土建资料员

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徐州 3-5年大专全职

职位描述

任职条件:
1、具有建筑相关专业大专以上学历，两年以上建筑行业工程资料或档案管理工作经验；
2、具有较强的写作能力和文字处理能力，熟练操作计算机，熟练运用常用办公软件；
3、工作积极主动、善于学习，可塑性强，具有良好的职业素养，责任强，耐心细致，服务意识和协调能力强：
4、具有良好的人际沟通和团队协作能力，能够承受一定的工作压力。
岗位职责：
1、负责工程项目资料、图纸等档案的收集、整理、归档、管理、借阅；
2、收集整理施工过程中所有技术变更、洽商记录、会议纪要等资料并归档；
3、负责备案资料的填写、会签、整理、报送、归档；
4、负责对施工部位、产值完成情况的汇总、申报，按月编制施工统计报表；
5、负责工程合同及其他合同的收集和存档，建立合同台帐；
6、完成领导交办的其他任务。

公司简介

公司成立于2018年12月, 总部设在江苏徐州，是一个集施工、设计、咨询管理于一体的管理型、技术型、效益型的综合性企业。公司主要承担各类型工业与民用建筑项目施工和市政工程、装饰装修、地基与基础、机电安装、园林绿化等项目施工。公司设有经营管理部、工程管理部、财务部、行政管理部部、市场部。现有职工百余人，拥有一批各类中高级专业技术人才。
公司自成立以来，牢固树立“以市场为导向，以客户为中心”的服务理念，按照高素质、高起点、高效率的发展战略，以做强做优建筑主业为目标，清醒面对内外部发展环境，努力开拓市场，建立了稳定的市场区域，合作业务覆盖了辖内的江苏、安徽、山东等6省。在经营规模不断扩大的同时，公司积极参与地方经济建设，强化优质项目的承接力度，打造企业特色名片，提高了企业的经济效益和社会效益。
　　在未来的发展中，公司将始终坚持“诚信、创新、超越共赢”的企业精神，根据外部环境、内部资源及能力状况，为求得生存和长期稳定发展，获得新的竞争优势，制订了未来十年发展规划，对标国内一流建筑企业，建立完善的现代企业制度，夯实管理基础，强化企业管控，推进精细化管理，推进文明施工，打造精品工程，树立“创优工程”品牌，进一步提升企业活力和核心竞争力，创造企业高速度、高扩展、高效益的发展，努力打造具有特色的一流综合型建筑企业。

徐州云龙区绿地商务城蓝海OFFICEC座15F

江苏建之艺建设工程有限公司相关的面试

视觉算法实习生面试总结

面试职位：图像算法工程师-实习生-北京

先做笔试题，包括手推线性回归，递归求阶乘程序，经典网络计算量比较（VGG、Inception、AlexNet）Linux 常用命令等。然后是面试官现场面试，算法部分： 1. Faster R-CNN 网络的输入、输出(图片和 label，检测框的分类和坐标)。 2. Faster R-CNN 网络的结构(RPN 和 Fast R-CNN)。 3. Faster R-CNN 中 anchor 的作用(multiple reference，避免 image/feature/filter pyramid 的计算量问题)。 4. Faster R-CNN 的训练方法(交替训练、近似联合训练)。 5. 还熟悉什么检测框架(YOLO 和 SSD)。 6. SSD 与 Faster R-CNN 的主要区别，谁更快，谁更准？(一般来说 Faster R-CNN 更准，SSD 更快，当然和 backbone 等其他超参有关)。 7. SSD 的网络结构，正负样本怎么选。 8. Focal Loss 的原理，目的 9. 单阶段和两阶段检测网络的区别。代码部分：1. 青蛙跳格子，第一问是否能到达终点，第二问最少几步可以到终点(无法到的话给出 -1) 2. 一个数组中和最大的子数组(动态规划)。

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面试结果：感觉靠谱

面试难度：有难度

面试感受：很好

两年前

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公司一般，面试简单，不想再去

面试职位：销售管理-深圳

2019年年初的时候去参加过他们公司的面试销售类岗位，去之前特意在网上查了公司的情况，觉得网评还可以才去面的。当时在前台刚去就是填写表格，由于面试的人多就在沙发上写完的，有以下几点供大家参考： 1）刚到前台就觉得公司吵，后来在前台沙发上等面试的过程中发现公司里面有很清楚的嬉笑声，就像是进了一个聚会场； 2）公司年龄层偏小感觉管理的很随意，HR看起来很和善，但是很不专业，不认真听面试者的回答与阐述，明明是几分钟前刚回答过的问题，又拿出来问，直到我提醒说刚刚前几分钟我们讨论过这个问题，她才恩恩。而且还问我13年工作的薪资是多少，请问6年前的薪资有参考价值吗？物价房租都涨了多少辈了？简直就是一个很白痴的问题！ 3）最后这家公司地铁不方便，公交其实也不是很方便，感觉很一般，初试完后根本不想再来。为什么离开上家公司？为什么选择我们公司？问了很多。

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面试结果：未通过

面试难度：很容易

面试感受：不好

两年前

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刚面试完作业帮，我来说说。

面试职位：课程顾问-北京

刚面试完作业帮，我来说说。实习生什么福利都没有，五险一金各种补助美曰其名正式工专属。人事看我还没毕业就说，先看看实习生的待遇能不能接受，底薪2000加绩效，因为没毕业、所以首月的绩效保护1000元，餐补200元，晚上10点以后的打车补助，通通都没有，还腆着脸问我再次问能不能接受，之后让我做一个自我介绍，当时瞬间恶心的话都不想说，草草做了个介绍。之后一直问关于这个职位，我的优势是什么？我没有优势，一点点优势都没有，还没入职就1000多块钱没了，我能有什么优势。难道是默默接受这些，屁颠屁颠的给你傻干活，最后自己感恩戴德的拿着微薄的工资，还得在心里真诚的感谢公司给我赚毛爷爷的机会就是我的优势。哼，作业帮再见！不，拜拜了您！

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