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面试等最新动态
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职位描述
1、负责电脑、笔记本、一体机等操作系统的功能和性能测试
2、负责研发阶段产品系统功能验证，包含BIOS，驱动，系统，硬件接口功能，外设兼容性等
3、发现测试中的问题并跟进
4、对测试思路和方法有独到的见解，改善测试环境
5、有国产化PC系统测试经验者优先
公司简介
广州视源电子科技股份有限公司（以下简称视源股份）成立于2005年12月，注册资本为66803.0956万元，旗下拥有多家业务子公司。截至2021年12月31日，公司总人数超5400人，约60%为技术人员，员工平均年龄约为29岁。
目前公司的主营业务为液晶显示主控板卡和交互智能平板等显控产品的设计、研发与销售，产品已广泛应用于家电领域、 教育信息化领域、企业服务领域等，始终致力于通过产品创新、研发设计提升产品的用户体验，为客户和用户持续创造价值。公司自成立以来，依托在音视频技术、信号处理、电源管理、人机交互、应用开发、系统集成等电子产品领域的软硬件技 术积累，面向多应用场景进行技术创新和产品开发，通过产品和资源整合等能力在细分市场逐步取得领先地位，并建立了 教育数字化工具及服务提供商希沃（seewo）、智慧协同平台 MAXHUB 等多个业内知名品牌。
广州黄埔区视源股份12楼
相关岗位
视瑞电子科技的面试经历
查看全部43条面试
面试难度2.0
一般
非常难
校招面试经验（这是一家很爱压力面的公司）
面试职位： 项目经理-广州
这家公司校招挺严的，不算特别好进。但他给校招开的福利待遇确实不错，所以当时我们学校（211工程学校）还是有N多人投了，不过最终只录用了2个人。面试一天之内搞定，第一轮HR单独面，就在大厅里， 有个HR跟你一对一面试，问的问题很基础，这一轮并不算难。 真正有难度是第二轮群面，当天面试的所有人都被分了组，每个小组围坐在一个大圆桌前，然后面试官开始给各个小组派发任务卡片，需要各小组作为一个团队来集体完成卡片上的任务。大家要先开始讨论分工，确定每个人的角色，我当时选的角色是总结者（具体选什么角色大家根据自己的特长来决定，总之一定要积极参与全程，不要全程连话都插不上）。当时那一桌有十几个人吧，最后只留下了（好像是）四个人。 被留下来的人，重新分组围坐在大圆桌前，然后HR过来进行群面，提一个问题然后大家挨个回答。HR问得差不多了，公司创始人*总（公司最最最最最核心的人物，我们在公司里都叫他老大）会亲自到每桌去提一两个问题，问完之后他会抽几个判断得不太明朗的人出来，当着所有人的面对你进行压力面试。当时他问我，为什么腾讯拒绝了你，我们公司还要录用你？（那时候我自己脑子不太灵光跟HR说了这个事情）我当时觉得好尴尬，然后有点懵。但是好在我迅速冷静，立马给出了一个相对客观中立的回答，我说完看他表情感觉是挺满意的，所以最后我也顺利过了面试。 这家公司很爱进行压力面，他压力面完我之后还压力面了另外一个男生，问的也是类似的问题，那个男生回答了一轮之后，老大又追加了一句类似怼他的话，那个男生当场就炸了，直接愤然离席。第二轮群面也是十几个人一桌，最后留下了五个人。（后来我进公司进行转正考核的时候，HR也给我做了一次压力面，说我转正考评成绩很差，快垫底了，我当时一脸懵逼，心想不应该吧，HR会全程质疑你的能力和成绩，这时候，大家一定要抗住压力，你要知道她不过是在进行压力面。最后面完了，她才告诉我，其实我考评成绩是第二名，不是垫底。）
...查看全文面试结果： 确定通过
面试难度： 有难度
面试感受： 一般
面试主要分为四轮
面试职位： 销售经理-广州
面试主要分为四轮，第一轮hr简单交流，了解一些个人的基本情况，轻松通过，第二面是华东区大区经理面试，微信电话面试，主要交流了在上一家单位的基本情况和薪资待遇之类的。也比较轻松。等了一天接到hr小姐姐的三面通知，三面是微信视频面试，面试很随和，问的问题也围绕家庭情况，个人发展，项目经历等等，都是一些中规中矩的问题。 面完结束后两个小时，接到第四面通知，hrQQ视频面试。面了一个小时，感觉最后一面难度有点大，因为我属于跨行，所以有一些比较专业的术语不能及时理解，导致在谈薪资的时候有一些失利，但是整体薪资也还满意，毕竟还有绩效在，是可以通过自己的努力争取回来的。
...查看全文面试结果： 确定通过
面试难度： 一般
面试感受： 很好
两年前
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