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面试等最新动态
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职位描述
岗位内容：
1.负责TV产品软件功能用户态质量的管理跟进;
2.严格并合理的制定管理方案，跟进软件质量管理进度，建立和维护良好的运作秩序，保证所以质量问题都能按需有序进行；
3.协助领导和项目负责人完善并实施各项规章制度；
4.负责流程机制的推进和改善；
5.通过项目过程数据进行分析汇总，对项目过程进行分析，总结、推进改善和效率提升；
岗位职责：
1.本科以上学历，有软件项目管理工作经验；
2.工作认真负责、主动细致；亲和力佳，性格热情开朗；
3.具备良好的服务意识和协作精神，有高度的责任感和团队合作精神；
4.良好的情绪管理能力，具备优秀的抗压性，有良好的沟通能力；
5.熟练运用各种日常办公软件及办公设备。
公司简介
TCL即「The Creative Life」三个英文单词首字母的缩写，意为创意感动生活。
TCL电子控股有限公司（1070.HK，于开曼群岛注册成立之有限公司），自1999年11月起，于香港联交所主板上市，总部设于中国，从事研发、生产及销售消费电子产品，是全球电视机行业的领先企业之一。通过「智能 + 互联网」及「产品 + 服务」的「双+」战略构建以同时经营产品和用户为中心的新商业模式，积极构建智能电视机的全生态圈，为用户提供智慧健康生活的产品和服务，并致力成为全球领先的智能科技公司。TCL电子获纳入深港通之合资格港股通股份名单、恒生港股通指数、恒生综合中小型股指数及恒生可持续发展企业基准指数成份股。
本公司积极改善互联网业务用户体验，丰富平台内容，提供视频、教育、游戏、音乐和电商等丰富场景服务。在北美、欧洲及南美市场深化与Roku和Google的互联网业务合作，以及与Netflix携手再续全球合作协议， 将进一步提升TCL电子海外互联网业务收入，有助于巩固公司在行业内首家拥有较大规模、持续性的海外互联网业务收入的中国企业地位。国内市场方面，则由旗下的雷鸟网络科技覆盖。
此外，本公司全球拥有4个技术中心，400+AI演算法团队，200+大数据云平台团队，致力加大研发投入，立足家庭和商用场景，坚持“AI x IoT”战略打造产品和服务，及建立面向未来的鸿鹄实验室成为具有持续用户运营收入的智能科技公司。本公司已进一步提升产品智能化，导入新一代智能引擎，应用体验从娱乐休闲类向生活服务类延伸，并新增AI场景识别及AI人脸识别，电视机可根据用户喜好自动推荐内容，为用户提供智能个性化的定制服务。此外，本公司以IoT云平台为核心，建设云、管、端能力，构建开放式的智能IoT平台，已实现语音对全品类智能终端产品的控制，并完善内容和服务生态的构建，全面进入家庭AI x IoT领域。凭藉在行业内的领先优势，重点发展智能电视、互联网服务、智能家居、和商用系统。未来本公司将进一步丰富人工智能和物联网的服务内容，致力为全球用户带来极致产品和服务体验。
深圳南山区TCL电子大厦D4栋
相关岗位
TCL实业控股股份有限公司的面试经历
查看全部39条面试
面试难度3.0
一般
非常难
深圳TCL实业体验感巨差的面试经历
面试职位： 员工关系-惠州
深圳TCL实业，不是惠州那家先是接到hr的电话，简单聊了下就加我微信要简历，然后约去面试，因为是TCL大公司，还是抱着蛮高期待的，还特意准备了很多过往的作品和资料。但是面试经过让人相当不舒服，也对这家公司好感全无。 去到公司之后，首先带我去一个洽谈室填资料，挺破的一个房间，凳子金属部分锈迹斑斑，墙面都剥落了。第一印象不好，而且那个hr没给我开空调，呆了一会要热死。填好后等了一下就带我去一个会议室面试，来了一个看起来35➕的女士，一来到就打电话，打了大概8-10分钟吧，那个会议室的门是坏的，期间我主动起身关过一次，又开了，那个女的电话一停下就对着我说，你去把门关一下，我当时心里OS：为什么要命令面试者去关门。 然后第一句就叫我把口罩摘下来，那是5月底的时候，陌生环境下我已经喜欢戴口罩，不过fine，我最后摘了接下来全程面试都带着挺不屑的态度，第一个问题就是为什么要离职，知道我在新婚未孕后就开始blabla说什么你现在大可以等到怀孕，任凭我怎么说最后还是兜回来说我已婚未孕的问题，什么你之前的公司很小，我们随便一个子公司都4.5000人的，看我准备的作品也是随意一看。 还说什么你的简历是hr推的，我本来只想找个1-2年工作经验的，我当时整个人已经觉得非常不被尊重，期间她又接听了一次还是两次电话，最后感觉她整个人都放松了，还当着我的面随意用纸巾擦拭口红，我当时就觉得天啊，这还是一个经理，面试官这样的？反正对整个面试流程体验感巨差，永远列入黑名单！
...查看全文面试结果： 未通过
面试难度： 一般
面试感受： 不好
媒介经理面试一般，共2轮面试
面试职位： 媒介经理-惠州
面的是tcl深圳西丽园区的，线上面试，面试体验还可以吧。不过估计自己此前的工作经验不是部门想要的方向，应该没戏了。 1. 刚开始本来是部门业务面的，不过恰好业务人员在面其它人，大概等了半个多小时吧，不过HR还挺负责的，陪我聊了半个多小时。 而且聊的大部分是岗位的问题，其中也不乏一些专业性问题，我也分享一些关于行业的情况，我寻思HR再努努力也可以转岗了，不知道是不是因为岗位一直在招人的原因，后来也听朋友说这个岗位招聘挂了很久，怪不得连HR都对岗位问题略知一二，有一说一，这样的HR还是不错的，至少耐心负责还好学。 2. 然后是部门的人面试，一上来问题都很直接，没有多余的问题，都是针对岗位专业度和以往的一些项目经历来问，其中有的问题个人回答的时候表述逻辑不是很清晰，自己也感觉到，最后估计feel到我在工作某些方面的经验好像不足。 估计就是这方面经验的缺失跟他们想要的方向不相符吧。应该是没戏了。
...查看全文面试结果： 感觉没戏
面试难度： 有难度
面试感受： 一般
行政专员/助理面试一般，共2轮面试
面试职位： 行政专员/助理-惠州
投递的行政支持专员校招岗位， 10.29一面，不是无领导小组面，结构化面试，一位面试官，六位候选人面试官问问题然后挨个回答，问的都是一些简单的。 自我介绍、 你觉得作为行政人员需要哪些特质， 你的职业规划是什么， 还有一些不记得了，最后说是一到两周内给结果，不知道深圳这边的企业进度都是这样的吗， 之前看其他面经都是一两天之后就能进二面，现在一二面期间隔了一两周， 10.29一面的，现在11.7了也没有二面通知，应该是凉凉了。
...查看全文面试结果： 感觉靠谱
面试难度： 一般
面试感受： 一般
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