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海兰信立足航海电气和海洋防务信息化领域,拥有国际化研发团队,形成船舶通信导航及对海防务雷达产品系列。
海兰信是一家立足于航海电气领域和海洋防务信息化领域的高科技企业,致力于依靠数百人的国际化研发团队,形成船舶通信导航产品系列及对海防务雷达产品系列,包括导航系统(INS)、雷达(RADAR)、船舶操舵仪(SCS)和船载航行数据记录仪(VDR)等产品。
海兰信是一家立足于航海电气领域和海洋防务信息化领域的高科技企业,致力于依靠数百人的国际化研发团队,形成船舶通信导航产品系列及对海防务雷达产品系列,包括导航系统(INS)、雷达(RADAR)、船舶操舵仪(SCS)和船载航行数据记录仪(VDR)等产品。
成立时间2001-02-14 注册资本72332.9103万人民币 法人代表申万秋
公司全称北京海兰信数据科技股份有限公司
企业类型股份有限公司(上市、自然人投资或控股)
经营状态存续
总部城市北京市
经营期限2008-03-26 至
注册地址北京市海淀区地锦路7号院10号楼5层501
经营范围技术开发、转让、咨询、服务、培训;生产船舶电子集成系统;船舶智能化系统、雷达系统及其信息应用、海洋信息化系统、海洋自动化观探测设备、海洋工程装备、无人船(艇)及其控制系统、专用装置的产品样机制造(含中试、研发、设计、营销、财务、技术服务、总部管理);生产制造船舶智能化系统、雷达系统及其信息应用、海洋信息化系统、海洋自动化观探测设备、海洋工程装备、无人船(艇)及其控制系统、专用装置(限分支机构经营);销售开发后的产品、通信设备、五金交电、船舶电子设备、机械设备;经营本企业自产产品的出口业务和本企业所需的机械设备、零配件、原辅材料的进口业务,但国家限定公司经营或禁止进出口的商品及技术除外;维修机械设备。(市场主体依法自主选择经营项目,开展经营活动;依法须经批准的项目,经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动;不得从事国家和本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。)
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南通 1-3年 本科
公司简介
北京海兰信数据科技股份有限公司(以下简称:海兰信)于2001年注册成立,2004年成为海军装备供应商,2010年3月在深圳证券交易所创业板上市,拥有齐全的军工资质,是国家专精特新小巨人企业。公司主要股东为创始人团队、海南国资及其他社会资本,无任何外资、外籍背景。 公司成立二十余年来,一直在海洋高科技领域深耕,以海洋强国战略为引领,积极响应国家经略海洋、科技兴海号召,坚守“探索海洋、献身国防”的使命,致力于成为“全球智能航海引领者,智慧海洋中国创新实践者”。 海兰信曾先后入选福布斯2018中国最具潜力企业榜单、中国上市公司协会军工委员会国防军工板块榜单。2021年公司总人数700余人,产值近10亿元。 公司高度重视自主研发及创新,截至目前,公司在雷达、智能航海及智慧海洋领域形成了一系列核心自主可控的关键技术,已获得专利108项,受理中67项。2021年公司荣获国家科学技术进步二等奖。源于公司在海洋科技领域的实力,2022年公司及下属子公司被美国商务部列入实体名单。 以自有关键技术为依托,公司主营业务主要包括: 1、智能航海:为船舶提供综合导航装备及智能航行系统 2、海洋重大装备:构建海洋立体观测网的核心设备——海底接驳站,常压潜水系统(普通人穿上该潜水服可以下潜600米)、海洋仪器等; 3、近海雷达观测网:公司投资建设了300个目标雷达站,覆盖中国整个近海30海里海域(从海南一直到辽宁),服务近海防务与维权执法。公司建设了近100座地波雷达站,观测100海里范围的海浪、流场及风场等,服务海洋预报及海洋环境等 4、海底数据中心(UDC):公司是继微软之后的第二家具备海底数据中心的全套技术与实施能力的企业,首个项目将在海南省陵水落地,预计年内第一期数据舱下海,舱内可容纳近800个服务器,在海南与陆地数据中心相比,节能50%,且省地、省水,数据更安全。
面试职位: 人力资源专员/助理-北京
1. 前台填表,然后被HR领着去面试的办公室; 2.由领着的HR问了一些基本的问题,由于是自己是刚毕业的应届生,所以文的问题无非就是“为什么想来北京”“家里人会担心么”之类的,其中,问了英语水平,接下来就进行简单的英文面试; 3.HR问完后,让等一会儿,来了另外一个项目组经理(?不太确定)又进行了一番英文面试。问完之后,让在屋里等着,这个经理去了隔壁屋和几个人讨论(sorry,屋子实在不怎么隔音啊,零零碎碎也听到了一些讨论结果,说,这个挺好的巴拉巴拉的,可以招进来,接着有一个声音说“我去看看呢”,其他人附和,于是迎来了第三个人的面试); 4.这位负责人来问了一些第一阶段HR问过的一些问题,中文; 5.面试结束。 总结:整场面试下来感觉聊得还算可以,本来以为靠谱的,但是,也就没有然后了,怪怪的一场面试经历。还是要提升自己吧,这样才会掌握选择权。 祝海兰信越来越好。
...查看全文面试结果: 未通过
面试难度: 有难度
面试感受: 一般
面试职位: 平面设计师-北京
从头说,我第一次去是和一个企划部经理谈的,谈完之后说要和人事谈但是人事那天可能不在,我到家之后给我打电话让我第二天去和人事聊一下。 第二天和两个人事聊完,我到家之后又是其中一个人事给我打的电话(说的可具体了薪资各方面的,问我什么时候入职,我当时的意思是清明节过后)说流程审批下来就发offer,过了清明节后的第一天又给我打电话说和总裁聊聊(当时那人事还挺逗说什么没事总裁可能高兴了就想聊聊); 和那总裁聊完没问题之后,人事送的我(特别热情还一顿让我加同事微信在那边找房子)说总裁那边没问题了我最晚今天晚上给你发offer,但是没有这中间又拖了三天(我觉得有什么问题情况应该提前和我说明,哪怕说你那边觉得不ok也应该提前告诉我吧,我又不是非你们那不去,我还本着诚信没接受其他家公司offer。); 三天之后给我打电话说不好意思,总裁又是出差又是在飞机上什么的(巴拉巴拉各种理由),流程到他那没审批下来才拖了这么久,问我哪天入职,我因为第二天有面试就说下周一吧(因为中间拖了我那么久,我不可能不面试别的公司)。然后,大周末的给我发个信息问我要组织春游活动,文案主题有没有什么好建议(我觉得反正以后也要入职就帮忙想想)这事就过去了。 但是高潮部分来了,周一入职,周日晚上十点左右人事给我来条信息(说实在实在不好意思,周末高层开了个会,重新讨论研究了下组织架构可能暂时不需要品牌设计这块了,你如果去体检了就把发票发来我们报销,出现这个问题肯定也是公司高管的组织问题,这样公司不来也罢。)差不多就这些原话吧。 这就是一个上市公司的做法。我当时很生气,因为这确实耽误我太长时间了,先不说三天的面试每次去的单程时长就要两个多小时,而且从面试到offer整整拖了我差不多两周的时间,哪怕是公司再做选择是不是也得提前告诉我啊,你们精打细算到了这等地步我想就算是上市公司以后的发展也不会好到哪里去。
...查看全文面试结果: 感觉没戏
面试难度: 很容易
面试感受: 不好
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面试职位: 软件研发工程师-北京
公司位置很偏,坐地铁,又倒公交,有步行很久才找到!到了前台,填了一份表格,又等待了将尽半个小时才见到面试官。面试官像没睡醒。整个面试过程感觉面试官好像不太关心你的基础,解决问题,只是关心他们现在遇见的问题。总之,不太想要人。面了半个小时结束。觉得自己应该没戏。
...查看全文面试结果: 感觉没戏
面试难度: 一般
面试感受: 不好
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