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面试等最新动态
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职位描述
工作职责:
1.负责项目的销售工作执行；
2.根据部门战略计划制定本人的销售工作计划及目标，并认真落实；
3.接待客户，促成成交；
4.客户签约和回款跟进；
5.负责市场信息的反馈，定期对销售数据及成交客户资料进行分析，提交销售总结；
6.协助销售经理处理一般日常事务，维护售楼处现场设施完好及整洁。
任职资格:
1.大专以上学历；
2.熟悉房地产相关知识、熟悉宜昌楼市动态、市场行情；
3.有谈判基础功、懂客户心理分析；
4.有两年以上房地产销售从业经验，大型知名房地产开发公司从业经验者优先；
5.善于沟通、乐观开朗、认真负责。
公司简介
大家房产（杭州市城建开发集团）创建于1982年，前身为杭州市中东河综合治理总指挥部（系杭州市政府直属单位），1990年经建设部批准为具有城市综合开发一级资质的开发企业，1999年注册“大家房产”品牌商标。
在企业不断发展的历程中，大家房产赵炎林先生提出“五比五好”大家座右铭，即“实景要比效果图好、交付要比样板好、软件要比硬件好、做的要比说的好、今天要比昨天好”，它是企业发展的立身之本和理想之源，并形成一切产品与服务的指导准则。
38年来，大家房产倡导“爱筑梦，心建家”的品牌理念，已开拓近20个城市，建设近150个精品著作，用心服务超12万户家庭，并承建100余个市政公建项目，总建筑面积近2300万方，荣获市级以上质量奖项150余个，并蝉联“中国房地产百强企业”称号，同时荣获“长三角区域房地产50强企业”、“中国房地产开发企业发展潜力10强”、 “2020中国房地产公司品牌价值TOP37”、“2020中国房地产顾客满意度领先品牌”、“2020中国房地产开发企业品牌价值华东10强”等荣誉。
作为“城市运营商”，大家房产从城市建设起步，以杭州建国以来最早最大规模的旧城改造项目——中东河综合治理工程开篇，之后建设了杭州师范大学仓前新校区、杭州市委党校、中河立交桥、江南大道、上海大宁灵石公园、黄山甘芙大道等100余个市政公建项目。坚持以品质为金名片，大家房产在杭州打造了城市中心豪宅典范“武林府”、杭州新一代精工华宅样本“金麟府”、城市高定美学著作“杭州大家”、钱江新城标杆豪宅“侯潮府”等代表作品，并通过一个个精品开发，将“杭派精工”带到更多城市，打造湖州仁皇府、绍兴满园、十堰十里桃源、蒙城万汇城以及浙江省首批未来社区试点项目——丽水未来社区等众多城市代表项目。
从“五比五好”大家座右铭的匠心理想出发，大家房产推出“大美为家”品牌主张，她由“美家｜好家｜爱家”三大体系组成，其中美家是价值观，好家是产品力，爱家是服务链，分别对应大家房产的产品价值观、营造标准和服务标准，同时着力打造“十笔成家”大美生活营造体系，推动产品与服务标准规范化，通过持续的产品求索，逐步形成以武林府为代表的城市顶级住宅“府系”，城市品质住区“美系”，高端低密产品“园系”，城市地标商业中心“万城系”，以及以浙江省首批未来社区试点项目—丽水未来社区为开端的“未来社区系列产品”五大产品体系，通过八大场景的生活营造，精筑引领城市人居更新迭代的“美好社区”。
宜昌西陵区大家·晴川明月售楼部
相关岗位
宜昌大家置业有限公司相关的面试
视觉算法实习生面试总结
面试职位： 图像算法工程师-实习生-北京
先做笔试题，包括手推线性回归，递归求阶乘程序，经典网络计算量比较（VGG、Inception、AlexNet）Linux 常用命令等。 然后是面试官现场面试，算法部分： 1. Faster R-CNN 网络的输入、输出(图片和 label，检测框的分类和坐标)。 2. Faster R-CNN 网络的结构(RPN 和 Fast R-CNN)。 3. Faster R-CNN 中 anchor 的作用(multiple reference，避免 image/feature/filter pyramid 的计算量问题)。 4. Faster R-CNN 的训练方法(交替训练、近似联合训练)。 5. 还熟悉什么检测框架(YOLO 和 SSD)。 6. SSD 与 Faster R-CNN 的主要区别，谁更快，谁更准？(一般来说 Faster R-CNN 更准，SSD 更快，当然和 backbone 等其他超参有关)。 7. SSD 的网络结构，正负样本怎么选。 8. Focal Loss 的原理，目的 9. 单阶段和两阶段检测网络的区别。 代码部分：1. 青蛙跳格子，第一问是否能到达终点，第二问最少几步可以到终点(无法到的话给出 -1) 2. 一个数组中和最大的子数组(动态规划)。
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面试结果： 感觉靠谱
面试难度： 有难度
面试感受： 很好
公司一般，面试简单，不想再去
面试职位： 销售管理-深圳
2019年年初的时候去参加过他们公司的面试销售类岗位，去之前特意在网上查了公司的情况，觉得网评还可以才去面的。当时在前台刚去就是填写表格，由于面试的人多就在沙发上写完的，有以下几点供大家参考： 1）刚到前台就觉得公司吵，后来在前台沙发上等面试的过程中发现公司里面有很清楚的嬉笑声，就像是进了一个聚会场； 2）公司年龄层偏小感觉管理的很随意，HR看起来很和善，但是很不专业，不认真听面试者的回答与阐述，明明是几分钟前刚回答过的问题，又拿出来问，直到我提醒说刚刚前几分钟我们讨论过这个问题，她才恩恩。而且还问我13年工作的薪资是多少，请问6年前的薪资有参考价值吗？物价房租都涨了多少辈了？简直就是一个很白痴的问题！ 3）最后这家公司地铁不方便 ，公交其实也不是很方便，感觉很一般，初试完后根本不想再来。 为什么离开上家公司？为什么选择我们公司？问了很多。
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面试结果： 未通过
面试难度： 很容易
面试感受： 不好
刚面试完作业帮，我来说说。
面试职位： 课程顾问-北京
刚面试完作业帮，我来说说。实习生什么福利都没有，五险一金各种补助美曰其名正式工专属。人事看我还没毕业就说，先看看实习生的待遇能不能接受，底薪2000加绩效，因为没毕业、所以首月的绩效保护1000元，餐补200元，晚上10点以后的打车补助，通通都没有，还腆着脸问我再次问能不能接受，之后让我做一个自我介绍，当时瞬间恶心的话都不想说，草草做了个介绍。 之后一直问关于这个职位，我的优势是什么？我没有优势，一点点优势都没有，还没入职就1000多块钱没了，我能有什么优势。难道是默默接受这些，屁颠屁颠的给你傻干活，最后自己感恩戴德的拿着微薄的工资，还得在心里真诚的感谢公司给我赚毛爷爷的机会就是我的优势。哼，作业帮再见！不，拜拜了您！
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面试结果： 感觉没戏
面试难度： 一般
面试感受： 不好
两年前
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