零售主管-渠道-F0672F

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7-10K·14薪

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上海 3-5年本科全职

职位描述

岗位职责：
职责描述：
1、负责区域内渠道/连锁客户年度销售政策、回款、提货、分销等落实跟进，确保年度任务达成；
2、负责跟进区域内促销活动开展及费用核销；
3、负责跟进区域内客户终端形象标准化、产品知识培训；
4、负责区域内渠道客户开发、终端展台制作、重装及验收；
5、按照公司要求，每月按时拜访区域内县城及乡镇客户/门店，及时解决客户问题。
任职资格：
任职要求：
1、本科及以上学历，市场营销或经济、管理类相关专业优先；
2、具有3年以上工作经验，家电或快消品行业的销售管理经验者优先，对家电行业渠道运作、市场销售有较强理解者尤佳；
3、有强烈的事业心和责任感，具备良好的人际交往、社会活动能力及公关谈判能力；
4、对工作有激情、执着、敬业、思维清晰、活跃；
5、能熟练运用Office办公软件。

公司简介

中国区域是美的集团旗下一级组织架构，现有员工2000余人，负责统筹美的中国市场线上线下零售业务，致力于推动统一的零售运营、商品系统、用户运营及服务业务模式的变革，构建以用户为中心的更高效运营体系。中国区域下设电商、用户运营、用户服务、终端零售、工程业务五大业务部门，以数据驱动、用户驱动、效率驱动为核心实现变革，开创美的新商业模式。
【电商】
电商对内为美的集团各事业部提供线上电子商务服务工具、开辟平台并制定规则，各事业部对其产品进行品类运营、销售跟进和问题改善，对全集团所有线上电子商务业务进行系统整合。对外代表美的集团电商整体形象，统筹各第三方平台的入驻、合作、政策、活动、资源等，并与第三方平台天猫、京东商城等建立美的官方旗舰店，进行美的品牌全品类电器的线上销售，积极参与各大平台重大时点活动、月度品牌日活动、常规促销活动。
【用户运营】
用户运营部是精细化连接、服务、活跃美的线上线下用户的核心运营部门，以用户为中心，以用户行数据为基础，搭建整合运营体系，重点提高美的会员用户量和Iot连接量，深度提升用户参与和忠诚度，通过商城、会员、社群和市场等营销方式，不断提高用户体验；目前东芝中国区域的渠道销售、用户运营、市场传播等多业务同时涵盖在用户运营部工作范畴。
【用户服务】
用户服务是美的集团投资成立的第三方服务平台，致力打造家电、家居、家政的互联网+“家园服务共享平台”。公司贴近一线共分设27个最后一公里分中心以及9大事业部各分设38个分中心，分管全国各区域客服工作。业务范围涵盖：传统家电安装维修业务、全面智能大数据管理、覆盖全国的最后一公里送装能力、行业领先的创新业务。
【终端零售】
终端零售是承接美的集团全品类线下业务发展的核心部门，重点推动网批深化变革、零售运营变革、协同收入提升及市场推广工作，致力于将渠道驱动转变为用户驱动，通过建立最高效的渠道，更好的连接用户。业务以发育零售能力，聚焦在网批深化、零售转型、协同收入增长为目标，实现最有效率的动销。
【工程业务】
工程业务公司专注于技术革新，与时俱进实行资源整合，为客户提供全方位智能家电服务，打造美的全效智能家电服务体系。目前已为碧桂园、万科等40多家知名房地产品牌，自如公寓、蛋壳公寓等长租公寓运营商，以及各大品牌客户提供了全方位全国连锁商业、企业购等直签业务，致力为客户提供多样化、智能化和人性化的高效家电解决方案。给客户带来更优质实惠的服务体验。

上海长宁区美的家电(晨讯科技大楼店)

美的集团电子商务有限公司的面试经历 查看全部9条面试

面试难度2.5

一般

非常难

面试过程还好，但面试官理解能力不敢恭维。

面试职位：视觉设计师-佛山

面试氛围倒是轻松的，但是面试官的水平不敢恭维，聊那么多，最后发现不是对你做的感兴趣，而是抓漏洞一样。做设计的，不是应该看中技术水平吗，既然看了我的作品才面试，就该了解我的能力。就因为问了我一个手绘插画的活动页面是不是自己完成的，我很诚实说了这个是团队合作完成的，自己不擅长手绘，很擅长合成，C4D那些。后面面试反馈居然是说我基本没有大促活动经验，页面设计基本是靠团队合作完成的，这是什么理解能力。我发了那么多作品都被你吃了，难道去面试都应该吹牛说自己什么都会。真是无语，对一个人的评判如此随意。没通过也好，他们电商部门都黑压压一片坐在一个大办公室里，看起来就像是一个大型网吧。感觉很压抑。

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面试结果：未通过

面试难度：一般

面试感受：一般

两年前

²⁹

运营面试——半天完成，高效率的公司。

面试职位：运营专员-佛山

1、直接领导面试。主要涉及过往相关工作经验和工作相关的专业问题，和之后职业工作内容介绍。简单。 2、部门大领导，领导真的是领导，非常牛，主要通过聊天看的品质。比面试直接领导更轻松。真诚面对就好。 3、HR 谈工资待遇。

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面试结果：确定通过

面试难度：有难度