前端开发

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长春 1-3年本科全职

职位描述

岗位职责:
1.参与公司产品前端系统的设计、开发及维护;
2.完成产品代码的review.性能优化;

岗位要求：
1.本科学历，精通JavaScript. HTML5. CSS3等相关前端开发技术;
2.掌握前端调试、性能优化、工程化开发等相关技术;
3.对主流前端框架Vue\React其中一种有深入应用并深入理解其设计原理;
4.小程序开发及多端统一框架(uni-app,taro等)使用经验优先;
5.熟悉常见的算法和数据结构,对常见的设计模式有深刻的理解;
6.具备较强的分析和解决问题的能力，具备较好的软件工程意识;
7.有大型电商前端工作经验者优先。

公司简介

吉林省吉旅大数据产业发展有限公司由吉林省旅游控股集团有限公司下属全资子公司吉林省文旅发展有限公司与浙江力石科技股份有限公司下属控股子公司吉林力石大数据服务有限公司合资成立。
公司致力于打造吉林旅游目的地品牌，开发吉林特色旅游资源产品，建立新媒体营销渠道以及旅游产品营销渠道。在深化全域旅游项目运营的同时，实现包含旅游集散中心运营、旅游生活服务平台运营、涉旅企业整合运营。公司以深耕吉林旅游资源为核心，建立辐射东北旅游资源的线上、线下综合运营平台和旅游生活服务体系。
为政府构建省市级平台，区县级通过SaaS云平台服务，提供旅游行业监测、管理、指挥调度等技术保障和信息服务，提供统一的数据标准，横向采集政府职能部门数据，采用购买服务方式，保障服务的同时，降低政府一次性投入与建设成本；
为景区汇聚景区管理、服务、营销、体验等四大维度应用，平台内区域景区数据打通，提升景区智慧化水平；软件提供云SaaS服务降低成本，硬件部分投入借助金融服务，降低景区一次性投入；
为涉旅企业免费提供内部管理软件服务，提升企业管理能力；建立OTS的本地旅游生活服务平台，为商户引流；基于本地OTS旅游生活服务平台的商户经营数据及用户评价数据沉淀，为企业提供小金融撮合服务，同时提升与OTA议价能力，降低成本，提升利润。
公司核心“四大核心产品”：
1、旅游大数据中心。
2、 OTS在线旅游服务平台。
3、智慧景区管理服务平台。
4、智慧乡村旅游管理服务平台。
公司“吉旅行”吉林省旅游生活服务平台：以“产品为王、数据驱动、体验至上、IP矩阵、生态赋能”的经营理念。聚合目的地旅游资源，以本地特色旅游资源为核心，优选五美标准商家入驻平台。以用户经营，打造极致服务体验为核心，进行内容整合营销疏导，同时以大数据推动产品升级、创新提升旅游目的地品牌和口碑，打造目的地旅游中央产品库。基于产品内容生产运营集中标准化输出目的地产品服务于B、C端，打造用户极致体验。为涉旅企业提高能效，推动行业发展，提高政府监管效益。实现2C、2B、2G三大业务经营板块，为游客、涉旅企业和政府创造更大价值。

长春南关区伟峰·国际商务广场1501

吉林省吉旅大数据产业发展有限公司相关的面试

视觉算法实习生面试总结

面试职位：图像算法工程师-实习生-北京

先做笔试题，包括手推线性回归，递归求阶乘程序，经典网络计算量比较（VGG、Inception、AlexNet）Linux 常用命令等。然后是面试官现场面试，算法部分： 1. Faster R-CNN 网络的输入、输出(图片和 label，检测框的分类和坐标)。 2. Faster R-CNN 网络的结构(RPN 和 Fast R-CNN)。 3. Faster R-CNN 中 anchor 的作用(multiple reference，避免 image/feature/filter pyramid 的计算量问题)。 4. Faster R-CNN 的训练方法(交替训练、近似联合训练)。 5. 还熟悉什么检测框架(YOLO 和 SSD)。 6. SSD 与 Faster R-CNN 的主要区别，谁更快，谁更准？(一般来说 Faster R-CNN 更准，SSD 更快，当然和 backbone 等其他超参有关)。 7. SSD 的网络结构，正负样本怎么选。 8. Focal Loss 的原理，目的 9. 单阶段和两阶段检测网络的区别。代码部分：1. 青蛙跳格子，第一问是否能到达终点，第二问最少几步可以到终点(无法到的话给出 -1) 2. 一个数组中和最大的子数组(动态规划)。

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面试结果：感觉靠谱

面试难度：有难度

面试感受：很好

两年前

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公司一般，面试简单，不想再去

面试职位：销售管理-深圳

2019年年初的时候去参加过他们公司的面试销售类岗位，去之前特意在网上查了公司的情况，觉得网评还可以才去面的。当时在前台刚去就是填写表格，由于面试的人多就在沙发上写完的，有以下几点供大家参考： 1）刚到前台就觉得公司吵，后来在前台沙发上等面试的过程中发现公司里面有很清楚的嬉笑声，就像是进了一个聚会场； 2）公司年龄层偏小感觉管理的很随意，HR看起来很和善，但是很不专业，不认真听面试者的回答与阐述，明明是几分钟前刚回答过的问题，又拿出来问，直到我提醒说刚刚前几分钟我们讨论过这个问题，她才恩恩。而且还问我13年工作的薪资是多少，请问6年前的薪资有参考价值吗？物价房租都涨了多少辈了？简直就是一个很白痴的问题！ 3）最后这家公司地铁不方便，公交其实也不是很方便，感觉很一般，初试完后根本不想再来。为什么离开上家公司？为什么选择我们公司？问了很多。

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面试结果：未通过

面试难度：很容易

面试感受：不好

两年前

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刚面试完作业帮，我来说说。

面试职位：课程顾问-北京

刚面试完作业帮，我来说说。实习生什么福利都没有，五险一金各种补助美曰其名正式工专属。人事看我还没毕业就说，先看看实习生的待遇能不能接受，底薪2000加绩效，因为没毕业、所以首月的绩效保护1000元，餐补200元，晚上10点以后的打车补助，通通都没有，还腆着脸问我再次问能不能接受，之后让我做一个自我介绍，当时瞬间恶心的话都不想说，草草做了个介绍。之后一直问关于这个职位，我的优势是什么？我没有优势，一点点优势都没有，还没入职就1000多块钱没了，我能有什么优势。难道是默默接受这些，屁颠屁颠的给你傻干活，最后自己感恩戴德的拿着微薄的工资，还得在心里真诚的感谢公司给我赚毛爷爷的机会就是我的优势。哼，作业帮再见！不，拜拜了您！

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