医疗设备维修服务工程师

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洛阳 1-3年本科全职

职位描述

职位信息
驻点医院做好医疗设备维修工作，使其减少故障，增加使用寿命，保证医疗质量，维护管理好生产设备及公用设备的正常运行、检修，熟悉掌握分管的各种设备。
岗位内容
1. 按照要求及主管跟配及时处理医院报修，保证设备的正常运转、确保临床正常工作。
2. 按计划进行巡检、保养、计量、填写工作记录单（工单&记录表），科室签字确认后存档；及时反馈服务结果并录入系统。
3. 配合厂家工程师进行设备的安装调试，收集设备技术资料；第一时间将设备信息录入系统。
4. 设备安装完成后协同厂家技术人员对使用人进行设备应用操作培训，考核合格后允许其操作设备，并妥善保存培训考核资料。
5. 督促设备使用科室可疑医疗器械不良事件的收集和上报工作，并协助上报国家医疗器械不良反应上报系统。
6. 做好休息时间和节假日的维修值班，确保节假日和休息日事件均能处理突发的维修要求。
7. 工作时间必须着工装，保持工作区域的安全与整洁。保管好各种维修工具、仪器，放置损坏丢失。
任职资格
本科及以上学历，医疗设备维修、医用电子仪器、生物医学电子工程、应用电子技术、电子信息工程、电子电器专业；1-2年相关工作经验，具有医疗维修管理经验优先考虑。
胜任能力
电脑、Office软件操作熟练，有电子、电路技术的技能；良好的沟通能力、学习能力，动手能力强。

公司简介

上海柯渡医学科技股份有限公司是全国规模领先的医学装备管理服务高科技企业，服务内容覆盖医疗器械管理、学科建设管理和供应链管理，产品线覆盖医院全科室、服务网络覆盖全中国。作为上海市高新技术认证企业，柯渡医学科技已入选上海名牌，并获得"科技小巨人”企业称号。

柯渡医学科技成立于 2006 年，经过十多年来的发展建设，柯渡医学科技公司已经培养了一支超过 1000 人的工程师、市场销售及运营团队，探索出行业领先的三大体系：工程师培养管理考核体系、运营体系以及客户服务体系。柯渡医学科技目前管理医院资产近 500 亿元人民币，客户医院近 3000 家，整体打包医院近 250 家，2019年合同额近 30 亿，预计今后三年的复合年增长率达 45%。

柯渡医学科技一直奉行技术先行的宗旨，研发了拥有自主知识产权的医疗资产管理软件系统、自主研发信息化服务平台——阿基米德平台，深挖多年来积累的大数据，开发了拥有发明专利的 AI 瞳影眼镜。高科技、高智能的资产管理服务，持续为医院管理赋能。5G 时代来临之际，柯渡医学科技已经拥有充分的技术储备和智能布局，必将实现跨越式发展。

高效服务、精益管理、智慧创新、利医为民，柯渡医学科技在医疗设备资产管理领域，努力成为也正在成为——

客户首选解决方案提供者；
厂家值得信赖的合作伙伴；
员工理想的事业发展平台；
持久优异财务回报贡献者！

洛阳西工区郑州大学附属洛阳中心医院288

河南柯渡医疗器械有限公司相关的面试

视觉算法实习生面试总结

面试职位：图像算法工程师-实习生-北京

先做笔试题，包括手推线性回归，递归求阶乘程序，经典网络计算量比较（VGG、Inception、AlexNet）Linux 常用命令等。然后是面试官现场面试，算法部分： 1. Faster R-CNN 网络的输入、输出(图片和 label，检测框的分类和坐标)。 2. Faster R-CNN 网络的结构(RPN 和 Fast R-CNN)。 3. Faster R-CNN 中 anchor 的作用(multiple reference，避免 image/feature/filter pyramid 的计算量问题)。 4. Faster R-CNN 的训练方法(交替训练、近似联合训练)。 5. 还熟悉什么检测框架(YOLO 和 SSD)。 6. SSD 与 Faster R-CNN 的主要区别，谁更快，谁更准？(一般来说 Faster R-CNN 更准，SSD 更快，当然和 backbone 等其他超参有关)。 7. SSD 的网络结构，正负样本怎么选。 8. Focal Loss 的原理，目的 9. 单阶段和两阶段检测网络的区别。代码部分：1. 青蛙跳格子，第一问是否能到达终点，第二问最少几步可以到终点(无法到的话给出 -1) 2. 一个数组中和最大的子数组(动态规划)。

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面试结果：感觉靠谱

面试难度：有难度

面试感受：很好

两年前

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公司一般，面试简单，不想再去

面试职位：销售管理-深圳

2019年年初的时候去参加过他们公司的面试销售类岗位，去之前特意在网上查了公司的情况，觉得网评还可以才去面的。当时在前台刚去就是填写表格，由于面试的人多就在沙发上写完的，有以下几点供大家参考： 1）刚到前台就觉得公司吵，后来在前台沙发上等面试的过程中发现公司里面有很清楚的嬉笑声，就像是进了一个聚会场； 2）公司年龄层偏小感觉管理的很随意，HR看起来很和善，但是很不专业，不认真听面试者的回答与阐述，明明是几分钟前刚回答过的问题，又拿出来问，直到我提醒说刚刚前几分钟我们讨论过这个问题，她才恩恩。而且还问我13年工作的薪资是多少，请问6年前的薪资有参考价值吗？物价房租都涨了多少辈了？简直就是一个很白痴的问题！ 3）最后这家公司地铁不方便，公交其实也不是很方便，感觉很一般，初试完后根本不想再来。为什么离开上家公司？为什么选择我们公司？问了很多。

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面试结果：未通过

面试难度：很容易

面试感受：不好

两年前

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刚面试完作业帮，我来说说。

面试职位：课程顾问-北京

刚面试完作业帮，我来说说。实习生什么福利都没有，五险一金各种补助美曰其名正式工专属。人事看我还没毕业就说，先看看实习生的待遇能不能接受，底薪2000加绩效，因为没毕业、所以首月的绩效保护1000元，餐补200元，晚上10点以后的打车补助，通通都没有，还腆着脸问我再次问能不能接受，之后让我做一个自我介绍，当时瞬间恶心的话都不想说，草草做了个介绍。之后一直问关于这个职位，我的优势是什么？我没有优势，一点点优势都没有，还没入职就1000多块钱没了，我能有什么优势。难道是默默接受这些，屁颠屁颠的给你傻干活，最后自己感恩戴德的拿着微薄的工资，还得在心里真诚的感谢公司给我赚毛爷爷的机会就是我的优势。哼，作业帮再见！不，拜拜了您！

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