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职位描述
餐厅运营，员工管理，成本分析，盈利水平，客户沟通
公司简介
河北上元餐饮服务有限公司是家经国家工商、 卫生、5动部门核准注册，专业经营企业员工食堂、医院食堂、学校食堂、酒店员工食堂、食堂托管、团膳服务、餐饮配送，厨房整体设计等食堂管理一体化的后勤餐饮服 务有限公可，注册资全500万元。
公司拥有员工750余人，设有市场开发营运部财务部、 采购部、质检考核部等四个部门;下设各直管餐饮中心。公司自成立以来，通过组织优化，队伍建设，建章立制等一系列揩施，完全打造成了一个组织机构健全，管理制度严密的现代新型严密组织。
我们本着诚信，优质的经营原则，精细的规范管理，敬业行标准化服务， 公司在发展中得到各服务企业领导及员工，学导及学生的肯定与好评。 “严格管理，精心制人，营养健为顾客提供优质服务，以满足顾客生活水平日益提升的要美用 专业运营解决单位和学校在食堂管理上的难题，通过降低原料成本，优化资源配置，增加用餐质量， 增加企业凝聚力，用真诚有效的服务促进双方合作.实现共赢。
为了更好的为客户提供后勤服务，公司现在已经和多家的餐伏管理公司携手合作，联合经营.通过采购渠道共字。人力资源共享，管理经验共享等渠道，正在将河北膳膳美餐饮管理在限公司打造成行业最大的餐饮管理机构，我们热忱欢迎广大新老用户选择我们的服分，我公司将的波为您服务 感我们拱子共创辉煌。
喀什地区疏勒县博望康城26号楼1单元102
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河北上元餐饮服务有限公司相关的面试
视觉算法实习生面试总结
面试职位： 图像算法工程师-实习生-北京
先做笔试题，包括手推线性回归，递归求阶乘程序，经典网络计算量比较（VGG、Inception、AlexNet）Linux 常用命令等。 然后是面试官现场面试，算法部分： 1. Faster R-CNN 网络的输入、输出(图片和 label，检测框的分类和坐标)。 2. Faster R-CNN 网络的结构(RPN 和 Fast R-CNN)。 3. Faster R-CNN 中 anchor 的作用(multiple reference，避免 image/feature/filter pyramid 的计算量问题)。 4. Faster R-CNN 的训练方法(交替训练、近似联合训练)。 5. 还熟悉什么检测框架(YOLO 和 SSD)。 6. SSD 与 Faster R-CNN 的主要区别，谁更快，谁更准？(一般来说 Faster R-CNN 更准，SSD 更快，当然和 backbone 等其他超参有关)。 7. SSD 的网络结构，正负样本怎么选。 8. Focal Loss 的原理，目的 9. 单阶段和两阶段检测网络的区别。 代码部分：1. 青蛙跳格子，第一问是否能到达终点，第二问最少几步可以到终点(无法到的话给出 -1) 2. 一个数组中和最大的子数组(动态规划)。
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面试结果： 感觉靠谱
面试难度： 有难度
面试感受： 很好
公司一般，面试简单，不想再去
面试职位： 销售管理-深圳
2019年年初的时候去参加过他们公司的面试销售类岗位，去之前特意在网上查了公司的情况，觉得网评还可以才去面的。当时在前台刚去就是填写表格，由于面试的人多就在沙发上写完的，有以下几点供大家参考： 1）刚到前台就觉得公司吵，后来在前台沙发上等面试的过程中发现公司里面有很清楚的嬉笑声，就像是进了一个聚会场； 2）公司年龄层偏小感觉管理的很随意，HR看起来很和善，但是很不专业，不认真听面试者的回答与阐述，明明是几分钟前刚回答过的问题，又拿出来问，直到我提醒说刚刚前几分钟我们讨论过这个问题，她才恩恩。而且还问我13年工作的薪资是多少，请问6年前的薪资有参考价值吗？物价房租都涨了多少辈了？简直就是一个很白痴的问题！ 3）最后这家公司地铁不方便 ，公交其实也不是很方便，感觉很一般，初试完后根本不想再来。 为什么离开上家公司？为什么选择我们公司？问了很多。
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面试结果： 未通过
面试难度： 很容易
面试感受： 不好
刚面试完作业帮，我来说说。
面试职位： 课程顾问-北京
刚面试完作业帮，我来说说。实习生什么福利都没有，五险一金各种补助美曰其名正式工专属。人事看我还没毕业就说，先看看实习生的待遇能不能接受，底薪2000加绩效，因为没毕业、所以首月的绩效保护1000元，餐补200元，晚上10点以后的打车补助，通通都没有，还腆着脸问我再次问能不能接受，之后让我做一个自我介绍，当时瞬间恶心的话都不想说，草草做了个介绍。 之后一直问关于这个职位，我的优势是什么？我没有优势，一点点优势都没有，还没入职就1000多块钱没了，我能有什么优势。难道是默默接受这些，屁颠屁颠的给你傻干活，最后自己感恩戴德的拿着微薄的工资，还得在心里真诚的感谢公司给我赚毛爷爷的机会就是我的优势。哼，作业帮再见！不，拜拜了您！
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面试结果： 感觉没戏
面试难度： 一般
面试感受： 不好
两年前
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