嵌入式软件开发

1. 先是电话聊天聊一下基本情况，感觉还挺靠谱就线下面试了。 2. 先说路程还是挺远的，非常偏远，这么说吧旁边都是别墅哈哈哈 直接到3楼前台填写表格基本信息，特别详细，还有身份证号码啥的，不过我没写，那个和面试也没啥关系。 3. 国际部分同事聊一下经历和离职原因，然后进行笔试。笔试3部分。第一，回复邮件，向客户说明一下你们仓库没货发不了。第二，6件事情，先做哪个进行排序说明原因。第三，做一个合同。他们电脑不是特别灵敏我做了45分钟吧。 4.HR聊，这个男的还挺专业，聊的相当详细了，你上个公司的薪资构成也要知道，有没有补助，公司老板之类的… 总结： 跟单岗位给的薪资还算中上等，但是就是死工资并且要无常加班没有加班费也没有调休，鼓励你奋斗但是不给你奋斗的回报哈哈哈哈。两个人都说工作强度很大，他们有默认的加班制度。也没啥企业价值观，价值观就是客户客户客户，感受不到对员工的关爱和成长方面的付出。 虽然是上市公司，但是感觉格局小了点。觉得刚毕业的好去处。

还没有入职，但是就面试经验可以介绍下。首先，我觉得这是我面的最真诚的面试，从我的未来直属领导，到同部门员工来介绍，人事主管来面试，一轮轮。全程主要了解我的能力，对未来工作内容，工作要求向我全面进行介绍，询问我的想法，以防我对工作具体内容有误解，因为我算是换专业了，原来我是会计专业的。全程主要是一个互相交流的过程，并不完全是一问一答的考核感觉。 其中人事面试的时候，我觉得领导特别认真，他是拿着本子笔认真的记录我的想法和阐述内容，同时和他的交流也真的很考验我，我觉得他想了解我对之前经历的想法和认识，看看有没有自己的理解，这个过程是个不断“逼我”（问我之前求职过程，成功还是失败）自己给自己挖坑再自己填的过程，包括我之前短暂的入职和快速离职的前后想法和原因，要求特别具体的介绍。 从这些角度，我觉得公司是真的在很认真对待招进来的每一个员工，视为公司的重要人才，了解每一个人的发展方向和可能的定位（对我来说），同时也很明确阐述可以发展的前景，能提供一个什么样的的平台，特别支持员工的一个发展成长。

早上九点宣讲会，宣讲会结束后投简历，投完技术岗和营销岗要笔试，然后就是等通知。 中午一点多收到通知，一面是每八个人进行无领导小组讨论，给一个命题进行4v4辩论，10分钟准备时间，20分钟自由辩论，3分钟组内总结，3分钟组内代表总结，然后继续等通知。 下午三点多收到通知，连续的三个面试，先是区域经理面，就问一些对所选职位的理解什么的，还有愿不愿意去做营销之类的，然后直接过去人力面，先是自我介绍，然后问一些学习状况，家庭状况，期待薪资之类的。然后紧接着过去总监面，先是大佬问我对他们公司有没有什么问题，因为我投的的项目助理，然后大佬问有没有兴趣去产品助理，讲了一下产品助理的工作内容，然后又问我对这个产品助理的理解什么的，旁边hr又问了一下家庭状况，学习状况之类的，然后结束回去等消息。 然后，凉凉。佛了佛了，下家再战。