推广;基础软件服务;应用软件服务;设计、制作、代理、发布广告;软件开发;销售自行开发后的产品;企业管理咨询;计算机系统服务;组织文化艺术交流活动(不含营业性演出);公共关系服务;企业策划、设计;会议服务;市场调查;货物进出口、技术进出口、代理进出口;从事互联网文化活动;经营电信业务;互联网信息服务;广播电视节目制作。(企业依法自主选择经营项目,开展经营活动;从事互联网文化活动、互联网信息服务、经营电信业务、广播电视节目制作以及依法须经批准的项目,经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动;不得从事本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。)
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北京 3-5年 本科
面试职位: 管理培训生-北京
具体来说我应聘的是HR管培生(人才发展和薪酬激励方向),三面过了,但后面又做了个测评(其实就是笔试),因此还没有拿到offer,来讲讲面试攒人品..这HR管培生项目今年应该是第二届。 总体来看面试比较难,各个关卡都比较严格 1.群面 8人一组,在会议室和三位面试官一起围坐一圈。包括自我介绍和报告,总共下来40分钟左右。题目是营收下跌的十个影响因素的排序。给了一份材料。讨论、汇报结束之后面试官会提问。 讨论过程中面试官不会打断,但timekeeper一定要记好时point:我觉得群面的重点不在于你认领哪个角色,timekeeper也好,recorder也好,leader也好,reporter也好,群众也好。重点是要贡献对产出结果有利的信息,推动决策的发展(当然如果你认领了角色,那角色的本职工作也得做好)。 整个过程不要慌乱,尤其不要针锋相对(有不同的观点很正常,但这些材料其实都没有标准答案,你们要的只是一个可以参考的结果,重要的是要形成结果),也不要过于沉默,对问题一定要有自己的看法,并且要有条理地分析出来。如果你觉得自己产出不了有价值的信息,就先发制人。 2.二面 (超级刺激,十分钟群面结果就出来,过的人留下来等二面) 1v2,两个面试官。 面试官人都很好,已经面了一天了,仍然很耐心地听我说话。问题大概就是针对简历,比如你为什么想做人力资源,你为什么学心理学,做过什么实习,担任什么角色,工作中有没有遇到什么困难,怎么解决的,哪些方面可以证明你工作做得不错,之类的。 point:其实就是讲故事(当然,经历必须是真实的,只不过需要你生动地讲出来),不管你是否参考什么STAR法则,5c原则,关键的point就是把故事讲好,有冲突,有高潮,有结果,要能直接证明你是有实力的,或者是在成长的成长型人才 提问面试官的环节,我还是走的常规路线,问了做人力资源需要具备怎么样的能力(备注一下,因为我没有做过人力资源相关实习),感觉面试官不太满意我的提问(他说我会问出这个问题,看来还是过于紧张),可能问题过于常规吧,建议大家还是认真思考一下这个环节,让提问更有价值,更有个人特色 3.三面 (也是二面十分钟后出结果) 1v1,一位面试官个人来讲,我真的很喜欢这位面试官。刚进门就问我名字的含义,也问了英文名的,一下子就拉近了距离。我也就讲了很多我个人方面的东西。 感觉这一场面试真的像很多小伙伴形容的那样,“是深入灵魂的对话”,就很哲学,或者说就是要解剖你自己,展示给面试官。 基本问题和二面差不多,不过要更深入些。实习中遇到什么困难,怎么解决的。有没有和同事起过冲突,怎么解决。为什么学心理学。近半年来有没有什么冲突矛盾困难之类的(我讲了我纠结工作,以及和父母的观念冲突)。 为什么要来人力资源。为什么要选择滴滴。你说的越多,他越愿意和你探讨(我觉得这是和二面最大的不同,二面是一问一答,而三面是掏心窝的对话,面试官是会对你的回答进行反应和评价的) point:我觉得关键在于真诚和真实。其实面试没有什么需要包装的,面试官遇到过那么多人,你是真是假,是否有隐瞒,一眼就能看出来。我一位朋友讲得很好,面试就是绽放自己,确实如此。 你可能现阶段能力不够,你就真诚跟面试官讲,证明自己是努力型成长型人才。其实就是最大程度展现你的个性和性格,以及潜力(因为管培生本身就是成长型的岗位,二面时候面试官在回答我的问题时也说,他们更看重的是潜力)。 因为面试当天是周末,三面结束之后hr小姐姐说下周出结果,我大概在周二下午接到电话,没想到三面过了之后还有一个测评,和笔试一样的,性格+数学+逻辑+文字。唉做完了笔试一直没结果,不会三面过了却折在笔试了吧……保佑我 欢迎提问~我能回答的都会尽可能回答,太懂求职的焦灼了
...查看全文面试结果: 确定通过
面试难度: 巨难
面试感受: 很好
面试职位: 产品运营-北京
一面第一轮技术面,详细问做过的课题,会问到实验过程中遇到的问题等细节,还有觉得做研发工作需要具备哪些素质,导师会怎么评价你这些,大概半小时,直接给了当天的二面。 二面第二轮综合面,主要考察抗压能力,遇到问题会怎么处理,为什么想去深圳等,一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉,有话可讲,好多会被问到。 第二轮聊了一个小时左右,问的挺多,虽然没过但是感觉挺有收获,可以再好好回顾一下以应对后续面试。
...查看全文面试结果: 感觉没戏
面试难度: 一般
面试感受: 一般
面试职位: 其他汽车职位-北京
智能驾驶安全员/测试员岗位 一面 北京号码来电,了解一下有没有驾照、驾龄多少年、驾驶里程是否满五万公里、过往驾驶中是否发生过重大交通事故、有没被扣满12分的记录等等。 二面 Umeet视频面试。 自我介绍; 针对简历问一些工作履历上的问题; 有无了解过该岗位、什么渠道了解的; 个人认为怎样才能胜任该岗位工作; 个人优缺点; 身体条件是否健康、有无散光、色弱等等; 三面 Umeet视频面试。 自我介绍; 针对简历问一些工作履历上的问题; 面试官告知该岗位的大概工作内容、上班时间安排等,问是否能接受; 四面 现场驾驶车辆,搭载面试官,按面试官指定的路线行驶。过程中,面试官针对简历问一些工作履历上的问题。 四面过后三个工作日,询问HR,被告知未通过,卒。
...查看全文面试结果: 未通过
面试难度: 一般
面试感受: 一般
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