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昌吉回族自治州在校/应届大专校招职位

职位描述

一、基本标准：
1. 大专以上学历，32岁以下；
2.品德好、有能力、积极向上、为人真诚；
（三好学生、奖学金获得者、校班干部、中共党员优先考虑）

二、薪资待遇：（包食宿）
1. 无责底薪：5000-7600 元/月；
2.解决食宿，出差食宿补贴据地域不同3600-6200元/月；
3. 2年以上员工收入：底薪+提成+奖金；平均年薪 18万元；
注：具有专业背景和实战工作经验者，当年可挑战30万元以上年薪。

三、工作内容：
1、主营业务：国内最大的农药单品
2、公司市场区域：国内各省份（除台湾、西藏）
3、区域分配：一人一县
4、合作渠道：县级经销商—乡镇零售商—终端大农户
5、工作内容：市场管理与运营
①协助销售：会销+店销+扎根（试验示范、测产观摩销售、势能会等）
②客情关系维护
③市场管理
④其他

地点：新疆省

-------守护绿色农业 · 创造品质生活-------

公司简介

中国绿业元集团公司简介绿业元集团公司始建于1989 年，是一家集农药研发、生产、销售于一体的专业化公司。注册资金1.67亿元，下辖郑州绿业元、河南绿业元、上海绿业元、上海绿泽、上海荟元、广东绿业元等八家公司，员工1000 余人，占地面积276亩。年销售20多亿元，居中国业内前列。
恪守“农药使用者为我们衣食父母”的初心，全心全意全力服务农民和农业生产。30年来，持续培养、激励、成就员工和客户成为“农业科技员” ，常年深入试验、示范、观摩等农药农技扎根推广工作，市场一线人员每人年均深入农村300多天，全网络每年开展试验示范和技术培训20多万场次，力行做给农民看、带着农民干、帮助农民赚，解决了诸多复杂的农作物病虫害诊断、科学选购与合理用药等在我国农村落地的重大难题。
秉承“守护绿色农业，创造品质生活”的使命，大胆突破传统思维，刻苦聚焦研发提质增产产品。通过探索120 多个配方、3719次研发试验，首创“芸乐收”“保美乐”“凯天力”提质增产新品类。荣获“中国绿色食品生产资料”认证，为农业年净增收益200多亿元，创造了许多提质增产、高产纪录，成为全国农药制剂销量第一大单品。
公司先后荣获中国农药工业“神农奖”、“创新经营奖”、“植保产品贡献奖”、 “全国农药诚信经营百优单位”、“安全科学使用农药培训示范单位” 和省级“农业产业化龙头企业”等荣誉称号。
领跑者，起跑心。绿业元不囿于过去的成绩，继往开来，踏踏实实地精耕细作，不懈努力地健步迈向新的高峰。

昌吉回族自治州昌吉市人才大厦各县城

郑州绿业元农业科技有限公司的面试经历 查看全部19条面试

面试难度4.0

一般

非常难

面试分两轮

面试职位：销售专员-郑州

面试分两轮，当时人事在网上看到了我的简历，邀请我去面试，说是要开发东北市场，我以为是招经理职位，就去了，当时面试是在长春的一个酒店，到那我等了将近一个小时，当我询问招什么岗位，一个男的说招销售，其实我就想要走了，但是一想毕竟来都来了，看看这家公司怎么面试也好，这样共来了5个人。先填简历，再手机达测试，然后开始面试，在一间客房里，先是自我介绍，再看屏幕回答问题，自我介绍由于我是自考的大专，我说完那个男的就不问了，我就知道咋回事了，别人都问很多问题，到我就不问了，我就想走了，但还是出于礼貌和好奇，继续进行，后面回答问题，也就14个吧，逐个回答，完事让我们去休息庭等着，最后让回去等信，留下三个人，让我和另一个回去了，就明白咋回事了。一个不咋地的公司，面试不看经验看学历，工资低的要死，直接校招不就完了么，还社会招聘，就你那工资也就忽悠没经验的学生行，目前已经在另一家公司入职，职位销售经理，只想说认清自己，不要端着。

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面试结果：未通过

面试难度：一般

面试感受：不好

两年前

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^2.7k

销售运营面试不好，共3轮面试

面试职位：销售运营-郑州

视频面试，总计5人面试，广撒网，公司领导明说面试通过率低。我个人销售经验充足，但是不是学农的，通过网上看下来，工资并没有招聘说的那么高，感觉校招的多，大学期间担任过职位或者拿过奖的比较好进，说后期可以负责县区，但是感觉不缺县级负责人，主要招聘打下手的。年纪大一点30多的没必要去面试，满足经验跟公司业务对口专业的可以去投简历。光有销售经验的可能会浪费时间。

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面试结果：暂无结果

面试难度：一般

面试感受：不好

两年前

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