Lead Devops

1 如何实现with 这样的类进行开关门； 2 python中类方法和实例方法的区别； 3 朴素贝叶斯的优化能否用梯度下降； 4 类中一些常用的方法有什么，并且他们的主要作用； 5 git管理中常用的命令，如何进行git分支管理。 6 如何设计一个表能够存储树状结构的数据； 7 朴素贝叶斯的优化方法有哪些； 8 LDA如何实现的； 9 常见的异常捕获都有哪些； 10 是否了解敏捷开发； 11 yield的作用是什么； 12：对于一个dataframe，根据条件筛选出一个子dataframe,并且对子dataframe进行增删改查（是否会对原来的dataframe有影响）考察：深拷贝与浅拷贝。 13：手写一个类，实现fibonacci 数列； 14 HMM的过程。

一共三面：第一面：中国面试官，问的比较杂。会根据你的简历，挑选知识点随机提问。例如，如果看到你写hibernate，他就会问知不知道lazy loading，然后请解释一下。但是解释的过程不需要太深入点到为止。所以面试的流程就是简历+简历上的知识点。 第二面：美国主管，英语晚上电话，是负责将来要做的product的主管，主要聊简历经历，测试你的英语交流水平，以及你最后提问题关于公司和产品。谈到入职后可能的去美国进修机会，挺新引人的吧。他不会问你技术问题，如果通过的话，他会说他会马上派人再跟你技术面试的。 第三面：派了两个人，英语晚上电话，考的也是java的基础知识，涵盖Stringbuffer和String的区别，ThreadPool在实际工作用有没有运用到等等，基础知识过后，一系列行为问题，比如遇到过的挑战等等。通过后，第二天就会出结果，反馈很快的。

一面 面试的是技术岗位，招聘的是全栈，所以前后端都有涉及，基本上都是最基础的知识，只要基础打的不错，一般没问题，还有些是平时不太注意的知识点，比如MVC 的请求过程是什么等，快速分析下也能回答上来。 二面 二面还未到场，后续更新