机电售后工程师

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济宁 1-3年大专全职

职位描述

岗位职责
1.负责所属区域公司产品的售后安装调试维修工作；
2.负责所属区域配件销售工作；
3.负责所属区域售后信息的收集、整理、递交；
4.完成部门安排的协助性工作。
任职要求
1.机械、电气类相关专业，大专及以上学历，
2.具有两年以上机电设备维修经验，良好的沟通表达能力；
3.有机械、电气、液压类技术基础，热爱机械维护、维修工作；
4.能吃苦耐劳，竞业担当，适应长期出差。

公司简介

山东科大机电科技股份有限公司地处享有“孔孟之乡，礼仪之邦”盛誉的山东省济宁高新技术开发区。公司主要从事工业设备预测性维护和健康管理系统研发与应用，以及带式输送机关键设备研发、生产和销售的高新技术企业。公司奉行“专业、品质，创新，服务”的发展理念，为矿山、钢铁、水泥、港口、电力及智能制造等行业提供设备安全运行和可靠性管理整体解决方案。
公司自主开发的“基于智能诊断的工业设备预测性维护系统”（简称：DHMS系统），主要由工业互联网云平台、智能传感器以及采集终端组成，对工业设备进行远程运行状态在线监测，利用时序数据库、大数据、数字信号处理、机器学习等技术，为用户提供工业设备提供预测性维护管理，主要包括：故障智能告警、智能故障诊断、趋势分析与预测、缺陷管理、智能点巡检、维保管理等服务。
公司与山东科技大学运输与控制技术研究所长期保持密切的产学研合作，在带式输送机领域拥有近20年科研成果积累和丰富的工程实践经验，自主开发和生产应用于带式输送机的盘式可控制动装置、断带保护装置、液压张紧装置、智能控制系统以及生产集控系统等十多项专利产品。
公司拥有一支60余人的专业研发团队，其中拥有博士、硕人学位的研究人员10余人，团队覆盖机电一体化技术、电子通信与传感技术、信息与人工智能技术，团队研究成果获得100多项专利（其中：发明专利20余项），登记软件著作权20项，注册商标４项，科研成果先后获得国家技术发明二等奖1项，省部级一等奖1项，二等奖3项。
公司产品通过MA、3C、ExibII、欧盟Ex认证以及相应的生产许可证，公司拥有“电子与智能化二级”以及“建筑机电安装三级”项目施工资质，并通过IOS9001质量体系、ISO14001环境体系、ISO45001职业健康安全体系和GB/T29490-2013知识产权管理体系认证，被列为“国家知识产权示范培育企业”。
公司连续12年通过“国家高新技术企业”认定，企业信用等级AAA级，拥有三个省级研发平台：山东省企业技术中心，山东省工程技术中心，山东省工业设计中心；荣获山东省中小企业“隐形冠军”；山东省“瞪羚”企业，山东省“专精特新”中小企业等称号；
公司合作的客户包括：国能集团、山东能源、晋能控股、陕煤集团、阳煤集团、华电集团、中石化、首钢集团、沙钢集团、宏兴钢铁、河北钢铁等大型集团型企业。

济宁兖州区王因工业园山东科大机电科技股份有限公司

山东科大机电科技股份有限公司相关的面试

视觉算法实习生面试总结

面试职位：图像算法工程师-实习生-北京

先做笔试题，包括手推线性回归，递归求阶乘程序，经典网络计算量比较（VGG、Inception、AlexNet）Linux 常用命令等。然后是面试官现场面试，算法部分： 1. Faster R-CNN 网络的输入、输出(图片和 label，检测框的分类和坐标)。 2. Faster R-CNN 网络的结构(RPN 和 Fast R-CNN)。 3. Faster R-CNN 中 anchor 的作用(multiple reference，避免 image/feature/filter pyramid 的计算量问题)。 4. Faster R-CNN 的训练方法(交替训练、近似联合训练)。 5. 还熟悉什么检测框架(YOLO 和 SSD)。 6. SSD 与 Faster R-CNN 的主要区别，谁更快，谁更准？(一般来说 Faster R-CNN 更准，SSD 更快，当然和 backbone 等其他超参有关)。 7. SSD 的网络结构，正负样本怎么选。 8. Focal Loss 的原理，目的 9. 单阶段和两阶段检测网络的区别。代码部分：1. 青蛙跳格子，第一问是否能到达终点，第二问最少几步可以到终点(无法到的话给出 -1) 2. 一个数组中和最大的子数组(动态规划)。

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面试结果：感觉靠谱

面试难度：有难度

面试感受：很好

两年前

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公司一般，面试简单，不想再去

面试职位：销售管理-深圳

2019年年初的时候去参加过他们公司的面试销售类岗位，去之前特意在网上查了公司的情况，觉得网评还可以才去面的。当时在前台刚去就是填写表格，由于面试的人多就在沙发上写完的，有以下几点供大家参考： 1）刚到前台就觉得公司吵，后来在前台沙发上等面试的过程中发现公司里面有很清楚的嬉笑声，就像是进了一个聚会场； 2）公司年龄层偏小感觉管理的很随意，HR看起来很和善，但是很不专业，不认真听面试者的回答与阐述，明明是几分钟前刚回答过的问题，又拿出来问，直到我提醒说刚刚前几分钟我们讨论过这个问题，她才恩恩。而且还问我13年工作的薪资是多少，请问6年前的薪资有参考价值吗？物价房租都涨了多少辈了？简直就是一个很白痴的问题！ 3）最后这家公司地铁不方便，公交其实也不是很方便，感觉很一般，初试完后根本不想再来。为什么离开上家公司？为什么选择我们公司？问了很多。

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面试结果：未通过

面试难度：很容易

面试感受：不好

两年前

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刚面试完作业帮，我来说说。

面试职位：课程顾问-北京

刚面试完作业帮，我来说说。实习生什么福利都没有，五险一金各种补助美曰其名正式工专属。人事看我还没毕业就说，先看看实习生的待遇能不能接受，底薪2000加绩效，因为没毕业、所以首月的绩效保护1000元，餐补200元，晚上10点以后的打车补助，通通都没有，还腆着脸问我再次问能不能接受，之后让我做一个自我介绍，当时瞬间恶心的话都不想说，草草做了个介绍。之后一直问关于这个职位，我的优势是什么？我没有优势，一点点优势都没有，还没入职就1000多块钱没了，我能有什么优势。难道是默默接受这些，屁颠屁颠的给你傻干活，最后自己感恩戴德的拿着微薄的工资，还得在心里真诚的感谢公司给我赚毛爷爷的机会就是我的优势。哼，作业帮再见！不，拜拜了您！

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