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面试等最新动态
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职位描述
岗位职责:
1、负责对变电站电气设计、电气工程技术的相关咨询；
2、负责对本专业设计项目的工程施工进行指导和监督；
3、负责参加电气设备事故调查分析、排查等工作；
任职资格:
1、熟悉变电站总平面的布置；
2、掌握电气主接线的设计，熟悉各种接线方式的特点，掌握短路电流计算；
3、熟悉主要变电站电气设备（主变压器、断路器、隔离开关、互感器、无功补偿装置）的选择；
4、熟悉国家相关电气专业规范、通用图集、典型设计；
5、能独立负责110kV及以下AIS/GIS变电站电气一次专业的全部施工图卷册，并能与各专业进行良好的协调、配合；
6、具有良好的团队合作精神，具有较强的沟通协调能力，责任心强，能根据工作需要加班、出差；
7、大专及以上学历(实际能力优秀者可适当放宽)，熟练使用CAD等其他专业软件；
公司简介
湖州强力电力科技有限公司成立于2010年，注册资金3000万元，是一家在信息产业内多元化发展的科技企业，在“技术+服务”和“发展+合作”的战略方针下，湖州强力以技术为基础，主要从事计算机、办公自动化、安防监控、软件研发、互联网五大系统的工程安装及相关技术服务，并针对客户的运行平台提供运维值班及故障处理等业务。作为IT、OA、电子行业的技术与服务提供者，湖州强力将以全面客户导向为原则，满足各类客户的需求，为其提供针对性的信息产品和优质的技术服务，共同推动信息产业的发展，为用户提供规范专业高效的技术服务，有多年从事电力行业服务的经验。
湖州强力将软件开发、技术服务、系统集成、互联网应用作为公司的主要业务领域，通过以客户为中心的经营策略，在政府、公用事业、企业、电信等领域打下了坚实的基础，得到社会各界的高度赞誉与广泛认可,成为信息通信技术行业崛起的一颗耀眼明星。
公司建有一套严格的质量管理体系，通过ISO9000质量体系认证及ISO2000信息技术管理认证，ISO2007信息安全管理认证，产品质量稳定，同时拥有一支技术过硬的研发队伍和一支特别能战斗的工程服务团队。目前，产品远销全国各地。
目前专门从事技术服务的工程人员有30人，为客户提供专业的IT技术服务及售后技术支持。在技术和市场竞争日益激烈的今天，公司不断探索现代化的企业管理模式和人才激励机制，形成了特有的管理和服务的“标准操作规程（SOP）”，更加注重产品的售后服务，以百分之百的用户满意率为目标，致力于不断完善和改正售后服务的能力及水平，为用户提供良好保障。目前公司员工70人，其中研发以及工程技术服务人员40人，技术工人11人。
经过几年的研发技术积累和近6年的工程服务经验，公司目前已拥有一大批从事电力系统自动化、计算机、控制、通讯、电子技术、机房标准化整治、信息运行维护等方面的高素质专业开发人员和现场服务的工程人员。公司将加快发展速度，充分发挥已有资源，更多地开展行业用户的服务工作，开创新的发展局面。
湖州吴兴区联东U谷26幢
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湖州强力电力科技有限公司相关的面试
视觉算法实习生面试总结
面试职位： 图像算法工程师-实习生-北京
先做笔试题，包括手推线性回归，递归求阶乘程序，经典网络计算量比较（VGG、Inception、AlexNet）Linux 常用命令等。 然后是面试官现场面试，算法部分： 1. Faster R-CNN 网络的输入、输出(图片和 label，检测框的分类和坐标)。 2. Faster R-CNN 网络的结构(RPN 和 Fast R-CNN)。 3. Faster R-CNN 中 anchor 的作用(multiple reference，避免 image/feature/filter pyramid 的计算量问题)。 4. Faster R-CNN 的训练方法(交替训练、近似联合训练)。 5. 还熟悉什么检测框架(YOLO 和 SSD)。 6. SSD 与 Faster R-CNN 的主要区别，谁更快，谁更准？(一般来说 Faster R-CNN 更准，SSD 更快，当然和 backbone 等其他超参有关)。 7. SSD 的网络结构，正负样本怎么选。 8. Focal Loss 的原理，目的 9. 单阶段和两阶段检测网络的区别。 代码部分：1. 青蛙跳格子，第一问是否能到达终点，第二问最少几步可以到终点(无法到的话给出 -1) 2. 一个数组中和最大的子数组(动态规划)。
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面试结果： 感觉靠谱
面试难度： 有难度
面试感受： 很好
公司一般，面试简单，不想再去
面试职位： 销售管理-深圳
2019年年初的时候去参加过他们公司的面试销售类岗位，去之前特意在网上查了公司的情况，觉得网评还可以才去面的。当时在前台刚去就是填写表格，由于面试的人多就在沙发上写完的，有以下几点供大家参考： 1）刚到前台就觉得公司吵，后来在前台沙发上等面试的过程中发现公司里面有很清楚的嬉笑声，就像是进了一个聚会场； 2）公司年龄层偏小感觉管理的很随意，HR看起来很和善，但是很不专业，不认真听面试者的回答与阐述，明明是几分钟前刚回答过的问题，又拿出来问，直到我提醒说刚刚前几分钟我们讨论过这个问题，她才恩恩。而且还问我13年工作的薪资是多少，请问6年前的薪资有参考价值吗？物价房租都涨了多少辈了？简直就是一个很白痴的问题！ 3）最后这家公司地铁不方便 ，公交其实也不是很方便，感觉很一般，初试完后根本不想再来。 为什么离开上家公司？为什么选择我们公司？问了很多。
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面试结果： 未通过
面试难度： 很容易
面试感受： 不好
刚面试完作业帮，我来说说。
面试职位： 课程顾问-北京
刚面试完作业帮，我来说说。实习生什么福利都没有，五险一金各种补助美曰其名正式工专属。人事看我还没毕业就说，先看看实习生的待遇能不能接受，底薪2000加绩效，因为没毕业、所以首月的绩效保护1000元，餐补200元，晚上10点以后的打车补助，通通都没有，还腆着脸问我再次问能不能接受，之后让我做一个自我介绍，当时瞬间恶心的话都不想说，草草做了个介绍。 之后一直问关于这个职位，我的优势是什么？我没有优势，一点点优势都没有，还没入职就1000多块钱没了，我能有什么优势。难道是默默接受这些，屁颠屁颠的给你傻干活，最后自己感恩戴德的拿着微薄的工资，还得在心里真诚的感谢公司给我赚毛爷爷的机会就是我的优势。哼，作业帮再见！不，拜拜了您！
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面试结果： 感觉没戏
面试难度： 一般
面试感受： 不好
两年前
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