教务管理

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池州不限中专/中技全职

职位描述

1、负责校区学员报名后的教务工作，包括学习资料的分发、排课、档案的整理、表格数据的处理。
2、负责教学实施过程中的监控及管理工作，拟定教学计划、了解学生需求，定期疏导有问题及时反馈给任课老师，调节上课进度，搭建学生-老师-机构之间沟通的桥梁。
3、负责学生的日常管理工作，不定时进行听课，了解学生课堂表现，与学生相处融洽，线上督促学生每日学习，线下时常一对一询问学生课后学习情况，做好学员服务，学生满意度高.
4、新进老师的培训、说课、备课，与老师沟通如何才能让学生喜欢听课，能听懂并且接受老师。
5、帮助完成校区业绩，催补款，通过学生转介绍以及资源转化咨询，能够完成独立成单。

公司简介

池州市高梵艺术表演服务有限公司是由创世企业营销咨询服务有限公司于2018年投资成立的一家专业从事婴幼儿早教及青少年艺术培训的教育培训类公司。公司目前在池州有四家校区，分别位于君悦广场四楼、和谐公馆二楼、西门香格里拉、汇景丽阳兰亭，专业开设精品蒙氏早教、跆拳道、少儿拉丁、爵士、民舞、街舞、绘画、口才等各类课程！所有任课老师均由专业院校毕业，经独立培养，全职任教，有多年任教经验，所有课程均提供考级或专业类证书！

池州贵池区福达园创艺汇

池州市高梵艺术表演服务有限公司相关的面试

视觉算法实习生面试总结

面试职位：图像算法工程师-实习生-北京

先做笔试题，包括手推线性回归，递归求阶乘程序，经典网络计算量比较（VGG、Inception、AlexNet）Linux 常用命令等。然后是面试官现场面试，算法部分： 1. Faster R-CNN 网络的输入、输出(图片和 label，检测框的分类和坐标)。 2. Faster R-CNN 网络的结构(RPN 和 Fast R-CNN)。 3. Faster R-CNN 中 anchor 的作用(multiple reference，避免 image/feature/filter pyramid 的计算量问题)。 4. Faster R-CNN 的训练方法(交替训练、近似联合训练)。 5. 还熟悉什么检测框架(YOLO 和 SSD)。 6. SSD 与 Faster R-CNN 的主要区别，谁更快，谁更准？(一般来说 Faster R-CNN 更准，SSD 更快，当然和 backbone 等其他超参有关)。 7. SSD 的网络结构，正负样本怎么选。 8. Focal Loss 的原理，目的 9. 单阶段和两阶段检测网络的区别。代码部分：1. 青蛙跳格子，第一问是否能到达终点，第二问最少几步可以到终点(无法到的话给出 -1) 2. 一个数组中和最大的子数组(动态规划)。

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面试结果：感觉靠谱

面试难度：有难度

面试感受：很好

两年前

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公司一般，面试简单，不想再去

面试职位：销售管理-深圳

2019年年初的时候去参加过他们公司的面试销售类岗位，去之前特意在网上查了公司的情况，觉得网评还可以才去面的。当时在前台刚去就是填写表格，由于面试的人多就在沙发上写完的，有以下几点供大家参考： 1）刚到前台就觉得公司吵，后来在前台沙发上等面试的过程中发现公司里面有很清楚的嬉笑声，就像是进了一个聚会场； 2）公司年龄层偏小感觉管理的很随意，HR看起来很和善，但是很不专业，不认真听面试者的回答与阐述，明明是几分钟前刚回答过的问题，又拿出来问，直到我提醒说刚刚前几分钟我们讨论过这个问题，她才恩恩。而且还问我13年工作的薪资是多少，请问6年前的薪资有参考价值吗？物价房租都涨了多少辈了？简直就是一个很白痴的问题！ 3）最后这家公司地铁不方便，公交其实也不是很方便，感觉很一般，初试完后根本不想再来。为什么离开上家公司？为什么选择我们公司？问了很多。

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面试结果：未通过

面试难度：很容易

面试感受：不好

两年前

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刚面试完作业帮，我来说说。

面试职位：课程顾问-北京

刚面试完作业帮，我来说说。实习生什么福利都没有，五险一金各种补助美曰其名正式工专属。人事看我还没毕业就说，先看看实习生的待遇能不能接受，底薪2000加绩效，因为没毕业、所以首月的绩效保护1000元，餐补200元，晚上10点以后的打车补助，通通都没有，还腆着脸问我再次问能不能接受，之后让我做一个自我介绍，当时瞬间恶心的话都不想说，草草做了个介绍。之后一直问关于这个职位，我的优势是什么？我没有优势，一点点优势都没有，还没入职就1000多块钱没了，我能有什么优势。难道是默默接受这些，屁颠屁颠的给你傻干活，最后自己感恩戴德的拿着微薄的工资，还得在心里真诚的感谢公司给我赚毛爷爷的机会就是我的优势。哼，作业帮再见！不，拜拜了您！

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